201x年以来，按照上级党委、纪委的安排部署，公司党委自觉践行“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央和中央纪委国家监委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，紧盯经营管理重点工作，积极落实党风廉政建设主体责任，大力支持纪检监察组织履行监督执纪问责，公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。
一、落实党风廉政建设责任情况
切实落实责任分工。一是公司党政组织将党风廉政建设纳入年度政治工作和经营工作安排，与党委和经营管理整体工作同部署、同检查、同总结。公司党委书记、董事长和总经理亲自主持召开专题会议，研究部署党风廉政建设重要事项；在开展公务用车专项整治工作中，亲自盯进度、盯难点，认真研究解决难点问题，提出具体要求；认真听取纪检监察组织核查违规违纪问题情况汇报，给予有力的指导和支持。二是领导班子副职认真履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。由分管领导牵头，梳理分管范围内廉政风险事项，针对经营管理、物资采购招标、固定资产管理、合同审查等关键性权力，完善防控措施和内控管理办法，深化廉政风险内控机制建设。在元旦春节、“五一”端午节日期间，公司成立了落实中央八项规定和实施细则精神的专项监督检查组，由班子副职带队，在线下检查安全生产、经营工作的同时，对各分公司节日期间执行纪律情况进行抽查。针对公务用车等专项整治工作时间要求紧、任务量大的实际情况，在关键节点，由公司纪委书记牵头，分管副职参加，每日召开分公司参加的进度兑现对话会，确保专项整治工作有序推进。三是年初制定了公司年度党风廉政建设重点任务分工，逐条逐项明确纪检监察组织、机关部门、各分公司党风廉政建设的重点任务、工作项目、具体工作和完成时限。
2. 持续开展警示教育。一是对上级纪委下发和转发的典型案例进行通报学习，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片等形式，增强党员干部廉洁自律意识。公司党委还结合实际，编印了《廉洁从业手册》，发放至每位员工手中，做到人手一册，时刻提醒员工遵守党纪国法。二是定期开展廉洁文化活动，如举办“廉洁文化月”系列活动，包括廉洁主题征文比赛、廉洁文化知识竞赛等，营造风清气正的工作氛围。三是加强对年轻干部的教育培养，通过举办青年干部培训班、开展廉洁从业专题讲座等方式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好廉洁从政的第一粒扣子。四是建立常态化警示教育机制，将警示教育纳入公司日常管理之中，形成常态化的警示教育格局，使广大党员干部始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、强化监督执纪问责
加强日常监督。一是建立健全监督体系，构建起以党内监督为主导，各类监督贯通协调的监督网络。公司党委制定并实施了《内部监督制度》，明确了各级党组织、纪检监察组织、审计部门等监督主体的职责，形成了横向到边、纵向到底的监督格局。二是运用科技手段提升监督效能。依托信息化平台，建立了“智慧监督”系统，实现了对重点岗位、关键环节的实时监控，有效防范了廉政风险。三是畅通举报渠道，设立专门的信访举报窗口，鼓励员工和社会各界积极参与监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。四是加强与外部监督机构的合作，主动接受人大、政协、媒体等社会力量的监督，不断提升监督工作的透明度和公信力。
2. 严肃执纪问责。一是坚持“零容忍”的态度，对违纪违法行为坚决查处，绝不姑息。对于发现的问题线索，公司纪委严格按照程序进行调查核实，对查实的违规违纪行为，依据党纪政纪相关规定予以严肃处理。二是注重警示教育与惩处相结合，对于轻微违纪行为，采取批评教育、诫勉谈话等方式，帮助当事人认识错误、改正错误。三是建立健全问责机制，对于失职失责、造成严重后果的行为，严格按照《中国共产党问责条例》追究相关责任人的责任，确保责任落实到位。四是加强执纪问责结果的运用，将执纪问责情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，形成有力震慑。
三、深化作风建设
深入推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝享乐主义和奢靡之风。公司党委先后多次召开专题会议，传达学习中央和上级党委关于改进工作作风的要求，结合实际制定了一系列具体措施，确保中央八项规定及其实施细则精神落地生根。二是加大监督检查力度，公司成立了由纪委牵头的作风督查小组，不定期对公司各部门、各分公司贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的情况进行明察暗访，发现问题及时整改。三是强化制度保障，修订完善了《公司接待管理办法》《公司会议管理办法》等规章制度，规范了公务接待、会议管理等方面的行为，防止“四风”问题反弹回潮。四是加强宣传教育，利用公司网站、微信公众号等平台，广泛宣传中央八项规定及其实施细则精神，提高全体员工的思想认识和行动自觉。
2. 积极营造风清气正的企业文化。一是大力弘扬社会主义核心价值观，通过开展主题党日活动、组织道德讲堂等方式，引导广大党员干部和员工树立正确的价值取向。二是加强企业文化建设，提炼企业精神，打造特色文化品牌，增强员工的归属感和凝聚力。三是注重人文关怀，关心员工的工作生活，帮助解决实际困难，营造和谐温馨的工作环境。四是倡导健康向上的生活方式，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的精神文化生活，促进身心健康。五是严格遵守法律法规，依法依规经营，维护公平竞争的市场秩序，树立良好的企业形象。
四、加强队伍建设
提升纪检监察干部能力素质。一是加强学习培训，组织纪检监察干部深入学习党的理论知识、党纪法规以及纪检监察业务知识，不断提高业务能力和综合素质。二是强化实践锻炼，选派优秀纪检监察干部参与重大案件查办、专项监督检查等工作，积累实战经验，提升履职能力。三是注重选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。四是严格自我约束，要求纪检监察干部严守政治纪律和政治规矩，保持清正廉洁，树立良好形象。
2. 建立健全激励约束机制。一是完善绩效考核体系，将党风廉政建设工作纳入部门和个人绩效考核指标，与评优评先、职务晋升挂钩，激发广大党员干部和员工的积极性、主动性。二是实行容错纠错机制，鼓励和支持党员干部大胆探索、勇于创新，对于因缺乏经验而出现的失误，只要符合政策导向、程序合法、未谋私利，可以给予宽容对待。三是加强正面典型宣传，挖掘和树立一批先进典型，发挥示范引领作用，营造崇尚先进、争当先进的良好氛围。四是严肃追责问责，对于违反党纪国法、损害企业和员工利益的行为，坚决依法依规严肃处理，形成强有力的震慑效应。
综上所述，201x年以来，公司党委在上级党委、纪委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实全面从严治党和党风廉政建设的各项任务，不断推动公司党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。未来，公司将继续保持高压态势，进一步巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利成果，为实现公司高质量发展提供坚强保障。
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