学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会

　　202x年6月20日，《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称政务处分法）经第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议表决通过并予以颁布。政务处分法的出台，对于全面加强对公职人员的监督，促进工作人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚守道德操守具有重要意义。下面，结合工作实际，谈一谈学习了政务处分法的心得体会。

　　一、弄明白为什么，全面理解重大意义。政务处分法共7章68条，是新中国成立以来第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律，实现了对公职人员处分标准、处分规则、处分种类、处分程序的统一，是国家监察体制改革的重大制度成果。政务处分法的出台是我们进一步全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的实际行动，是建立健全权力监督体制机制的具体体现，是全面实施《中华人民共和国监察法》的重要举措，是形成不想腐、不能腐、不敢腐有效机制的前提基础。具体来看，政务处分法的出台，推动我们对治国理政规律的认识迈上了一个新的台阶，进一步实现了党纪与国法的有效、有序衔接，为我们取得反腐败斗争的全面胜利、全面推进国家治理体系和治理能力现代化奠定了坚实的法制基础。

　　二、弄明白是什么，科学把握逻辑体系。知其然知其所以然，我们在弄明白出台政务处分法的重要意义之后，要进一步了解政务处分法的逻辑结构和内容组成。一要搞清楚处分谁。调整对象是一部法律所调整的一定的能够体现为意志关系的具体社会关系。对于一部法律来说，调整对象的范围必须精确、精准，调整范围过大就会导致法律“手伸得过长”“心有余力不足”，调整范围过小就会导致法律无法......

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