党中央《关于培养和践行社会主义核心价值观的意见》，为我国加强社会主义核心价值体系建设和思想道德建设提供了纲领性文件。当前全国上下都在深入贯彻落实《意见》，广泛掀起价值观教育和思想道德建设新热潮。作为国有企业，加强核心价值体系建设和思想道德建设，最根本的就是要抓好职业道德建设。因为加强职业道德建设对于培养职工敬业、乐业、勤业、精业的道德观念和爱岗奉献、积极向上的文明养成，全面提高职工队伍整体素质，构筑企业先进的经营理念和良好的企业行为，提升企业诚信度和知名度，增强企业核心竞争力，塑造企业良好形象，实现以德兴企，推动企业改革发展具有十分重要的现实意义。那么，新形势下，职业道德建设究竟应该怎样抓？结合企业几年来加强职业道德建设的探索和实践，我们认为，当前搞好职业道德建设最根本的就是要把握三大要素，即：启发教育、约束养成、创建环境。
启发教育，全面提高职工职业道德素质。职业道德实践的主体是广大职工，随着现代分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风的要求越来越高。提高企业员工的职业道德素质已是迫在眉睫。而职工职业道德素质的养成与提高，不是自然而然形成的，也不是一朝一夕可以达成的，而是需要通过长期的启发教育才能实现。因此可以说，提高职工道德素质，启发教育是重要基础和根本途径。当前职业道德教育应重点解决好四个问题：一是引导教育职工正确认识职业道德建设的重要意义。端正对职业道德重要性的认识，使职工从心灵深处得到认同，思想境界上得到升华。这是提高职工道德素质的第一步。二是帮助职工弄清什么是职业道德，了解掌握职业道德的内容、标准及要求，让职业道德规范在职工头脑中扎根，使职工懂得什么是对的，什么是错的，什么是不应该做的，什么是必须提倡的，使职工在接受教育、参加实践活动的基础上，按照职业道德的要求规范自己的言行，形成良好的职业习惯。三是加强职业技能培训，提高职工的专业技能和服务水平，使职工能够在工作中更好地体现职业道德的要求。四是通过开展丰富多彩的文化活动，营造良好的企业文化氛围，使职工在轻松愉快的环境中接受职业道德教育，激发职工的工作热情和创造力。
约束养成，确保职业道德规范落实到位。职业道德建设不仅仅是教育的问题，更是一个制度建设和执行的问题。只有通过建立健全相关制度，强化监督考核，才能确保职业道德规范真正落到实处。首先，企业应制定完善的职业道德规范和行为准则，明确各项职业道德的具体要求，为职工提供清晰的行为指南。其次，建立科学合理的考核评价体系，将职业道德表现纳入职工绩效考核的重要内容，通过奖惩机制激励职工自觉遵守职业道德规范。再次，加强监督检查，定期开展职业道德专项检查，及时发现和纠正存在的问题，严肃处理违反职业道德的行为，形成强有力的约束机制。最后，发挥典型示范作用，树立一批职业道德模范，通过表彰先进、宣传事迹，引导全体职工向榜样看齐，形成良好的职业道德风尚。
创建环境，营造良好的职业道德建设氛围。良好的环境是职业道德建设的重要保障。企业应从以下几个方面入手，努力营造有利于职业道德建设的良好环境。一是加强企业文化的建设，弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，培育积极向上的企业精神，形成浓厚的企业文化氛围，使职工在潜移默化中受到熏陶，自觉践行职业道德。二是优化工作环境，改善职工的工作条件，提供必要的设施设备，创造舒适的工作环境，减少职工的工作压力，提高工作效率，使职工能够更加专注于工作，更好地履行职业道德。三是构建和谐的人际关系，倡导团结协作、互帮互助的精神，营造良好的团队氛围，增强职工的归属感和凝聚力，促进职工之间的相互尊重和理解，形成良好的人际关系，为职业道德建设提供良好的人际环境。四是注重心理健康教育，关注职工的心理健康，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态，使职工能够以积极的心态面对工作和生活，更好地践行职业道德。
总之，加强职业道德建设是一项系统工程，需要企业从多方面入手，综合施策，持续用力。只有这样，才能不断提高职工的职业道德素质，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，为实现企业的长远发展目标奠定坚实的基础。在新的历史条件下，我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，以实际行动践行社会主义核心价值观，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
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