根据全市纪检监察工作高质量发展务虚会相关要求，我紧密结合我县工作实际，围绕“推动全市纪检监察工作高质量发展，当前亟需解决哪些问题？推动202x年工作有哪些创新思路举措？”等方面进行了深入思考。具体汇报如下：
一、推动全市纪检监察工作高质量发展亟需解决的问题
（一）要认真解决在强化理论武装筑牢对党忠诚方面存在的突出问题。纪检监察工作的定位是“监督的再监督”，这一定位要求我们必须全面发展，在知识储备、能力素质上“先人一步”、“高人一筹”，但与之相对应的是当前纪检监察工作点多面广，我们的大多数干部都只是勤勤恳恳、“低头拉车”，在忙于具体工作中，忽视了常学常新的重要性，突出表现在：有的对党的创新理论学得不深不透，把握精神实质不精准，浅尝辄止、一知半解。有的从党的创新理论这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题答案的能力不强、方法不多。有的没有在结合和转化上下真功夫，学用脱节；等等。因此，推动纪检监察工作高质量发展，首要的是要解决好理论武装不到位的问题，自觉把学习作为人生的“必修课”坚持下去，不断提升知识的高度、增强知识的厚度、延伸知识的深度，解决好“知识恐慌”和“能力危机”问题，切实把党的一系列创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，作为做好新时代纪检监察工作的行动指南。
（二）要认真解决在履行监督第一职责方面存在的突出问题。“监督保障执行、促进完善发展”的职能要求我们上级重大决策部署到哪里，监督检查就要跟进到哪里。但是政治监督量大面广，以我们现有力量很难做到“滴水不漏”，因此，我们要重点检视是否存在政治敏感性不强问题，是否在保障党中央重大决策部署落地见效上存在慢半拍、跟不上、不到位等问题。要坚持“跳出监督看监督”，更加自觉地把纪检监察工作放在经济社会发展的大背景中来谋划、来推进，科学把握纪检监察工作在大局中的定位，确保监督工作始终紧扣中心、服务大局。同时，要创新监督方式，充分利用现代信息技术手段，提高监督效能，确保监督无死角、全覆盖。
（三）要认真解决在深化纪检监察体制改革方面存在的突出问题。随着全面深化改革的不断推进，纪检监察体制改革也进入深水区，面临诸多挑战。当前，我们在改革过程中还存在一些不容忽视的问题，如有的地方改革力度不够，措施落实不到位；有的部门协同配合不够，改革效果打折扣；有的干部对改革认识不足，存在畏难情绪等。这些问题不仅影响了改革的整体推进，也制约了纪检监察工作的创新发展。为此，我们必须进一步增强改革意识，勇于担当、敢于突破，坚定不移地推进纪检监察体制改革。要加强顶层设计，明确改革方向和目标，细化改革任务和措施，确保改革蹄疾步稳、有序推进。要强化部门协作，形成改革合力，确保各项改革举措落地生根、开花结果。
（四）要认真解决在提升执纪执法规范化水平方面存在的突出问题。执纪执法规范化是纪检监察工作高质量发展的基础和保障。然而，当前我们在执纪执法规范化建设方面仍存在不少短板，如有的干部法治意识不强，执纪执法不严格、不规范；有的地方制度建设滞后，执纪执法依据不充分；有的案件办理质量不高，存在程序不合规、证据不扎实等问题。这些问题不仅损害了纪检监察机关的形象，也影响了执纪执法的效果。因此，我们必须把提升执纪执法规范化水平作为一项长期任务来抓，严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等法规制度，加强业务培训，提高干部法治思维和法治能力。要建立健全案件质量评查机制，定期开展案件质量评查，及时发现和纠正问题，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。
（五）要认真解决在加强自身建设方面存在的突出问题。纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，肩负着党和人民赋予的神圣职责。然而，当前我们在自身建设方面还存在一些薄弱环节，如有的干部理想信念动摇，纪律观念淡薄；有的部门内部管理松散，工作作风不实；有的单位党风廉政建设责任制落实不到位，存在形式主义、官僚主义等问题。这些问题不仅影响了纪检监察机关的公信力，也削弱了纪检监察工作的权威性和震慑力。为此，我们必须高度重视自身建设，始终保持清醒头脑，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要强化政治理论学习，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强内部管理，健全规章制度，严格日常监督，确保权力在阳光下运行。要持续深化“三转”，聚焦主责主业，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，树立纪检监察机关的良好形象。
二、推动202x年纪检监察工作创新思路举措
