202x年是“十三五”规划收官之年，同时也是公司推进业务创新、转型发展、全面实现信息化管理的关键之年。今年公司的党建工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面贯彻党的各项方针政策，深入学习贯彻落实党中央的各项决策部署，紧紧围绕公司发展大局，坚持以党的政治建设为统领，着力提升党建工作质量，全面加强干部人才队伍建设，不断提高宣传思想工作水平，严格落实党风廉政建设责任制，深入弘扬社会主义核心价值观，为公司实现持续、健康、稳定、高质量发展提供有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、良好的舆论氛围、坚强的作风纪律保障和强大的精神力量。
一、持续加强党的政治建设
坚持把党的政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步增强推进党的政治建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把旗帜鲜明讲政治贯穿党建工作全过程，落实到公司党支部建设、党员干部人才队伍建设、宣传思想工作和精神文明建设的各方面各环节，使党员干部把准政治方向、强化政治担当、提高政治能力、防范政治风险、永葆政治本色。
切实强化理论学习
巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成效，依托党委中心组理论学习和“三会一课”，通过专题研讨、专家辅导、理论宣讲等形式教育引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，确保广大党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过定期举办学习班、培训班和读书班，邀请专家学者进行专题讲座，组织党员干部集中学习党的最新理论成果，帮助他们深刻理解并准确把握党的方针政策，切实提高理论素养和实际工作能力。同时，鼓励党员干部利用业余时间自学，充分利用网络平台、手机APP等现代信息技术手段，拓宽学习渠道，丰富学习形式，确保学习效果。
2. 严肃党内政治生活
坚持把学习贯彻《中国共产党章程》作为党员干部的必修课，作为干部任职谈话、民主生活会、组织生活会的重要内容，引导党员干部加强党性修养、规范言行举止。严格执行党内政治生活《若干准则》，严格落实党的组织生活制度，确保党内政治生活的严肃性和规范性。定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，查找问题、剖析根源、制定整改措施，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。建立健全党员领导干部双重组织生活制度，确保各级领导干部带头参加所在党支部或党小组的组织生活，发挥示范引领作用。加强对党员领导干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。通过开展主题党日活动、重温入党誓词等形式，增强党员的荣誉感和责任感，激发党员的先锋模范作用。
二、全面提升党建工作质量
围绕公司发展战略目标，扎实推进基层党组织建设，不断提升党建工作科学化、规范化、制度化水平，为公司高质量发展提供坚强的政治保证。
强化基层党组织建设
按照“四强”党支部建设标准，深入推进党支部标准化、规范化建设，打造一批具有示范带动作用的先进党支部。结合公司实际，优化基层党组织设置，合理划分党小组，确保党组织覆盖到每一个部门、每一个岗位。选优配强党支部书记和委员，注重从优秀党员中选拔有责任心、有能力、有威信的同志担任党支部书记，充分发挥党支部战斗堡垒作用。建立和完善党支部工作考核评价机制，定期对党支部的工作情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保各项工作任务落到实处。积极开展党支部创先争优活动，树立典型、表彰先进，营造比学赶超的良好氛围。
2. 加强党员队伍建设
坚持把发展党员工作放在重要位置，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。注重在生产经营一线、青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对预备党员的教育培养，严格履行入党手续，确保新党员的质量。建立健全党员教育培训长效机制，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式，不断提高党员的政治素质和业务能力。深入开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，激励广大党员在本职岗位上创先争优，发挥模范带头作用。关心关爱困难党员，定期走访慰问，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和幸福感。
3. 推进党建与业务深度融合
积极探索党建工作与生产经营深度融合的新路径、新方法，实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。将党建工作融入公司发展战略，围绕公司重点任务、重大项目，成立临时党支部或党员突击队，发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。建立党建与业务工作协同机制，定期召开联席会议，研究解决党建工作与业务工作中的重大问题。开展党建品牌创建活动，打造具有公司特色的党建品牌，提升党建工作影响力和美誉度。通过党建引领，促进公司各项业务健康发展，实现党建工作与生产经营互促共赢。
三、全面加强干部人才队伍建设
紧紧围绕公司发展战略，大力实施人才强企战略，着力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
完善干部选拔任用机制
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立健全科学合理的干部选拔任用机制。完善干部选拔任用程序，严格执行民主推荐、考察公示、任前谈话等制度，确保选拔任用工作的公开透明。拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀干部，打破论资排辈、平衡照顾等陈规陋习，让想干事、能干事、干成事的干部有机会脱颖而出。加强对年轻干部的培养选拔，建立年轻干部成长档案，跟踪了解他们的思想动态和工作表现，及时发现和培养优秀年轻干部。加大干部交流力度，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，拓宽干部视野，丰富工作经验，提升综合素质。
