某镇党委选人用人工作情况报告

　　近年来，某镇党委在县委的坚强领导和县委组织部的大力关心指导下，坚持党管干部原则，全面从严治党。积极探索科学规范的干部选拔任用机制，以提高素质、优化结构、改进作风、推动发展为重点，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，多形式、全方位推进干部选拔任用科学化、民主化、制度化进程，为全镇经济社会持续健康发展提供了组织保证和人才支撑。现将选人用人工作情况报告如下:

　　一、基本情况

　　（一）机构编制人员情况

　　某镇机关核定行政编制xx名，中层领导职数x名，机关后勤事业编制控制数x名，纪委副书记按内设机构正职配备。现有行政在岗人员xx人（包含x名乡财中心参公人员）、机关后勤x人。事业单位共设置x个，核定事业编制xx名，事业编制控制数x名，乡财中心人员消化后待划转编制x名，领导职数x名。现有事业人员xx人，中层领导x人。

　　（二）工作开展情况

　　坚守政治定位，牢固树立正确选人用人导向

　　镇党委高度重视选人用人工作，将此项工作纳入党委工作重要议事日程，将《党政领导干部选拔任用工作条例》《重庆市事业单位领导人员管理暂行办法》作为党政领导干部选拔任用工作准则，坚持党管干部，开展选人用人工作。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化了“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。镇党委始终坚持正确的选人用人导向，注重选拔忠诚干净担当的好干部，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。同时，镇党委还积极营造风清气正的政治生态，树立鲜明的用人导向，激励广大党员干部在各自岗位上奋发有为。......

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