（一）创新学习方式，提升理论素养。针对当前部分干部理论学习不够深入、不够系统的问题，我们要创新学习方式，丰富学习内容，提高学习效果。一是开展“菜单式”学习。根据干部的不同岗位、不同需求，制定个性化学习计划，提供“菜单式”学习资源，满足干部多样化、个性化的学习需求。二是开展“互动式”学习。通过举办专题讲座、研讨会、读书班等形式，组织干部进行交流讨论，分享学习心得，激发学习热情。三是开展“实践式”学习。将理论学习与实际工作相结合，鼓励干部在实践中发现问题、解决问题，不断提升运用理论指导实践的能力。通过这些措施，切实提高干部的理论素养，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实的思想基础。
（二）创新监督方式，提高监督效能。面对新时代新任务新要求，我们必须不断创新监督方式，提高监督效能，确保监督工作始终走在前列。一是探索“智慧监督”。利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立智能化监督平台，实现监督信息的实时采集、分析和预警，提高监督的精准度和时效性。二是推行“联动监督”。加强与审计、财政、公安等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合调查等工作机制，形成监督合力，提升监督效果。三是实施“靶向监督”。针对重点领域、关键环节和易发多发问题，开展专项监督、重点监督，精准发力、精准施策，确保监督工作取得实效。通过这些措施，不断提高监督工作的科学化、信息化、精准化水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。
（三）创新改革举措，激发改革活力。改革是推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。我们要进一步解放思想、开拓创新，不断推出改革新举措，激发改革新活力。一是深化派驻机构改革。按照中央和省、市关于深化派驻机构改革的要求，进一步优化派驻机构设置，完善派驻监督体制机制，增强派驻监督的权威性和有效性。二是推进基层纪检监察体制改革。结合乡镇（街道）机构改革，整合基层纪检监察力量，建立健全乡镇（街道）纪检监察机构，延伸监督触角，打通监督“最后一公里”。三是探索监察职能向村（社区）延伸。借鉴试点地区的成功经验，积极探索监察职能向村（社区）延伸的有效途径，建立健全村（社区）监察联络员制度，加强村（社区）小微权力监督，促进基层治理现代化。通过这些改革举措，不断激发纪检监察工作的内在活力，为推动全面从严治党向纵深发展注入新动能。
（四）创新工作机制，提升工作质效。工作机制是推动纪检监察工作高质量发展的重要保障。我们要不断创新工作机制，优化工作流程，提升工作质效。一是建立“闭环管理”机制。从问题线索受理、初核、立案、审理、处分到执行、回访等各个环节，实行全流程闭环管理，确保每个环节都有章可循、有据可依，提高工作效率和质量。二是完善“协同作战”机制。加强与其他监督主体的沟通协调，建立健全线索移送、案件协办、成果共享等工作机制，形成监督合力，提升监督效能。三是健全“考核评价”机制。建立科学合理的考核评价体系，将执纪执法规范化、案件办理质量、监督工作成效等纳入考核范围，强化考核结果运用，激励干部担当作为。通过这些机制创新，不断优化工作流程，提升工作质效，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力支撑。
（五）创新队伍建设，打造过硬队伍。纪检监察队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键力量。我们要始终坚持严管与厚爱相结合，不断创新队伍建设举措，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍。一是加强教育培训。围绕纪检监察业务知识、法律法规、职业道德等内容，定期开展全员培训，不断提升干部的专业能力和综合素质。二是强化实践锻炼。选派优秀干部参与重大案件查办、重要专项监督等工作，让他们在实战中增长才干、积累经验。三是严格监督管理。建立健全干部日常管理和监督制度，加强对干部的教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止“灯下黑”。四是关心关爱干部。认真落实从优待警政策，关注干部身心健康，帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境。通过这些措施，不断提升纪检监察队伍的整体素质和战斗力，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才保障。
总之，推动全市纪检监察工作高质量发展是一项系统工程，需要我们立足实际、着眼长远，以高度的政治责任感和历史使命感，勇于担当、善于作为，不断破解难题、创新思路，确保各项工作取得新进展、实现新突破，为加快建设新时代经济强市、美丽城市作出新的更大贡献。
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