为认真落实税务总局关于倾心带好青年、用好青年的要求，XX县税务局把加快青年税务干部培养作为培基固本的重要工程，牢牢把握“税收之责”“成长之需”“奋斗之志”，创建“XXX”教育品牌，以梯次培养、实战培训为抓手，紧抓青年干部教育培训，激励青年干部立足岗位建功立业，在推进新时代税收现代化建设上贡献更多青年力量，有力推动了税收工作与青年发展双提效。
一、筑牢“税收之责”，以“念”为根铸青年之魂
把加快青年税务干部培养作为培基固本的重要工程，全面强化青年干部政治意识和纪律规矩意识，抓牢青年干部意识建设，引导税青年干部提高从税本领。一是理论筑心，夯实党性修养。以党支部、团组织及青年学习小组为依托，利用学习强国、支部工作、学习兴税、税务云等平台加强日常学习，通过集中培训、辅导讲座、线上学习等多种方式，常态化开展党性教育，教育引导青年干部赓续光荣传统、传承红色基因，在理想信念教育上抓提升。二是导师促学，奠定人才基础。落实“导师制”，做好“传帮带”。建立以指导老师为主导、新录用公务员为主体、工作岗位为平台的工作机制，建设一支积极向上的人才队伍。从全局范围内选择政治坚定、廉洁自律、责任心强、业务能力强的人员，担当新录用公务员的导师，让其成为新录用公务员思想进步的引导者、能力提升的帮助者、日常生活的关怀者，全面提升新录用公务员的综合素质。通过“传帮带”，助力新人迅速融入税务大家庭，实现由税务“小白”向“税务能手”的转变。三是业务强骨，淬炼岗位能力。将青年干部分为九个小组，每组由X-X名来自不同部门及不同年龄段的青年干部组成，开展“组员破冰”、主题知识竞赛、青年座谈会等活动。通过素质拓展活动，拓宽青年干部交流平台，加强岗位间的横向交流，行政岗位与业务岗位的青年干部互通有无，实现行政与业务“同频共振”，相融相促，打破部门与部门沟通壁垒，促进团队协作精神的形成。
二、紧扣“成长之需”，以“实”为要助青年成才
在青年税务干部的成长过程中，XX县税务局始终坚持以实际需求为导向，提供多样化、个性化的培养路径，确保青年干部能够在实践中不断成长。一是精准施策，定制培养方案。针对不同层次、不同岗位的青年干部，制定个性化的职业发展规划。对于刚入职的新同志，重点加强基础业务技能培训；对于有一定工作经验的中层干部，侧重于领导力和管理能力的提升；对于具备发展潜力的优秀青年，则为其提供更多的晋升机会和发展空间。通过分层分类的精准施策，确保每位青年干部都能找到适合自己的成长路径。二是实践锻炼，提升综合能力。鼓励青年干部积极参与各类专项工作和重点项目，如税收征管改革、减税降费政策落实等，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，定期组织青年干部到基层一线挂职锻炼，深入了解基层情况，增强服务意识和群众观念，使他们在复杂的环境中锤炼意志品质，提高解决实际问题的能力。三是搭建平台，促进交流互动。充分利用信息化手段，搭建线上线下相结合的学习交流平台，如“青年论坛”“微课堂”等，方便青年干部随时随地进行学习交流。此外，还定期举办专题研讨会、经验分享会等活动，邀请专家学者、先进典型作报告，帮助青年干部开阔视野、更新理念，不断提升自身综合素质。
三、激发“奋斗之志”，以“行”为本展青年风采
为了更好地激发青年税务干部的奋斗热情，XX县税务局注重从思想引领、制度保障等方面入手，营造良好的干事创业氛围。一是思想引领，凝聚奋进力量。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于青年工作的论述，引导广大青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强责任感使命感。通过开展形式多样的主题教育活动，如主题党日、团日活动等，进一步激发青年干部爱岗敬业、勇于担当的精神风貌。二是制度保障，激发内在动力。建立健全科学合理的考核评价体系，对表现突出的青年干部给予表彰奖励，树立正确导向；对存在问题的同志及时提醒纠正，帮助其改正不足。同时，完善容错纠错机制，鼓励青年干部大胆创新、敢于尝试，在工作中不怕失败、勇往直前。三是典型示范，发挥榜样作用。大力宣传优秀青年干部的先进事迹，选树一批爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，通过榜样的力量带动更多青年干部见贤思齐、争先创优。例如，每年评选出若干名“青年标兵”，并在全局范围内进行表彰宣传，以此激励广大青年干部立足本职岗位，努力创造一流业绩，为推动税收事业高质量发展贡献力量。
XX县税务局通过一系列扎实有效的举措，不仅为青年税务干部提供了广阔的发展空间，也为税收工作注入了新的活力。未来，我们将继续深入贯彻落实税务总局的各项部署要求，不断创新人才培养模式，进一步优化成长环境，让每一位青年干部都能在税收事业的大舞台上绽放光彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：某国企关于节前安全隐患排查的报告