近年来，在区委的坚强领导下，在市委组织部的精心指导下，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，始终坚持“大抓基层基础、狠抓落实落地”的主基调，着力推进党的组织体系建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力聚集爱国奉献的各方面人才，努力开创了以高质量党建引领高质量发展的新局面。
一、“十三五”期间工作总结
（一）坚持强基固本，全面提升基层党建质量
加强党员教育管理
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治课，突出思想政治建设，扎实开展好“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党员干部坚定理想信念，提高政治素养；深化党内政治文化建设，结合实际大力挖掘红色资源，打造了xx豫鄂边省委旧址等一批政治文化体验点。坚持每月10号“党员活动日”制度，把“三会一课”、交纳党费、发展党员等作为“规定动作”，统一安排在“党员活动日”开展；建立党员亮晒身份、设岗定责、积分管理等配套措施，引导广大党员更好发挥先锋模范作用。
2. 夯实农村党建基础
坚持以“严乡强村育新计划”为总抓手，通过抓组织覆盖、抓队伍建设、抓阵地提升、抓制度严管、抓集体增收等“五抓”措施，不断筑牢基层战斗堡垒。“十三五”期间，培育发展新型农业经营主体党支部56个，集中整顿转化软弱涣散和后进村党组织84个；投入4035万元扶持210个村发展集体经济，全面消除了“空壳村”；投入4600万元，高标准新建提升村（社区）室80个；大力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程，选树“五面红旗”党支部105个，筛选储备红领新青年村级后备干部605名，考察培养农村红星青年党员100余名，构建了村干部选育管用“全链条”。
3. 强化城市社区党建
在城市社区党建方面，我们同样坚持高标准、严要求，不断创新党建工作模式，提升服务群众的能力和水平。一是优化社区组织设置，按照“便于管理、利于服务”的原则，调整优化社区党组织设置，形成横向到边、纵向到底的组织网络。二是加强社区工作者队伍建设，通过公开招聘、定向招录等方式，充实社区工作力量，确保每个社区至少有1名专职副书记或组织委员负责党建工作。三是创新社区服务载体，推广“党建+网格化”管理模式，将社区划分为若干个小网格，由党员担任网格长，实现党建与社会治理的深度融合。四是丰富社区文化生活，依托社区文化中心、老年活动室等场所，定期举办各类文体活动，增强居民的归属感和幸福感。
4. 推动非公企业和社会组织党建
针对非公企业和社会组织党建工作存在的薄弱环节，我们采取了一系列有力举措，切实提升党建工作覆盖面和实效性。一是扩大组织覆盖，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等形式，新增非公企业党组织120余个，社会组织党组织50余个，实现了应建尽建。二是加强党员队伍建设，注重从优秀职工中发展党员，累计发展党员260余人，为党组织注入新鲜血液。三是搭建服务平台，设立非公企业和社会组织党建指导站，选派党建指导员深入企业和社会组织开展指导服务，帮助解决实际问题。四是开展特色活动，组织非公企业和社会组织党员参加“双报到、双报告”活动，积极参与社区志愿服务和社会公益活动，树立良好社会形象。
（二）聚焦主责主业，全力抓好干部队伍建设
严格选任程序，树立正确用人导向
在干部选拔任用工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选准用好每一个干部。一是完善考察机制，制定出台《干部考察办法》，明确考察内容、方式和程序，做到全面了解、客观评价。二是规范决策流程，严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则，实行票决制和任职试用期制度，防止“带病提拔”。三是强化监督问责，建立健全干部选拔任用全程纪实制度，对违规用人行为严肃追责问责，营造风清气正的选人用人环境。
2. 加强教育培训，提升干部综合素质
围绕提高干部适应新时代发展需要的能力素质，我们不断加大教育培训力度，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是科学规划培训内容，根据中央和省市区委部署要求，结合我区实际，制定年度干部教育培训计划，重点加强对政治理论、领导能力、专业技能等方面的培训。二是创新培训方式方法，采取集中轮训、专题研讨、在线学习等多种形式，增强培训的针对性和实效性。三是强化实践锻炼，选派年轻干部到基层一线、急难险重岗位挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、砥砺品格。四是健全考核评估体系，建立干部教育培训档案，将参训情况纳入年度考核和评优评先的重要依据，激发干部学习动力。
3. 从严监督管理，保持队伍纯洁稳定
为进一步加强干部日常监督管理，我们积极探索建立全方位、多层次的监督体系，确保干部队伍始终保持纯洁性和战斗力。一是健全制度保障，修订完善《干部监督管理办法》，明确监督范围、内容和责任，做到有章可循、有据可依。二是强化巡视巡察，积极配合上级巡视巡察工作，认真查摆整改存在问题，及时堵塞漏洞、补齐短板。三是落实谈心谈话制度，坚持经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助解决工作生活中遇到的实际困难。四是严肃纪律处分，对违反党纪国法的行为坚决查处，绝不姑息迁就，维护纪律权威性和严肃性。
（三）着眼长远发展，积极引进培育各类人才
拓宽引才渠道，集聚各方英才
为了吸引更多优秀人才投身我区经济社会建设，我们不断创新引才机制，拓宽引才渠道，努力打造人才高地。一是实施高层次人才引进计划，面向海内外引进一批具有国际视野和创新能力的高端人才，给予优厚待遇和支持条件，吸引他们来我区创新创业。二是加强校地合作，与国内外知名高校签订战略合作协议，共建产学研基地、实习实训基地等平台，促进科技成果转化和人才培养交流。三是举办大型人才招聘活动，每年定期举办春季、秋季两次大型招聘会，邀请国内外知名企业前来设摊招聘，提供大量优质就业岗位，满足不同层次人才需求。四是优化人才服务环境，出台一系列优惠政策和服务措施，如提供住房补贴、子女入学便利等，让人才安心扎根、舒心工作。
