202x年，将围绕“四个聚焦”，抓好“四力提升”。
（一）聚焦政治建设筑牢根基，提升政治引领力
持续推进政治建设。认真落实政治素质考察要求，注重以事察人，考准考实干部政治表现，提高政治把关的科学性、精准度，坚决把“两面人”识别出来、挡在门外，做到“首关不过、余关莫论”。加强政治能力训练和政治实践历练，教育引导党员干部坚定政治信仰，增强斗争精神、斗争本领。
持续深化政治建设的核心在于全面提升党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我们应建立和完善一系列行之有效的机制，确保政治建设工作落到实处。首先，要建立健全政治素质档案，动态记录党员干部的政治表现，定期进行评估和反馈，帮助他们及时发现并改正不足。其次，通过开展专题培训班、座谈会等形式，邀请专家学者进行授课，深入解读党的重要理论和方针政策，使广大党员干部能够更好地理解和把握中央精神。此外，还应鼓励和支持党员干部积极参与基层调研和社会实践活动，在实践中锻炼和提高自己的政治素养和工作能力。只有这样，才能真正培养出一批忠诚干净担当的好干部，为党和国家事业的发展提供坚强的政治保障。
2. 持续强化理论武装。深入实施全县教育培训计划，坚持读原著、学原文、悟原理，精心组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第三卷，与学习第一卷、第二卷贯通起来，与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，与学习习近平总书记视察吉林重要讲话精神融会起来，切实做到学思用贯通、知信行统一。建立干部教育培训备案制度，统筹、整合全县政治教育、党性教育、专业化能力建设等各方面教育培训资源，推动经常性干部教育落地落实。
为了进一步巩固和深化理论武装的效果，我们应当采取多种措施来激发党员干部的学习热情和主动性。一方面，可以利用现代信息技术手段，如开发在线学习平台、制作微视频课程等，方便党员干部随时随地进行学习；另一方面，还可以通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动，营造浓厚的学习氛围。同时，要注重理论联系实际，鼓励党员干部结合自身工作实际，认真思考如何将所学知识运用到具体工作中去，真正做到学以致用。此外，对于一些重点难点问题，可以组织专题研讨班或专家讲座，帮助党员干部加深理解，提高解决问题的能力。总之，通过这些方式方法，我们可以不断丰富和完善理论武装的形式和内容，使其更加贴近实际、更富实效性。
3. 持续开展铸魂工程。强化党员理想信念教育、爱国情怀教育，丰富阵地载体，筑牢干部理想信念红色根基。依托xxx、xxxx等阵地基础，拓展红色教学，将历史场景转化为生动课堂，使红色资源活化为可看、可听、可读、可续的文化产品和精神食粮，引导广大干部永葆初心勇担使命。
铸魂工程不仅是对党员干部的思想洗礼，更是对全体人民的精神滋养。因此，我们要充分发挥各类红色教育资源的独特优势，不断创新形式和内容，使之更具吸引力和感染力。例如，可以通过打造红色旅游线路、建设红色文化主题公园等方式，让群众在参观游览中接受革命传统教育；也可以利用文艺作品这一载体，创作更多反映革命先辈英雄事迹的话剧、电影、电视剧等，以艺术的手法展现那段波澜壮阔的历史画卷。另外，还要积极发挥新媒体的作用，开设网上纪念馆、虚拟展览馆等线上平台，突破时空限制，让更多的人能够便捷地接触到丰富的红色文化资源。总之，通过多渠道、多层次的努力，我们可以使红色基因深深植根于每一位中华儿女的心中，成为激励大家奋勇前行的强大动力源泉。
4. 持续打造良好政治生态。认真执行新形势下党内政治生活的若干准则。突出强化政治监督，督促广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。全面剖析xxx、xx等重大贪污腐败根源，涵养政治生态。
良好的政治生态是党的事业健康发展的根本保证。为此，我们必须坚持不懈地推进党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持高压态势不放松。一是要加强制度建设，不断完善权力运行制约和监督体系，从源头上预防和减少腐败现象的发生。二是要加大惩治力度，严肃查处违纪违法行为，形成强大的震慑效应。三是要注重预防教育，通过开展警示教育活动、编印典型案例汇编等形式，提醒广大党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。四是要建立健全容错纠错机制，保护那些敢于担当作为的干部，让他们放下包袱、轻装上阵。五是要弘扬清风正气，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚，树立正确的价值导向。通过上述举措，我们可以逐步构建起风清气正、和谐共进的良好政治生态，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚实的保障。
（二）聚焦事业为上实绩用人，提升干部担当力
