党建引领高质量发展：国有企业党建工作新实践
（2025年04月15日）
近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作与生产经营重点工作紧密结合，通过夯实基础、提升质量，推动党的建设优势转化为企业竞争优势和发展优势。本文总结了公司在党建工作中的主要经验和做法，旨在为其他国有企业提供借鉴和参考。
一、强化政治引领，筑牢“主心骨”
推进“党建入章”，完善党的领导机制，是公司党委在党建工作中的一项重要创新举措。通过坚持“双向进入、交叉任职”的体制，严格执行“一岗双责”制度，将党的领导深度融入公司治理架构，确保党的领导贯穿于公司改革发展的全过程。公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的核心作用，在公司改革发展和党的建设各领域各环节严格把关定向。所有需提交董事会的事项均严格执行党委会前置研究程序，确保重大决策符合党的路线方针政策。
为进一步压实党建责任，公司党委年初与所属各基层党支部签订目标责任书，及时调整党建工作领导小组，对年度党委工作各项目标任务进行分解、细化、量化，明确各级党组织的责任清单。通过持续开展基层党组织党建工作责任制考核和基层党组织书记抓党建工作现场述职考核评议，打通党建责任落实“最后一公里”。严肃认真运用考核结果，形成强有力的倒逼机制，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。实现党建成绩占经营指标的20%、经营指标占党建考核的20%，达到双融双促的目标。
二、深化思想建设，......
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