（一）工作开展情况
1、积极落实人才政策，引导各类人才向贫困地区流动。一是自201x年以来，本地区积极响应国家号召，为15个乡镇卫生院落实了“省长工程”项目，成功引进了66名医疗专业人才；为农村学校实施了“特岗计划”，吸引了185名优秀青年教师。此外，根据市委的统一部署，我们还特别组织了一场在东北农业大学的招聘会，成功为本县引进了16名高素质的大学生志愿者。这些措施不仅有效缓解了基层单位人员短缺的问题，而且显著提升了基层单位的服务水平，为脱贫攻坚战的第一线输送了新的活力。通过这一系列的人才引进举措，我们不仅增强了基层单位的服务能力，更为当地的发展提供了坚实的人力资源支持。
二是为了进一步增强对人才的吸引力，依据省市的相关政策指导，我们在事业单位的公开招聘过程中采取了一系列灵活的政策调整，如适度放宽年龄、学历以及专业的限制条件，对于采用统一考试方式进行招聘的岗位，允许根据实际需求适当降低开考比例甚至不设开考比例。这样的做法极大地拓宽了人才选拔的范围，确保了更多有志于服务基层的专业人才能够加入到我们的队伍中来。据统计，通过这种公开透明的招聘方式，近年来我们已成功为各乡镇卫生院补充了24名医护人员，为农村学校增聘了109名教师。这些新进人员的到来，不仅解决了长期以来困扰基层单位的人力资源匮乏问题，也促进了当地教育和医疗卫生事业的发展，为实现全面脱贫目标奠定了坚实的基础。
2、着力制定留才举措，适度实行政策倾斜。首先，为了改善农村工作人员的生活条件，提高其工作积极性，自20xx年起，县政府累计投入约6000万元资......
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