某市医保局党建工作经验材料：以基层工作为导向 以党建力量为支撑

　　机关党建工作不仅需要扎实做好基础工作，还应根据各单位的工作性质，以问题为导向，精心设计党建特色工作，确保方案的科学性和可行性，通过扎实的贯彻执行和有效的成果运用，使党建特色工作真正发挥实效。只有这样，才能将虚功做实，实现党建工作与业务工作的深度融合。

　　 一、工作背景

　　xx市医疗保障局成立于201x年3月，同年10月17日选举成立了机关党组织。目前，该局共有党员80名，机关党委下设2个机关党支部和1个事务中心党总支（中心党总支下设3个在职党员党支部和1个退休党员党支部），其中副县级以上党员7名。成立之初，局党组提出了“新医保、新形象、新作为”的“三新”要求。然而，作为一个新组建的单位，干部职工来自7个不同的单位，各项规章制度尚需建立健全。如何让党员在新的党组织中感受到支部的组织力，激发党员的“初心”，自觉激发自身的“正能量”，从而最大程度地提升党员群众的“认同感”、“获得感”和“荣誉感”？这是局党组面临的重要课题。

　　此外，如何克服人员之间不熟悉，党建工作形式单一、活动不足、热度不够等问题？这也是机关党委亟待解决的难题。如何将党建工作的政治要求和目标愿景与单位行政事务及个人岗位职责有机结合，实现同频共振，齐抓共管，避免“两张皮”或“顾此失彼”的困境？这是所有党务工作者共同关注的问题。

　　面对这些多层次的命题、难题和问题，是否有一种“牵一发而动全身”的方法可以综合治理呢？经过前期的选举成立、学习教育、培训指导、督查通报等一系列规定动作，机关党委一直在积极思考、研究和尝试，希望通过一项特色党建工作......

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