一、对局长的批评意见
在党风廉政建设方面，XX同志虽然在思想上有了一定的认识，即意识到“抓不好党风廉政建设是渎职”，但在实际行动中，这种认识并未得到充分的体现。在日常工作中，他更多地将注意力集中在那些能够立即见效的经济工作上，而忽视了党风廉政建设的重要性。有时，他会认为党风的好转以及政治生态的优化受到了外部大环境的影响较大，这是市委相关部门主要负责的工作，单靠个人的努力难以取得显著成效。作为发改委的主要负责人，他在党建工作的具体指导上做得不够，更多的是提出要求，而缺乏实质性的指导和支持。
此外，XX同志在压力传导方面也存在一定的不足。尽管他在日常管理中对干部的纪律作风强调较多，要求严格，但在实际操作过程中，却出现了执行力度不够的问题。对于一些干部表现出的按部就班、消极应对或者工作作风不实等情况，他的批评和纠正不够及时和坚决，导致这些不良现象未能得到有效遏制。与下属的沟通交流也显得较为欠缺，尤其是谈心谈话的机会不多，即便进行交谈，也大多集中在工作成绩的讨论上，对于存在的问题和不足提及较少，未能深入挖掘干部的思想根源，达到触动心灵的效果。因此，无论是从频率还是深度来看，谈心谈话的机制都需要进一步完善和加强。
在组织建设方面，本局面临着中层干部年龄结构老化、年轻后备力量不足的问题。目前，多个重要业务部门的负责人即将达到退休年龄，而包括XX办公室、XX科、XX科在内的三个关键岗位暂时空缺，仅有两位年轻同志担任中层职务。这种干部配置不仅影响了机关运作效率，也不利于长远发展。为解决这一问题，需要加大......
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