按照“机关大讲堂”安排，X就派驻机构如何强化问题导向提高监督质效，与大家进行一次交流。由于个人能力有限，如有不当之处，敬请各位批评指正。X将从三个方面进行汇报：一是如何发现问题，二是如何有效处置问题，三是如何监督整改问题。
一、如何发现问题
中央纪委在深化派驻机构改革的答复中明确指出：派驻机构的核心职责就是发现问题。在日常监督工作中，纪检组充分利用近距离“驻”的优势，通过线索处置、个别谈话、查阅资料、参加（列席）会议、督促巡察整改等多种形式，从细微之处发现问题，将问题消灭在萌芽状态，提升日常监督的实际效果。
例如，在线索处置及与其他派驻机构的交流中，对于饮酒违法交通法规的问题处理过程中，纪检组不仅关注违法行为本身，还会进一步摸排相关情况，如饮酒地点、同饮人员、费用支付方等，以判断是否存在违反中央八项规定精神的问题。在与财务人员的个别谈话中，如果财务人员表示“财务报销执行领导审批制，领导批了就报，不论领导批得对不对”，则可能反映出财务制度和报销程序存在漏洞。在查阅资料时，若发现某些单位的材料中仍然引用已废止的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，则表明该单位在学习和执行政策方面存在不足，政治态度有待加强。在列席会议时，如果发现“一把手”先表态发言，或者不允许其他领导班子成员发言，则可能反映出“一言堂”现象，违反了民主集中制和“末位表态”原则。在督促巡察整改过程中，如果单位在出现问题后首先提到纪检组的监督，可能反映出其自身监督机制的缺失。
除了上述常规方式外，X们还通过“排查、谈话、调研”等手段发现问题。
1. XX开展“廉政风险、工作风险”排查XX。今年3月，X组发布了《关于做好岗位廉政风险防控工作的提示》和《廉政风险点排查及防控措施登记表》，积极引导各单位工作人员结合岗位职责、工作制度、外部环境等方面进行廉政风险点排查，建立廉政风险清单。督促各单位从基层科员做起，开展自查自纠，根据岗位职责，查找潜在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。通过这一过程，不仅可以发现和预防潜在的风险，还能增强工作人员的廉洁意识和责任意识。
2. XX定期开展个别谈话XX。纪检组定期与各单位的领导班子成员、关键岗位人员进行个别谈话，了解他们在工作中的思想动态、履职情况以及存在的困难和问题。通过这种面对面的交流，可以及时发现一些隐性问题，为后续的监督提供依据。此外，个别谈话还可以起到警示和教育的作用，帮助相关人员提高廉洁自律意识。
3. XX深入调研XX。纪检组不定期组织专项调研活动，深入基层单位，了解实际情况，听取一线工作人员的意见和建议。通过调研，可以发现一些平时难以察觉的问题，为改进监督工作提供第一手资料。调研过程中，纪检组还注重与群众互动，广泛收集民意，确保监督工作的针对性和有效性。
总之，发现问题是派驻机构履行监督职责的基础。只有通过多种途径和方法，全面、深入地发现问题，才能为后续的有效处置和监督整改奠定坚实基础。
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