关于批评的文化
现代汉语词典上对批评的定义有两个：一是评论优点和缺点，二是指责缺点和错误。第一个定义多用于文学艺术或学术上的批评或评论。我们今天谈的批评的文化针对的是第二个定义。既然批评是为了指出缺点和错误，那么我们就应该搞清楚批评的目的、方式方法，掌握尺度，不然不但不利于建设企业文化，还会制造矛盾，影响团结。什么是批评的文化？批评的文化应该是在一个团队中形成的开展批评和自我批评的良好作风，并能持之以恒，让大家都能欣然接受的一种文化现象。批评之所以能成为一种文化，离不开三个特征：一是批评是积极而不是消极的。二是批评是真诚善意的。三是批评是客观公正的。
一、明辨是非，反对消极落后的批评文化
建设企业批评的文化，是一件非常严肃的事情，我们要明确开展批评和自我批评的目的和重要意义。建设企业批评的文化一是为了培养批评和自我批评的优良作风。二是融洽人和人之间的关系。三是为了促进工作。四是为了提高团队的战斗力。既然如此，我们就要严肃认真地把这项工作当成一件大事，不回避矛盾，不走过场，不叶公好龙。开展批评和自我批评并不是一件容易的事情。多年来，大家不习惯批评别人也不习惯被别人批评，更难有做自我批评的勇气。相反有很多不正常的现象倒是经常发生。这些现象毛泽东早在七十多年前的《反对自由主义》一文中进行了经典的阐述并进行了严肃的批判，在我们看来，如今仍然具有现实的指导意义：第一种是“明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。
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