根据《中共x市委办公室 x市人民政府办公室印发<关于落实201x年x市规上企业“一企一策”存在问题责任分工>的通知》（x委办发电〔201x〕23号）要求，我局牵头落实的有：做好劳资纠纷培训工作和为企业搭建招工平台两项任务。对此我局高度重视，及时召开会议，认真制定方案，扎实落实责任。现将我局落实解决x市201x年规上企业“一企一策”存在问题情况汇报如下：
一、做好劳资纠纷培训工作
针对x市恒发纺织企业有限公司提出的劳资纠纷培训工作，我局于今年5月份、6月份多次派劳动监察部门工作人员前往恒发纺织企业有限公司进行沟通，积极筹划开展劳资纠纷培训工作。6月19日，该公司向我局提交书面情况说明，现因该企业比较平稳，未发生劳资纠纷，暂不需要劳资纠纷培训。下一步将根据企业需要开展劳资纠纷调解和预防劳资纠纷培训。
二、积极为企业搭建招工平台解决企业招工难工作
（一）工作开展情况。我局已按要求于6月初制定《x市人社局“一企一策”解决企业招工难问题工作实施方案》，该项工作为全年工作，全年推进落实。具体工作如下：
加强政策宣传。印制、发放“春风卡”10000份。201x年春节前后组织人员到企业走访。春运期间强化就业服务促进异地务工人员有序流动工作，为做好我市异地务工人员有序流动及“南粤春暖”就业服务工作。利用x人才网、x政府网、公告栏、x电视台等多渠道开展各种宣传活动。
2. 积极举办招聘会。为解决企业招工难和各类就业困难人员及城乡富余劳动力就业难问题，我局积极组织和举办招聘会。截止7月25日，共举办了11场招聘会（其中8场精准扶贫招聘会），分别是：2月4日，在x市职工文化广场举办了“南粤春暖”企业招聘暨精准扶贫“三送”活动现场招聘会；2月23日，在x镇文化中心举办了第二场“南粤春暖”招聘会；3月12日，在x村文化活动室举办了第三场“南粤春暖”招聘会；4月15日，在x区人力资源市场举办了第四场“南粤春暖”招聘会；5月20日，在x镇广场举办了第五场“南粤春暖”招聘会；6月10日，在x区职业介绍服务中心举办了第六场“南粤春暖”招聘会；7月5日，在x村文化活动中心举办了第七场“南粤春暖”招聘会；7月25日，在x镇文化广场举办了第八场“南粤春暖”招聘会。此外，还分别于3月28日、5月10日、6月22日在x区人力资源市场举办了三场综合招聘会。这些招聘会吸引了众多求职者和用人单位参与，有效缓解了企业的招工压力。
（二）工作成效与经验总结
成效显著。通过一系列的招聘会和政策宣传活动，不仅为企业提供了充足的劳动力资源，同时也为求职者提供了更多的就业机会。据统计，截至目前，通过我局组织的各项招聘会，已成功帮助近20xx名求职者实现就业，其中不乏一些建档立卡的贫困家庭成员，切实解决了他们的生活难题。同时，也有效促进了我市经济的持续健康发展，得到了社会各界的广泛好评。
2. 经验总结。在开展企业招工平台搭建工作中，我们深刻认识到以下几点重要经验：一是政策宣传的重要性。通过多渠道、多形式的政策宣传，可以有效提高企业和求职者的知晓率，增强其参与的积极性。二是招聘会的组织需科学合理。在时间安排上，应避开企业生产高峰期；在地点选择上，应考虑交通便利性和场地容量等因素；在形式上，可尝试线上线下相结合的方式，以满足不同群体的需求。三是后续跟踪服务不可或缺。招聘会结束后，应及时了解企业和求职者的反馈意见，对存在的问题进行分析研究，并提出改进措施，确保招聘会的效果最大化。
三、下一步工作计划
（一）继续加强政策宣传力度。进一步扩大政策宣传覆盖面，特别是在偏远乡镇和农村地区加大宣传力度，让更多的人了解相关政策信息，激发他们的就业创业热情。
（二）创新招聘会形式。积极探索“互联网+招聘”新模式，充分利用网络平台的优势，举办线上招聘会，打破地域限制，拓宽求职者的选择范围。同时，对于特殊群体如残疾人、退役军人等，将专门设立专场招聘会，提供更加精准的服务。
（三）深化校企合作。加强与本地大中专院校的合作，建立长期稳定的实习实训基地，为企业培养输送更多高素质技能型人才，从根本上解决企业招工难的问题。
（四）完善后续跟踪服务体系。建立健全企业用工需求动态监测机制，定期收集企业招聘信息，及时发布岗位空缺情况。同时，加强对已就业人员的回访调查，了解其工作适应情况，为他们提供必要的指导和支持。
（五）强化技能培训。针对部分企业反映的技能型人才短缺问题，我们将加大职业技能培训力度，特别是针对我市主导产业和新兴产业的发展需求，开设相关专业课程，提升劳动者的职业技能水平。
总之，在今后的工作中，我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，不断创新工作思路和方法，努力为企业和求职者提供优质高效的服务，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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