按照《关于开好XX党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX党委班子紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党中央作出的重大决策部署”这一主题，在会前认真学习了党的二十大精神，并在此基础上广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照党的二十大精神和党章党规党纪，重点从6个方面进行对照检查，剖析原因，提出整改措施，现将相关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
集团领导班子在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。然而，躬身自省，仍存在些许不足。一是督促班子成员严格自律主动学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育只满足于日常集中学习和参加上级培训，对班子成员自主学习的督促不严。例如，党委班子成员平时参加党委中心组集中学习或者上级党组织统一开展的集中培训大多存在“完成任务”的心态，对企业管理、市场营销等综合业务知识的学习不够主动，综合业务能力有待进一步提高。二是对党的理论知识的深入理解和转化运用有差距。在学习和运用上，深钻细研的精神还不够，满足于完成上级安排的任务比较多，主动创造性工作还比较少。比如，对标国企改革三年行动的新要求新部署，结合XX公司实际，对XX人员绩效管理方面的问题破解不够，落地见效不理想，还需要持续深化学习和调研。三是对习近平关于国企改革重要论述精神掌握不够透彻，没有指导好企业的分类发展。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔20xx〕22号）指出，商事制度改革以来，我国国有企业改革取得了显著成效，但在具体实施过程中，我们对政策的理解和执行还不到位，导致部分企业在分类发展中出现了方向不明、措施不力等问题。
（二）加强领导班子自身建设，提升整体功能方面
领导班子在自身建设方面虽然取得了一定成绩，但仍存在一些亟待解决的问题。首先，班子成员之间的沟通协调机制尚需完善。尽管定期召开领导班子会议，但在会议决策过程中，有时会出现个别成员意见表达不充分的情况，影响了决策的科学性和民主性。其次，领导班子成员的专业素养和综合素质还需进一步提升。随着企业经营环境的不断变化，对领导班子成员的知识结构和专业能力提出了更高的要求。目前，部分班子成员在财务管理、信息化建设等方面的知识储备相对薄弱，难以适应企业快速发展的需求。此外，领导班子在应对复杂局面和突发事件时的应急处理能力也有待加强。例如，在面对市场波动或重大安全事故时，有时会出现反应迟缓、处置不当的情况，给企业带来了不必要的损失。
（三）推动高质量发展，履行职责使命方面
近年来，公司在推动高质量发展方面取得了一定进展，但与党中央的要求和人民群众的期望相比，仍存在一定差距。一是战略规划的前瞻性和系统性不足。在制定企业发展战略时，有时未能充分考虑宏观经济形势和行业发展趋势，导致战略目标不够明确，缺乏可操作性。例如，在新能源产业布局方面，由于前期调研不够深入，导致项目推进过程中遇到诸多困难，影响了整体效益。二是创新能力不足，核心技术竞争力不强。尽管公司加大了研发投入，但在关键技术领域的突破仍然较少，特别是在高端装备制造、新材料等领域，与国际先进水平相比仍有较大差距。三是市场开拓力度不够，市场份额有待提升。在市场竞争日益激烈的背景下，公司在拓展新市场、开发新产品方面的举措还不够有力，导致市场份额增长缓慢。四是风险防控意识不强，经营管理存在漏洞。在财务管理和内部控制方面，有时未能严格执行相关制度，导致资金使用效率不高，甚至出现个别违规行为。
（四）坚持以人民为中心的发展思想，保障和改善民生方面
公司始终坚持以人民为中心的发展思想，努力保障和改善民生，但在具体工作中仍存在一些不足之处。一是员工福利待遇有待提高。尽管公司经济效益逐年增长，但员工工资涨幅相对较低，特别是基层员工的收入水平与劳动强度不成正比，影响了员工的工作积极性和归属感。二是职工职业发展通道不畅。在人才选拔和晋升机制方面，有时未能充分体现公平、公正的原则，导致部分优秀员工的职业发展空间受限，影响了他们的成长动力。三是企业文化建设滞后。公司虽然重视企业文化建设，但在实际工作中，文化活动形式单一，内容不够丰富，未能充分发挥企业文化对员工的激励作用。四是安全生产管理存在薄弱环节。在生产过程中，有时未能严格执行安全管理制度，导致安全隐患排查不彻底，安全事故发生率较高，给员工的生命财产安全带来威胁。
（五）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争方面
公司高度重视全面从严治党和党风廉政建设工作，但在具体落实过程中仍存在一些问题。一是主体责任落实不到位。部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的现象，导致党建工作与业务工作脱节。二是监督机制不够健全。在党内监督方面，有时未能形成有效的监督合力，对关键岗位和重点环节的监督力度不够，容易滋生腐败问题。三是纪律作风建设有待加强。在执行中央八项规定精神方面，有时存在打折扣、搞变通的情况，导致不良风气未能彻底根治。四是反腐倡廉宣传教育效果不佳。尽管公司经常开展反腐倡廉教育活动，但在形式和内容上缺乏创新，未能引起广大党员干部的足够重视，教育效果不明显。
（六）坚持自我革命，始终保持党的先进性和纯洁性方面
