第一篇
一、存在的突出问题
（一）在对照紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
学习内容不够全面、系统。在学习内容上，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做系统性、科学性、全面性的安排学习。仅仅只是及时跟进学习上级政策、文件、指示批示精神。这导致了我们在理解和应用这一重要思想时存在片面性和局限性。例如，在一些具体的工作场景中，我们未能将该思想的核心要义与实际工作有机结合，从而影响了工作的效果和质量。此外，由于缺乏系统的理论学习，部分员工对这一思想的理解停留在表面，无法深入领会其内涵和精髓。这种状况不仅制约了公司整体素质的提升，也影响了团队的凝聚力和战斗力。因此，必须进一步加强学习的系统性和全面性，确保每一位员工都能深刻理解并准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质。
2. 不能知行合一、学以致用。虽然能够认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，但对一些最新的政治理论存在囫囵吞枣、理解不深不透的问题。不能扎实做好深化内化转化工作，不能准确把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，不能切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。具体表现为，在面对复杂多变的工作环境时，往往依赖传统经验和习惯做法，而未能运用新的理论指导实践，导致工作效率不高，创新意识不足。为了改变这一现状，我们需要建立一套完善的理论学习机制，通过定期开展专题讲座、研讨会等形式，促进员工之间的交流与互动，提高大家的学习积极性和主动性。同时，要注重理论联系实际，鼓励员工在工作中大胆尝试新思路、新方法，不断提升自身的综合素质和业务能力。
（二）在对照维护党中央权威和集中统一领导方面。
对拥护核心、坚决做到“两个维护”的认识不够深刻。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。例如，在一些重大决策过程中，个别同志表现出犹豫不决的态度，未能坚定地站在党的立场上发声表态；在处理敏感问题时，部分人员缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，容易受到外界因素干扰，偏离正确的方向。这些问题的存在，反映出我们在思想认识上还有待进一步提高，需要通过不断深化理论学习，增强政治定力，确保始终与党中央保持高度一致。
2. 对践行“两个维护”不够彻底，敢于亮剑的党员意识还有不足。在如何践行“两个维护”上缺乏全面的、系统的思考，针对存在有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，党员带头作用发挥不明显，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象；只有制定有效实效的措施结合实际，让政治态度与实际行动达到高度的统一性和一致性，才能有效践行“两个维护”。当前，社会上仍存在一些不良风气和错误言论，严重损害了党的形象和威信。作为党员干部，我们必须勇敢地站出来，旗帜鲜明地反对一切违背党纪国法的行为，坚决维护党的尊严和权威。为此，我们要加强对党员的思想教育，培养他们的责任意识和使命感，使每位党员都能成为维护党的形象和威信的坚强卫士。
3. 对落实“两个维护”工作不到位，责任压不实。虽然公司定期召开“两个维护”分析研判会议，听取关于“两个维护”工作情况汇报，并从政治建设、思想建设、理论武装三个方面建立了责任体系，但还是存在一些薄弱环节，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性、重要性认识不够，缺乏高度的警惕性和政治鉴别力、斗争性；对齐抓共管的合力尚未形成，导致在应对突发情况时反应迟缓、处置不当。为了解决上述问题，我们首先要强化各级党组织的责任意识，明确各层级的具体职责，确保每一项任务都有专人负责、专人落实。其次，要建立健全监督考核机制，定期检查各部门的工作进展情况，及时发现问题并督促整改。最后，要加强部门间的协作配合，形成上下联动、横向协同的工作格局，共同推动“两个维护”各项工作落到实处。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不到位。从根源上看，以上问题的出现主要是由于部分同志在思想认识上存在偏差，未能充分认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性及其深远意义。他们往往把理论学习当作一种形式主义的任务来完成，缺乏真正的认同感和责任感。这种心态直接影响了他们在日常工作中的表现，使得理论与实践脱节，难以实现知行合一。因此，必须从根本上扭转这种错误观念，通过深入学习和广泛宣传，让每一位员工都深刻理解并自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到入脑入心、见诸行动。
（二）学习方法不科学。在学习过程中，我们发现很多同志采取的是碎片化、零散化的学习方式，缺乏系统性和连贯性。这种方式虽然能够快速获取信息，但却难以形成完整的知识体系，不利于深入理解和掌握理论精髓。此外，由于缺乏有效的引导和组织，个人自学的效果也大打折扣。为此，我们需要探索更加科学合理的学习模式，如采用集体研讨、案例分析、实地考察等多种形式相结合的方法，激发大家的学习兴趣，提高学习效率。同时，要注重理论联系实际，将所学知识运用到具体工作中去，不断增强解决问题的能力和水平。
（三）制度保障不完善。尽管公司已经建立了一系列关于理论学习和贯彻落实的相关制度，但在执行过程中仍然存在诸多漏洞和不足之处。比如，有些制度过于笼统，缺乏可操作性强的具体措施；还有一些制度之间相互冲突，导致基层单位无所适从。这些情况不仅影响了制度的严肃性和权威性，也不利于各项工作的顺利开展。对此，我们应该对现有制度进行全面梳理和完善，确保每一项制度都具有明确的目标、清晰的流程和严格的考核标准。同时，要加强监督检查力度，确保各项制度得到有效落实，真正发挥其应有的作用。
三、整改措施及下一步打算
（一）强化理论武装，提升思想觉悟。针对当前存在的问题，我们将进一步加大理论学习力度，尤其是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。通过举办专题培训班、邀请专家授课等方式，帮助广大干部职工全面系统地掌握这一重要思想的基本原理和核心要义。在此基础上，要求大家结合自身岗位特点，深入思考如何将所学理论转化为实际工作中的具体行动，努力做到学思践悟、知行合一。此外，还要积极营造良好的学习氛围，倡导全员参与、共同进步的良好风尚，使每个人都成为传播正能量、弘扬主旋律的积极分子。
（二）健全工作机制，压实工作责任。为确保各项工作有序推进，我们将不断完善相关工作机制，明确各级各部门的具体职责，确保每项任务都有人抓、有人管。具体来说，一是要建立健全责任传导机制，层层压实工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面；二是要完善协调联动机制，加强部门间沟通协作，打破信息壁垒，提高工作效率；三是要强化监督检查机制，定期对各项工作进展情况进行检查评估，及时发现问题并督促整改。通过以上措施，确保各项工作任务能够高质量完成，取得实实在在的成效。
（三）坚持问题导向，补齐短板弱项。针对目前存在的薄弱环节，我们将采取针对性措施加以改进和完善。首先，要进一步加强政治建设，不断提高全体党员的政治站位和政治觉悟，确保在任何时候任何情况下都能坚定地站在党的立场上发声表态。其次，要加大培训力度，着力提升干部的业务能力和综合素质，使其更好地适应新形势下的工作要求。再次，要优化资源配置，加大对重点领域和关键环节的支持力度，确保各项工作顺利开展。最后，要强化作风建设，树立求真务实、敢于担当的良好形象，为公司的发展提供坚实的保障。
在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的作风，全力以赴抓好各项工作落实，努力为实现公司的高质量发展作出新的更大贡献。
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