在组织生活会上的对照检查材料（问题+原因+举措）
一、存在的突出问题及表现
（一）一是担当不足，作为不够。为机关干部队伍梯次建设提出建议、做好谋划是我的职责所在，但在选人用人工作方面提出建议、推动工作还不到位，职责作用发挥不够，自己不论担当还是作为都有差距。在实际工作中，有时因为怕麻烦、怕得罪人，未能充分履行自己的职责，导致一些关键问题未能及时解决，影响了整体工作效率和团队士气。尤其是在面对复杂局面时，缺乏足够的勇气和决心去迎难而上，未能充分发挥党员干部应有的先锋模范作用。
二是对党的政治纪律和政治规矩在思想中认识不够深刻。虽然平时也注重学习党的理论知识，但在实际行动中，有时未能将这些理论转化为具体的行为准则。特别是在一些敏感问题上，未能始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，未能时刻绷紧政治纪律这根弦。这种思想上的松懈，不仅影响了个人的工作作风，也在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
三是廉洁自律的标准还不高。自我反省、自我警示不够经常，自觉抵制“围猎”腐蚀的警惕性还不够强，有时遇到棘手或者“鞭长莫及”的问题时，不自觉地就会想到找朋友、托熟人、寻便捷，忽视了对方提供一个工作模板或给自己一个“便捷”背后潜在的危险。这种行为不仅违背了廉洁自律的要求，也损害了党和政府的形象，必须引起高度重视并加以改正。
四是对支部党员干部关心不够。与部门的同志们研究工作多，交办工作多，提要求多，但对他们的生活困难和个人需求关注较少。无论家住得远的、孩子小的、家庭负担重的，都要跟着一......
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