（五）深化劳动关系和谐建设，构建稳定有序的社会环境
在当前经济社会发展的新形势下，深化劳动关系和谐建设是维护社会稳定、促进经济持续健康发展的重要保障。一是要建立健全劳动关系协调机制，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者对法律法规的认知度和遵守率。通过定期举办劳动法律法规培训班，邀请专家进行专题讲座，确保企业和职工能够及时了解最新的政策法规动态。同时，积极引导企业建立规范的劳动合同管理制度，鼓励企业与职工签订长期稳定的劳动合同，减少因合同问题引发的纠纷。
二是要充分发挥工会组织的作用，推动集体协商制度的落实。支持工会组织依法独立开展工作，积极参与企业内部管理，代表职工与企业就工资待遇、福利保障等问题进行平等协商。对于涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整、工时安排等，应通过集体协商的方式达成共识，确保职工权益得到充分保障。此外，还应加强对工会干部的培训，提升其业务能力和综合素质，使其更好地服务于广大职工群众。
三是要强化劳动争议预防预警机制，及时化解潜在矛盾。依托各级劳动保障监察机构，建立健全覆盖城乡的劳动争议预警网络，对可能出现的群体性事件或重大劳动争议案件提前介入，采取有效措施加以防范。对于已经发生的劳动争议案件，要按照“调解为主、仲裁为辅”的原则，加大调解力度，争取将矛盾解决在萌芽状态。同时，要不断完善劳动争议处理程序，简化办案流程，缩短审理周期，提高办案效率，切实维护劳动者合法权益。
四是要加强劳动保障执法力度，严厉打击违法行为。继续深入开展清理整顿......
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