国家制定了以煤炭为主导的能源发展战略，明确了建设大型煤炭基地和集团的目标、方向及政策支持，为集团的发展提供了宝贵的机遇。基于此，集团确立了建设双亿吨级大型煤炭集团的短期目标和长期规划，旨在打造亿吨级的煤炭生产基地。实现这一宏伟目标，不仅需要集团上下团结一致，共同奋斗，更离不开全体员工的辛勤付出与不懈努力。当前，建设亿吨级矿区的行动已全面启动，这不仅是对广大职工的一次严峻考验，更是难得的发展机遇。如何把握住这一机遇，克服环境和资源的限制，解决员工思想观念陈旧、企业文化建设滞后等问题，营造一个更加宽松和高效的工作环境，成为了党建工作的重要任务。然而，解决这些问题并非一朝一夕之功，需要等待适当的时机和具备成熟条件。目前，正在进行的先进性教育活动，恰好为我们提供了一个宝贵的机会。
按照集团党委的整体布局和具体指导，公司党委将先进性教育活动视为破解难题、推动进步的关键抓手，紧密围绕企业的改革、发展和稳定，针对生产经营中的困难点、职工关切的热点以及影响企业发展的矛盾焦点，以高标准审视问题，严格要求查找不足，追求高质量的效果，致力于解决阻碍企业发展的主要问题，构建让职工满意的工程项目，促进企业的持续健康发展。首先，公司注重正面引导，着力解决思想观念和工作作风方面的问题。在企业改革发展的进程中，最为关键的问题之一便是干部职工的思想观念和理想信念。现阶段，部分员工的思想观念较为保守，对变革的适应力较弱，难以跟上公司改革的步伐；少数干部缺乏强烈的责任感，理想信念不够坚定，全局意识欠缺，工作作风不够严谨，满足于现状，......
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