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某市税务局推动数字人事工作再上新台阶经验材料

2024-12-04 华博范文网

  XXxx市税务局以深入开展数字人事“1+9”制度落实为契机,通过夯基础、严管理、建团队、重实效多措并举,逐步探索建立数字化干部考核管理体系,进一步激励干部担当作为、奋勇争先,营造全市上下干事创业的浓厚氛围。XX

  XX一、夯基础,培训辅导更有“广”度XX

  一是建章立制,吃透上级精神。202x年版“1+9”制度下发后,市局党委及时研究部署,考核考评部门迅速梳理出新要求新变化,汇总形成了工作事项清单和业务流程图,供各级各部门参考学习。在全市税务系统印发202x年版“1+9”制度汇编,将制度放在手边,便于随时查阅,并要求各级各部门采取“集中学习+个人自学”的形式,深入学习制度要求,确保“人人手中有制度,人人心中懂制度”。

  二是组织培训,摸清考评规则。采取分类解读的方式进行培训,针对领导干部、部门正职、一般人员等不同类别,分级分类开展培训,重点讲解新制度中的最新变化、各项工作的操作流程和注意事项,确保全员懂政策、会操作。同时,做好数字人事工作规划和精准辅导,引导干部正视岗位职责差异,正确对待考核结果,接受考核结果的差异化。

  三是开通专线,畅通解答渠道。开通全市税务系统数字人事咨询专线,在各个关键节点选派业务骨干轮流接听,及时解答各级各部门在实际操作中遇到的问题,并定期梳理热点问题清单,通过内网通知公告下发,确保各项工作保质保量完成。

  XX二、严管理,机制保障更有“精”度XX

  一是建立差异化考核机制。在个人绩效指标的编制和考核时,坚持紧扣中心、突出差异、对标先进、精准识人的原则,确保实现指标内容差异化和考核结果的差异化。指标内容方面,根据组织绩效指标,要求本部门各人员之间的指标内容要有差异,杜绝“指标内容都一样”的情况。考核结果方面,在各部门负责人和相关管理人员的指导下,确保考核结果能够真实反映干部的工作表现,避免“一刀切”现象。

  二是完善过程管理机制。建立健全日常管理和监督机制,通过定期检查、随机抽查等方式,加强对干部日常工作表现的监督,确保各项任务按时按质完成。同时,利用信息化手段,建立数字化管理平台,实时记录干部的工作动态,为考核提供准确的数据支持。

  三是强化结果运用机制。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、教育培训等挂钩,形成良好的激励机制。对于表现优秀的干部,给予表彰奖励,优先考虑提拔使用;对于表现不佳的干部,及时进行谈话提醒,帮助其改进提升。通过结果运用,激发干部的积极性和创造性,推动形成比学赶超的良好氛围。

  XX三、建团队,人才培养更有“深”度XX

  一是加强领导班子建设。注重选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部进入领导班子,不断提升领导班子的整体素质和战斗力。定期组织领导班子成员参加各类培训和学习活动,提高其领导能力和管理水平,确保领导班子在关键时刻能够带领全体干部攻坚克难。

  二是实施年轻干部培养计划。制定详细的年轻干部培养方案,通过挂职锻炼、轮岗交流、专项培训等方式,全面提升年轻干部的综合素质和业务能力。鼓励年轻干部积极参与重大任务和重点项目,让他们在实践中成长成才。同时,建立年轻干部人才库,为优秀年轻干部提供更多的发展机会和平台。

  三是优化人才引进机制。拓宽人才引进渠道,通过校园招聘、社会招聘等多种方式,吸引优秀人才加入税务系统。对引进的人才,提供良好的工作环境和发展空间,确保他们能够安心工作、发挥所长。同时,建立科学合理的人才评价体系,确保人才引进的质量和效果。

  XX四、重实效,推动工作更有“实”度XX

  一是强化责任落实。明确各级各部门的责任分工,层层传导压力,确保各项工作任务落实到位。建立任务清单和责任清单,定期检查任务完成情况,及时解决工作中遇到的困难和问题。通过责任落实,确保各项工作有序推进,取得实效。

  二是注重成果展示。定期总结工作经验和成效,通过内部刊物、会议交流等形式,展示各单位在落实数字人事“1+9”制度中的好做法和好经验。同时,积极向上级部门汇报工作进展情况,争取更多的支持和指导。通过成果展示,增强全体干部的信心和动力,推动工作不断向前发展。

  三是加强宣传引导。充分利用各种媒体资源,广泛宣传数字人事“1+9”制度的重要意义和具体举措,营造良好的舆论氛围。通过典型事迹和先进人物的宣传,树立榜样,激发广大干部的学习热情和工作积极性。通过宣传引导,凝聚共识,形成合力,共同推动数字人事工作的深入开展。

  总之,xx市税务局通过夯基础、严管理、建团队、重实效,逐步建立起一套科学合理的数字化干部考核管理体系,有效提升了干部的工作积极性和整体素质,为全市税收事业的发展提供了坚强的组织保障。在今后的工作中,我们将继续学习了习近平总书记的重要讲话精神,坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署,为实现高质量发展贡献更大的力量。



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