关于“党建+就业”联动，构建双赢互补新格局的思考
党的二十大报告指出，“实施就业优先战略。就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。高校基层党组织围绕立德树人根本任务，承担着毕业生就业工作的主体责任。结合目前高校基层党建与就业工作联动建设的困境，准确定位、深度推进，积极探索二者联动建设的具体措施，对改善就业现状、提升党建工作实效具有重要意义。
一、坚持问题导向，探索高校基层党建与就业工作协同发展新方向
学校党建和就业两项工作，既具有统一性，也存在互补性。一方面，两者的服务主体都包含在校大学生，尽管两种工作性质不同，但两者具备联动建设的基础。不论是党建工作，还是就业工作，都是针对大学生，都是以努力把大学生培养成为社会主义建设的合格人才作为任务重点。另一方面，现阶段，高校基层党建工作和就业工作已经不再是独立发展的个体，两者相辅相成，相得益彰。学生党建工作通过基层党支部等载体，引导党员在就业中发挥模范带头作用，提高学生的就业质量和学校的就业率。同时，把培养就业能力、就业观念和择业观念教育与党建工作结合起来，也可以使学生党建工作的内涵更加丰富。
虽然两者的联系十分紧密，但高校基层党建与就业工作之间仍存在一些亟待解决的问题。首先，部分高校基层党组织对就业工作的重视程度不够，导致党建与就业工作的协同效应未能充分发挥。其次，党建工作与就业指导服务之间的衔接不够紧密，缺乏有效的沟通机制，导致信息不对称，影响了学生的就业选择和发展。最后，现有的评价体系......
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