2. 加强干部教育培训
根据公司发展战略和干部队伍建设需要，制定科学合理的干部教育培训计划，分层次、分类别、分阶段开展教育培训。突出政治理论培训，帮助干部坚定理想信念，增强政治定力。加强专业知识培训，提升干部的专业能力和业务水平。注重领导能力培训，培养干部的战略思维、决策能力和创新能力。创新培训方式，采用集中授课、专题研讨、实地考察、案例分析等多种形式，增强培训的针对性和实效性。建立健全干部教育培训考核评价机制，将培训情况纳入干部年度考核内容，确保培训取得实效。
3. 强化干部监督管理
建立健全干部监督管理体系，加强对干部的日常管理和监督，确保干部廉洁自律、勤勉尽责。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。建立健全干部个人有关事项报告制度，定期对干部个人有关事项进行核查，确保信息真实准确。加强干部廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识和纪律观念。建立健全干部问责机制，对失职渎职、违法违纪行为严肃处理，形成有效的震慑作用。加强对干部的关心关爱，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，营造良好的干事创业环境。
四、不断提高宣传思想工作水平
围绕公司发展战略，加强宣传思想工作，凝聚共识、鼓舞士气，为公司高质量发展营造良好舆论氛围。
深入开展思想政治教育
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展思想政治教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学习、专题讲座、座谈讨论等形式，广泛宣传党的路线方针政策和公司发展战略，帮助干部职工正确理解和把握公司发展的形势任务。针对干部职工关心的热点难点问题，及时做好解疑释惑工作，统一思想认识，凝聚发展共识。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
2. 加强意识形态阵地建设
牢牢掌握意识形态工作领导权，加强意识形态阵地建设，确保正确的政治方向和舆论导向。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成齐抓共管的工作格局。加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等媒体平台的管理，确保发布的信息内容健康向上、符合政策法规。积极应对网络舆情，建立健全舆情监测预警机制，及时发现和处置负面舆情，有效化解潜在风险。加强对外宣传工作，通过新闻发布会、媒体报道、企业宣传片等形式，展示公司良好形象，提升企业的知名度和美誉度。
3. 积极弘扬社会主义核心价值观
深入学习宣传贯彻社会主义核心价值观，将其融入公司企业文化建设，转化为全体干部职工的行为准则。通过开展道德讲堂、评选表彰先进典型等形式，弘扬中华民族传统美德和社会公德，树立良好的社会风尚。加强职业道德教育，引导干部职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。组织开展志愿服务活动，积极参与社会公益事业，传递正能量，树立企业良好形象。通过多种形式的宣传教育活动，使社会主义核心价值观深入人心，成为全体干部职工共同的价值追求。
五、严格落实党风廉政建设责任制
认真贯彻落实全面从严治党的要求，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
强化主体责任落实
严格落实党风廉政建设责任制，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。党委书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，及时解决工作中存在的突出问题。建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，确保责任落实到位。
2. 加强反腐倡廉教育
坚持不懈地开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等形式，增强干部职工的廉洁意识和纪律观念。建立健全廉政文化建设长效机制，通过编写廉政文化读本、创作廉政文艺作品、举办廉政文化展览等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。加强对重点领域和关键岗位人员的廉政教育，签订廉政承诺书，提醒他们时刻绷紧廉洁自律这根弦。通过多种途径和方式，使反腐倡廉教育入脑入心，成为干部职工的自觉行动。
3. 深入推进作风建设
坚持不懈地推进作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。建立健全作风建设长效机制，通过明察暗访、专项检查、群众监督等方式，加大对违反作风建设规定的查处力度，形成有效的震慑作用。加强机关效能建设，简化办事程序，提高工作效率，树立良好的机关形象。通过作风建设，营造风清气正的工作环境，为公司高质量发展提供有力保障。
六、深入弘扬社会主义核心价值观
深入学习宣传贯彻社会主义核心价值观，将其融入公司企业文化建设，转化为全体干部职工的行为准则。通过开展道德讲堂、评选表彰先进典型等形式，弘扬中华民族传统美德和社会公德，树立良好的社会风尚。加强职业道德教育，引导干部职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。组织开展志愿服务活动，积极参与社会公益事业，传递正能量，树立企业良好形象。通过多种形式的宣传教育活动，使社会主义核心价值观深入人心，成为全体干部职工共同的价值追求。
202x年是公司发展的重要一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，深入推进党的建设，为公司实现高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证和作风保证。我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，一定能够圆满完成全年目标任务，开创公司更加美好的未来。
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