2. 强化人才培养，提升整体素质
在引进外部人才的同时，我们也高度重视本土人才的培养和使用，不断提升人才队伍的整体素质。一是实施专业技术人才知识更新工程，每年选派一批优秀专业技术人才赴国内外知名院校深造进修，学习先进理念和技术，拓宽视野、提升水平。二是加强职业技能培训，依托职业院校、技工学校等机构，开展订单式、定向式技能培训，培养一大批高技能人才，满足产业发展需求。三是建立人才成长激励机制，设立专项奖励基金，对在科技创新、经营管理等方面做出突出贡献的人才给予重奖，激发他们的积极性和创造力。四是搭建人才交流平台，定期举办学术论坛、技术研讨会等活动，促进各领域人才之间的交流合作，共同探讨解决发展中遇到的问题。
3. 优化人才生态，营造良好氛围
良好的人才生态环境是吸引和留住人才的关键所在。为此，我们着力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，努力构建有利于人才成长的良好生态。一是弘扬科学家精神，广泛宣传优秀科技工作者的先进事迹和崇高精神，树立榜样示范效应，激励更多人投身科学研究和技术创新。二是完善人才评价体系，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准，建立以能力和业绩为导向的多元化评价机制，为各类人才提供公平竞争的机会。三是健全人才服务体系，成立专门的人才服务机构，为人才提供一站式、个性化服务，帮助他们解决工作生活中遇到的各种问题。四是加强知识产权保护，严厉打击侵权行为，维护人才合法权益，营造良好的创新创业环境。
二、“十四五”期间工作展望
站在新的历史起点上，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委区政府中心工作，进一步加强党的建设和干部人才队伍建设，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
（一）持续深化基层党建，筑牢战斗堡垒
巩固拓展党史学习成果
继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，把党史作为必修课，常态化开展党史学习教育，引导广大党员干部深刻领会党的光辉历程和伟大成就，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参观革命遗址、聆听红色故事等形式，传承红色基因，赓续精神血脉，激发党员干部的使命感和责任感。
2. 全面推进党建标准化建设
按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），扎实推进基层党组织规范化建设，确保每个基层党组织都有一个功能齐全、设施完备的活动阵地。同时，完善党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的第一责任人职责，层层传导压力，形成齐抓共管的工作格局。
3. 创新党建引领社会治理模式
探索建立“党建+”工作机制，推动党建工作与社会治理深度融合，形成共建共治共享的社会治理新格局。例如，“党建+网格化管理”，将基层党建触角延伸到每一个网格单元，实现精细化管理；“党建+志愿服务”，组织党员志愿者参与社区服务、扶贫帮困等活动，传递党的温暖和关怀；“党建+互联网”，利用信息化手段提升党建工作效率和透明度，增强党员群众的参与感和获得感。
（二）着力锻造过硬队伍，激发干事活力
健全干部选用机制
进一步完善干部选拔任用办法，细化量化考察指标，突出政治标准和实绩导向，真正把那些想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。同时，加大对年轻干部的选拔培养力度，通过多岗位历练、跨部门交流等方式，加速年轻干部成长成才，为领导班子注入新鲜血液。
2. 强化干部教育培训
紧扣时代脉搏和发展需求，精心设计培训课程，既要传授政治理论和政策法规，又要注重培养领导艺术和专业技能，全面提升干部的综合素养。此外，充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训，使培训更加灵活便捷、富有成效。
3. 严格干部监督管理
坚持严管与厚爱相结合，既严格遵守各项规章制度，又关心关爱干部的成长进步。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励大胆探索、勇于担当。同时，严肃查处违纪违法行为，维护风清气正的政治生态。
（三）加快集聚各类人才，汇聚智慧力量
优化人才政策供给
根据新形势新任务，适时调整完善人才政策，使之更加符合市场需求和人才期盼。比如，增加对高端人才的安家费、科研启动资金等支持力度，简化引进手续，缩短办理时间，提高人才引进效率。同时，加大对本土人才的支持力度，设立专项资助项目，助力他们在各自领域取得更大突破。
2. 搭建人才创业平台
积极创建国家级、省级创新创业基地，吸引更多的科研团队和初创企业入驻，为他们提供办公场地、设备设施、投融资对接等全方位服务。鼓励企业设立研发中心、实验室等创新平台，支持高校院所与企业开展产学研合作，共同攻克关键技术难题，推动科技成果转化为现实生产力。
3. 营造人才友好环境
持续优化人才服务环境，提升服务水平，让人才感受到家的温暖。比如，建立人才服务专员制度，一对一为人才提供精准服务；设立人才服务热线，及时解答人才咨询的问题；举办丰富多彩的文化娱乐活动，丰富人才的精神生活。通过这些举措，使人才愿意来、留得住、干得好。
总之，“十四五”期间，我们将继续发扬优良传统，勇于开拓创新，不断开创党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
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