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某国企党委书记关于加强学习型党组织建设的浅析

2024-12-06 华博范文网

  如何积极营造崇尚学习的浓厚氛围,引导大家积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使企业各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子?本人认为这是一必须常抓不懈的重大课题,并且还应让这个课题在立足实际,着眼未来,把握全局中焕发出强大活力。为此,结合企业建设任务及特点,就建立学习型企业党组织,浅谈五个方面的认识与思考。

  着力在积极浓厚加强氛围上下功夫。大力加强企业学习型党组织,氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围,大家就会自觉加强学习;反之,则可能会自觉不自觉地忽视学习。要抓好教育引导,让广大党员认识到,不断学习、善于学习,努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验,是每名党员成长进步的基础,是加强党组织建设的根本;要坚持正确导向,对勤奋学习、认真工作的及时予以肯定和鼓励,对学风不正、碌碌无为的要旗帜鲜明地予以批评和制止;要大兴学习之风,积极在企业党组织内营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,营造勤奋学习、积极进取、求真务实、真抓实干的氛围。

  着力在科学规划有效开展上下功夫。把加强企业学习型党组织作为重要内容纳入党组织建设中,做到长期开展,有序进行。首先,要明确学习目标。在充分了解党员个人实际情况和学习愿望的基础上,根据企业本部门本公司的具体实际,确立建设企业学习型党组织的总体目标和中短期目标,引导党员围绕学习目标,加强自身学习和参与集体学习。其次,要加强团队学习。在企业学习型党组织中,学习不仅是个人的行为,更是组织的行动。领导干部要作好表率,其他党员要积极参与。每名党员要围绕共同的学习目标,加强沟通交流,实现知识共享,运用集体智慧解决学习中遇到的问题,形成党组织内浓厚的学习氛围和民主的学习风气。再次,要搞好学习保障。不遗余力地创造有利于组织学习所需的物质条件,在学习的基础设施和设备上要以高标准、高质量为原则,确保学习活动的顺利进行。同时,还要注重软件建设,建立健全学习制度,如定期举办读书会、研讨会、专题讲座等,丰富学习形式,激发学习兴趣,提高学习效果。

  着力在创新学习方式方法上下功夫。随着信息技术的飞速发展,传统学习方式已难以满足现代企业学习型党组织建设的需要。因此,必须积极探索和创新学习方式方法,充分利用现代信息技术手段,拓宽学习渠道,提高学习效率。一是利用网络平台,搭建在线学习系统,方便党员随时随地进行学习,实现资源共享。二是开发手机APP,提供个性化学习服务,满足不同党员的学习需求。三是开展虚拟仿真培训,通过模拟实际工作环境,增强学习的实践性和趣味性。四是推广微课、短视频等新媒体形式,将复杂理论知识简化为易于理解的小知识点,便于党员快速掌握。五是建立学习成果评价体系,通过考核、测试等方式,检验学习成效,促进党员不断深化学习。

  着力在深化学习内容上下功夫。学习型党组织的建设,不仅要注重形式上的创新,更要注重内容上的深化。要紧密结合企业实际和发展需要,精心选择学习内容,确保学习的针对性和实效性。一是深入学习党的理论知识,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,增强政治定力。二是广泛涉猎经济管理、市场营销、财务管理等专业知识,提升党员的专业素养和业务能力。三是关注行业动态和技术前沿,及时掌握最新信息,把握市场脉搏。四是加强法律法规学习,提高依法治企的能力和水平。五是注重人文社会科学的学习,培养党员的人文情怀和社会责任感。通过多角度、多层次的学习,不断丰富党员的知识结构,提高综合素质,为企业的发展提供智力支持。

  着力在强化学习成果转化上下功夫。学习的目的在于应用,学习的效果最终要体现在推动企业发展上。因此,必须高度重视学习成果转化工作,确保学习成果能够真正转化为推动企业发展的实际行动。一是建立学习成果应用机制,鼓励党员将所学知识应用于实际工作中,解决生产经营中的实际问题,提高工作效率。二是开展学习成果展示活动,通过演讲比赛、案例分析等形式,分享学习心得和成功经验,激发全员学习热情。三是设立学习成果奖励制度,对在学习中有突出表现的党员给予表彰和奖励,树立典型,发挥示范引领作用。四是加强学习反馈和评估,定期对学习效果进行总结分析,查找不足,改进措施,不断提高学习质量和效果。通过以上措施,形成良好的学习转化机制,推动企业持续健康发展。

  总之,建立学习型企业党组织是一项系统工程,需要我们从多个方面入手,综合施策。只有这样,才能真正营造出崇尚学习的良好氛围,不断提升企业的核心竞争力,为实现企业的长远发展目标奠定坚实基础。在今后的工作中,我们要以更加饱满的热情、更加务实的态度,深入推进学习型企业党组织建设,为企业的繁荣发展贡献力量。



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