自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展以来，市纪委监委坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求贯穿始终，做到与纪检监察干部队伍教育整顿无缝衔接，精心设计每个关键动作，充分发挥“关键少数”示范引领作用，坚持问题和效果导向，扎实抓好各项工作落实。根据关于组织召开202x年度专题民主生活会的工作安排，领导班子围绕会议主题，持续深化学习教育，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照六个方面全面梳理问题，认真盘点问题清单，结合典型案例进行剖析，明确了整改方向。现作如下对照检查：
一、对照检查存在的突出问题
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况
一是学习不深入不系统。班子在学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在一般化传达、碎片化学习、简单化理解，入眼不入心、做笔记不入脑的现象较为普遍，在全面系统学、联系实际学、深入思考学、融会贯通学、及时跟进学还存在较大差距。如，202x年理论学习中心组开展X次集体学习，多以领导领学相关书目和篇章为主，学习形式单一，效果不明显，虽然按照主题开展交流研讨，但部分班子成员就事论事谈的多，质量不高。
二是学用结合不紧密。在推动学用相长上还存在短板，融会贯通运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场、观点、方法指导、分析、解决纪检监察工作高质量发展的短板弱项还不足，不同程度存在两张皮现象，没有真正把学习的成效转化为推动党的自我革命、推进基层治理体系和治理能力现代化建设的实际行动。如，班子在带领全市纪检监察干部聚焦重点领域、重点岗位、重点人员严格监督不够，深化“监督的再监督”职能方面还有欠缺，如何推动部门（单位）建立健全自我监督机制方面还不到位，经常存在缺位现象。
（二）在“政治素质”方面的对照检查情况
一是政治站位还不高。对纪检监察机关是政治机关的定位把握不精准，从政治高度审视纪检监察工作的意识还不够强，对党中央重大决策部署的理解和执行有时存在偏差，未能充分认识到纪检监察工作在党和国家事业全局中的重要地位和作用。例如，在处理一些复杂案件时，有时过于注重具体细节而忽视了整体的政治影响，导致工作效果打了折扣。此外，在面对一些敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，未能及时发现潜在的风险点，从而影响了工作的前瞻性和主动性。
二是政治执行力有待提升。在贯彻落实中央纪委国家监委和上级纪委监委的各项决策时，有时存在落实不到位的情况，未能严格按照时间节点和要求完成任务。尤其是在涉及多部门协作的任务中，协调沟通不够顺畅，导致工作效率降低。此外，对于一些长期存在的老大难问题，缺乏创新思维和有效举措，难以从根本上解决问题，影响了纪检监察工作的权威性和公信力。
三是政治担当意识不强。面对新形势新任务，部分班子成员存在畏难情绪，不敢大胆创新、勇于突破，工作中存在保守倾向。特别是在处理一些棘手问题时，有时存在推诿扯皮现象，未能主动承担责任，影响了队伍的整体战斗力。此外，对于一些群众反映强烈的问题，未能及时回应和解决，导致群众满意度下降，损害了党和政府的形象。
二、产生问题的原因分析
上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的原因，主要体现在以下几个方面：
（一）思想认识不到位
一是对理论学习的重要性认识不足。部分班子成员对理论学习的重要性缺乏深刻认识，认为理论学习是务虚的工作，与实际业务关系不大，导致在学习过程中缺乏主动性和积极性，未能将理论学习作为提高自身素质的重要途径。同时，由于日常工作任务繁重，容易忽视理论学习的时间和精力投入，使得学习流于形式，难以取得实质性效果。
二是对政治责任的理解不够深刻。部分班子成员对纪检监察机关的政治属性和职责使命认识不清，未能充分认识到自己肩负的政治责任，导致在工作中缺乏大局观念和全局意识。特别是在处理一些复杂问题时，未能从政治高度出发，未能站在党和人民的利益角度思考问题，影响了工作的质量和效果。
（二）工作方法不科学
一是工作思路不够清晰。在制定工作计划和部署任务时，有时缺乏系统的思考和科学的规划，未能结合实际情况制定切实可行的工作方案，导致工作推进过程中出现盲目性和随意性。特别是在面对一些突发情况时，缺乏应对预案和应急措施，容易陷入被动局面。
二是工作方式方法单一。在开展具体工作时，习惯于沿用传统的做法，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新形势下纪检监察工作的需要。例如，在监督检查工作中，仍以常规手段为主，未能充分利用现代信息技术手段提高工作效率和质量；在审查调查工作中，仍依赖传统证据收集方式，未能积极探索新的取证途径和技术手段。
（三）制度机制不完善
一是内部管理机制不够健全。在队伍建设、教育培训、考核评价等方面，缺乏完善的制度体系，导致管理工作存在漏洞和盲区。例如，在干部选拔任用过程中，未能建立科学合理的评价标准和程序，导致选人用人不够公平公正；在绩效考核方面，未能建立量化指标和动态评估机制，导致考核结果缺乏说服力和激励作用。
二是外部协作机制不够顺畅。在与其他部门的协作配合中，缺乏有效的沟通协调机制，导致信息共享不及时、资源利用不充分，影响了工作的协同性和整体效能。例如，在联合办案过程中，各部门之间的衔接不够紧密，容易出现重复劳动和效率低下问题；在信访举报受理方面，未能建立统一的平台和流程，导致群众诉求得不到及时回应和处理。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题，我们将以此次专题民主生活会为契机，深入查找原因，认真整改落实，不断提高领导班子的综合素质和工作水平，为推动全市纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。
（一）强化理论武装，提升政治素养
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以理论学习为中心，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，系统学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是要深刻领会其中蕴含的立场观点方法，做到真学真懂真信真用。同时，要结合实际工作，有针对性地开展专题调研和课题研究，不断丰富和完善理论成果，确保理论学习取得实效。
二是加强思想政治教育。通过举办培训班、专题讲座、参观见学等方式，加强对班子成员的思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是要引导大家从党史中汲取智慧和力量，传承红色基因，弘扬优良传统，始终保持共产党人的政治本色。
（二）改进工作作风，提高工作效能
一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是在处理信访举报和案件查办过程中，要做到件件有着落、事事有回音，让群众感受到公平正义就在身边。同时，要坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝走过场、搞花架子，确保各项工作经得起实践检验。
二是优化工作方法。针对当前工作中存在的问题和不足，认真总结经验教训，积极借鉴先进地区的成功经验和做法，不断创新工作思路和方法。特别是在监督检查、审查调查等核心业务领域，要充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作的智能化、信息化水平。同时，要进一步完善各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。
（三）健全制度机制，夯实工作基础
一是完善内部管理制度。结合工作实际，进一步健全完善干部选拔任用、教育培训、考核评价等各项制度，形成科学合理、系统完备的管理体系。特别是在干部选拔任用方面，要严格执行民主推荐、民主测评、考察公示等程序，确保选准用好每一个干部；在教育培训方面，要根据不同层次、不同岗位的需求，制定个性化培训方案，提升干部的专业能力和综合素质；在考核评价方面，要建立量化指标和动态评估机制，确保考核结果客观公正、具有激励作用。
二是强化外部协作机制。加强与公安、检察、法院等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成工作合力。特别是在查处重大案件过程中，要加强与有关部门的沟通协调，确保案件办理顺利进行。同时，要积极搭建群众参与平台，畅通民意表达渠道，广泛听取社会各界的意见建议，不断提升工作的透明度和公信力。
我们将以此次专题民主生活会为契机，深入查找问题根源，认真整改落实，不断提升领导班子的综合素质和工作水平，为推动全市纪检监察工作高质量发展作出更大贡献。
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