公司党委始终坚持自我革命，努力保持党的先进性和纯洁性，但在实际工作中仍存在一些需要改进的地方。一是思想解放程度不够。在面对新形势新任务时，有时思想观念较为保守，不敢大胆尝试新的思路和方法，影响了工作的创新性和实效性。二是批评与自我批评流于形式。在民主生活会上，班子成员之间的批评与自我批评往往停留在表面，缺乏深度和针对性，未能真正触及问题的本质。三是整改落实不够到位。对于查摆出的问题，有时未能及时制定切实可行的整改措施，导致问题长期得不到有效解决。四是干部队伍建设有待加强。在选拔任用干部时，有时未能严格按照德才兼备、以德为先的标准，导致个别干部的能力素质与岗位要求不匹配，影响了干部队伍的整体战斗力。
二、原因剖析
针对上述存在的问题，经过深入剖析，主要原因如下：
一是理论武装不够扎实。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，未能真正做到学懂弄通做实，导致在工作中遇到问题时不能从理论上找到解决办法，缺乏科学的理论指导。二是宗旨意识有所淡化。在长期的工作实践中，部分班子成员逐渐放松了对党的宗旨的学习和践行，未能时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，导致在工作中有时偏离了正确的方向。三是工作作风不够务实。部分班子成员在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决问题不够彻底。四是责任担当不够强烈。在面对复杂局面和艰巨任务时，部分班子成员的责任意识和担当精神还不够强，缺乏攻坚克难的决心和勇气，影响了工作的推进力度。五是制度执行不够严格。在落实各项规章制度的过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况，未能做到令行禁止，导致制度的权威性和约束力大打折扣。
三、整改措施
针对查摆出的问题和原因剖析，公司党委制定了以下整改措施：
（一）强化理论武装，坚定理想信念
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党委中心组学习的重要内容，通过专题研讨、专家辅导、个人自学等多种形式，确保班子成员全面系统地掌握其核心要义和精神实质。同时，结合实际工作，积极开展主题教育活动，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。此外，注重将理论学习成果转化为实际行动，围绕公司改革发展中的重点难点问题，开展调查研究，提出切实可行的解决方案，推动各项工作取得新进展。
（二）增强宗旨意识，践行群众路线
牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持走群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。建立健全职工诉求表达机制，畅通民意渠道，及时回应职工关切，解决职工的实际困难。加大对基层单位的走访调研力度，深入了解基层实际情况，帮助基层解决生产经营中的难题。进一步优化薪酬分配制度，合理调整收入分配结构，逐步提高员工工资水平，特别是要向一线职工倾斜，激发员工的工作积极性和创造力。加强企业文化建设，丰富文化活动形式和内容，营造积极向上、和谐共进的良好氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
（三）改进工作作风，提升工作效能
大力弘扬求真务实的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确政绩观，把工作着力点放在解决实际问题上。建立健全科学合理的考核评价体系，突出实绩导向，激励干部担当作为。加强对重点项目的跟踪督查，确保各项任务按时保质完成。完善内部管理流程，简化审批程序，提高工作效率。强化责任追究机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃问责，形成风清气正的工作环境。
（四）压实主体责任，推进全面从严治党
严格落实全面从严治党主体责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的党建工作。健全党内监督体系，整合监督力量，形成监督合力，确保权力运行公开透明。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。深入推进反腐倡廉建设，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。加大对重点领域和关键环节的监督检查力度，严肃查处违纪违法案件，保持高压态势，营造风清气正的政治生态。
（五）加强队伍建设，提升整体素质
坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选优配强各级领导班子，特别是注重选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。加强干部教育培训，通过举办专题培训班、外出考察学习等方式，不断提升干部的政治素质和业务能力。建立健全干部激励机制，为想干事、能干事、干成事的干部提供广阔舞台，激发干部干事创业的热情。加强年轻干部培养选拔，建立梯次合理的后备干部队伍，为公司长远发展储备充足的人才资源。
四、结语
通过本次民主生活会，公司党委深刻认识到存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向。我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实党中央的各项决策部署，坚定不移地推进全面深化改革，努力实现高质量发展，为建设世界一流企业提供坚强保障。同时，公司党委将继续发扬自我革命精神，始终保持党的先进性和纯洁性，团结带领广大党员干部群众，以更加昂扬的姿态和更加务实的作风，迎接新的挑战，创造新的辉煌。
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