突出选优配强，统筹推进县街镇集中换届。聚焦“把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好”要求，着眼各项事业改革发展和各级领导班子长远建设需要，根据省、市委统一安排，及早筹划、研究和部署县级班子换届工作。严格遵循干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治过硬、作风优良、业绩突出的优秀人才进入领导岗位。
在具体操作过程中，要特别注意以下几点：一是广泛听取意见，充分发扬民主，确保选出的干部得到广大人民群众的认可和支持；二是严格按照程序办事，防止出现“带病提拔”、“跑官要官”等问题；三是加强对新任领导干部的培训和指导，帮助他们尽快熟悉业务、适应角色转换；四是建立健全跟踪考核评价机制，对新任领导干部的工作表现进行动态监测，及时发现问题并加以纠正；五是做好老同志的思想工作，妥善处理好新老交替过程中的关系，确保队伍稳定。通过以上措施，我们可以确保这次换届工作顺利完成，并为今后一个时期内的各项工作打下坚实的基础。
2. 强化日常管理，健全完善考核评价体系。建立健全科学合理的干部考核评价机制，是激发干部干事创业积极性的重要手段。为此，我们要紧紧围绕事业发展需要，进一步优化和完善现有的考核评价办法，使之更加符合实际情况。具体来说，可以从以下几个方面入手：一是细化量化考核指标，根据不同部门、不同岗位的特点，制定出具有针对性和可操作性的考核标准；二是创新考核方式方法，除了传统的年终考核外，还可以引入第三方评估、民意调查等多种形式，增强考核结果的客观性和公正性；三是强化考核结果运用，将考核结果与干部的职务晋升、薪酬待遇等挂钩，真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样；四是建立容错纠错机制，鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，对于因缺乏经验而出现的失误给予宽容对待，但要划清界限，避免出现滥用职权、谋取私利等行为。通过这些措施，我们可以建立起一套行之有效的干部考核评价体系，为促进干部健康成长创造良好条件。
3. 加强作风建设，树立正确用人导向。作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。我们要始终坚持从严从实的要求，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气。具体而言，可以从以下几个方面着手：一是深入开展主题教育活动，教育引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务观念；二是严格执行中央八项规定精神及其实施细则，严肃查处顶风违纪行为，形成强大震慑效应；三是建立健全长效机制，通过完善规章制度、加强监督检查等方式，确保作风建设常态化、长效化；四是充分发挥先进典型的示范带动作用，宣传表彰那些爱岗敬业、无私奉献的好干部，树立鲜明的用人导向。通过上述努力，我们可以营造出风清气正、干事创业的良好氛围，为推动经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。
4. 培育年轻干部，储备未来领导力量。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须高度重视其培养选拔工作。为此，我们要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，着眼于事业发展全局，制定科学合理的年轻干部培养规划。具体来说，可以从以下几个方面展开工作：一是拓宽来源渠道，打破地域、行业、身份等方面的限制，吸引更多有志青年投身到公共事务管理中来；二是加大教育培训力度，有针对性地安排年轻干部参加各类学习培训项目，不断提高他们的理论水平和专业技能；三是搭建实践平台，有计划地选派年轻干部到基层一线或艰苦地区挂职锻炼，让他们在复杂环境中经受磨练、增长才干；四是建立长期跟踪培养机制，对表现优秀的年轻干部进行重点关注和持续培养，为其成长成才创造有利条件；五是适时使用，根据工作需要和岗位空缺情况，及时将符合条件的年轻干部选拔到重要岗位上来。通过这些措施，我们可以为党和国家事业培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴中国梦奠定坚实的人才基础。
综上所述，通过聚焦政治建设筑牢根基、聚焦事业为上实绩用人等一系列举措，我们将不断提升政治引领力和干部担当力，为推动经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。在新的征程上，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，团结带领广大干部群众共同奋斗，创造出无愧于时代的新业绩。
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