按照市委关于在XXX中开好专题民主生活会的工作要求，针对发改委班子对照六个方面查摆出的突出问题，结合实际，制定本整改方案。
一、总体目标
紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题召开专题民主生活会，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，科学把握新形势新任务，准确把握省委安排部署和市委工作要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向、严字当头，针对查摆出的突出问题，建立整改台账，明确整改措施，把存在的问题一个一个解决到位，通过整改进一步加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，强化忧患意识，发扬斗争精神，团结带领广大党员干部和群众聚焦目标，扎实做好各项工作。
二、整改内容及措施
（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
理论学习不深入。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识不强，班子成员有时只注重参加理论学习中心组学习和党组会“第一议题”学习，完成规定篇目、做好规定动作，主动跟进学系统性不够。
整改措施：始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合实际制定202x年市发改委党组理论学习中心组计划，制定读书班方案，开展集中学习、专题辅导和交流研讨，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，严格落实党组会“第一议题”制度，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，持续在学懂弄通做实上下功夫，领会精神实质、把握核心要义、做到融会贯通，确保学深悟透、入脑入心。同时，鼓励班子成员结合个人岗位职责，撰写学习心得，定期组织交流分享，形成浓厚的学习氛围，不断提升理论素养和实践能力。
2. 学习成果转化应用不足。在将学习成果转化为推动工作的实际成效方面存在差距，部分干部对理论与实践的结合认识不深，导致在工作中遇到复杂问题时，缺乏运用理论指导实践的能力。
整改措施：建立健全理论学习与业务工作相结合的机制，将理论学习成果转化为具体工作思路和举措。定期开展“学以致用”主题活动，邀请专家学者围绕当前经济社会发展的热点难点问题进行专题讲座，帮助干部拓宽视野、更新观念。同时，加强调研工作，鼓励干部深入基层、深入群众，了解实际情况，发现真问题，提出切实可行的解决方案。通过理论学习与实践锻炼相结合，提升干部解决实际问题的能力，推动各项工作的创新发展。
（二）对照政治建设方面
政治站位有待提高。部分干部对党的路线方针政策理解不深、贯彻不力，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，政治敏锐性和鉴别力需要进一步增强。
整改措施：强化政治教育，引导全体干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。定期组织政治轮训，邀请党校教授、党建专家授课，深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解和把握。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，营造风清气正的政治生态。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导干部牢记初心使命，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。
2. 执行力和落实力需进一步提升。少数干部在贯彻落实上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象，影响了政令畅通和工作实效。
整改措施：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，确保各项决策科学民主、公开透明。建立健全重大事项报告制度，对上级决策部署的落实情况实行全程跟踪督办，确保不折不扣地执行到位。加大问责力度，对执行不力、敷衍塞责的行为严肃追责问责，形成有力震慑。同时，完善绩效考核体系，将执行力和落实力纳入干部年度考核的重要内容，激发干部干事创业的积极性和主动性。
（三）对照作风建设方面
服务意识不强。部分干部对人民群众的诉求响应不及时、解决不到位，存在官僚主义、形式主义倾向，影响了党和政府的形象。
整改措施：牢固树立以人民为中心的发展思想，强化服务意识，转变工作作风。定期开展“走基层、听民声”活动，深入基层一线，面对面听取群众意见和建议，及时回应群众关切。优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，让群众少跑腿、好办事。加强政务公开，主动接受社会监督，增强工作透明度。通过开展“服务之星”评选等活动，激励干部争当服务群众的表率，不断提升人民群众的获得感和满意度。
2. 艰苦奋斗精神有所弱化。个别干部存在享乐主义、奢靡之风，勤俭节约、艰苦奋斗的传统作风有所淡化，不利于形成良好的机关作风。
整改措施：大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。严格控制“三公”经费支出，杜绝铺张浪费行为。加强机关文化建设，举办“忆苦思甜”主题教育活动，教育引导干部铭记历史、珍惜当下，保持艰苦奋斗的精神状态。完善奖惩机制，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对违反规定的严肃处理，营造崇尚节约、反对浪费的良好氛围。
（四）对照纪律建设方面
纪律意识不强。部分干部对党纪国法缺乏敬畏之心，存在纪律松懈、作风散漫的现象，影响了队伍的整体形象。
整改措施：加强纪律教育，引导全体干部严守党的政治纪律和政治规矩，增强遵纪守法的自觉性。定期组织纪律法规学习培训，开展警示教育活动，用身边事教育身边人，警钟长鸣。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，加大对违纪违法行为的查处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过设立举报箱、开通网上举报平台等方式，拓宽监督渠道，发挥群众监督作用，确保权力在阳光下运行。
2. 监督制约机制不健全。内部监督力量薄弱，对权力运行的监督制约机制不够完善，存在监管盲区和漏洞。
整改措施：完善内部监督体系，建立健全权力运行制约和监督机制。成立内部监督委员会，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。推进政务公开，增加工作透明度，接受社会监督。加强与纪检监察机关的协作配合，形成监督合力。通过开展“廉洁从政”主题活动，教育引导干部树立正确的权力观、利益观、荣辱观，自觉接受监督，做到清正廉洁。
（五）对照能力建设方面
专业能力有待提升。部分干部专业知识匮乏，业务水平不高，难以适应新时代经济社会发展的新要求。
整改措施：加强干部教育培训，提升干部的专业能力和综合素质。制定年度培训计划，采取集中培训、在线学习、外出考察等多种形式，提高干部的理论水平和业务技能。实施“青年英才”培养工程，选拔优秀年轻干部到基层挂职锻炼，增强实践经验。鼓励干部参加各类专业资格考试，提升职业资格水平。通过举办“业务大讲堂”、“技能比武”等活动，营造比学赶超的良好氛围，促进干部能力素质全面提升。
2. 创新意识不强。少数干部思想保守，缺乏开拓创新精神，影响了工作的活力和效率。
整改措施：树立开放包容、勇于创新的思想观念，激发干部的创新潜能。建立容错纠错机制，为敢于担当、善于创新的干部提供支持和保障。鼓励干部大胆探索、先行先试，允许试错、宽容失败。通过开展“创新项目”评选活动，表彰奖励具有创新价值的项目和团队，形成鼓励创新、支持创新的良好环境。加强对外交流合作，学习借鉴先进经验，不断拓展工作思路，推动各项工作取得新的突破。
（六）对照党风廉政建设方面
廉洁自律意识不强。部分干部对廉洁自律的要求认识不足，存在侥幸心理，容易受到不良风气的影响。
整改措施：加强廉政教育，引导全体干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。定期组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地，用典型案例警示干部，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作氛围。通过开展“廉洁从政”主题活动，教育引导干部严以修身、严以用权、严以律己，始终保持清正廉洁的政治本色。
2. 防控风险能力不足。对党风廉政建设的风险点识别不全，防控措施不够精准有效，存在一定的廉政风险。
整改措施：建立健全党风廉政建设风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督。定期开展廉政风险排查，梳理风险点，制定防控措施，堵塞管理漏洞。完善内控制度，规范权力运行，减少自由裁量权。通过开展“廉政风险防控”专项检查，查找问题、督促整改，确保各项防控措施落实到位。加强与纪检监察机关的沟通协调，形成齐抓共管的工作格局，共同维护风清气正的政治生态。
总之，通过以上整改措施，发改委班子将进一步加强政治建设、作风建设、纪律建设和能力建设，不断提升干部队伍的整体素质和工作水平，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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