为深入贯彻落实党中央精神以及习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，努力打造具有XX税务特点的“人才工程育俊杰”体制机制，培养和造就一支规模更加宏大、素质更加优良、结构更加优化、作用更加凸显的税务人才队伍，促进青年干部成长成才，本着问题导向和目标导向，在认真调研分析干部队伍现状、深入研究干部成长规律和成长路径的基础上，结合XX税务发展需要，制定本意见。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人才引领发展的战略地位，以新时代党的组织路线为指导，将习近平总书记对青年提出的“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”贯穿于青年干部培养管理、选拔使用、考核评价、监督制约、正向激励全过程，全方位培养、管理、用好青年人才，努力形成符合青年干部成长规律的良性循环，大力营造青年干部成长成才的良好氛围，推进高质量专业化干部队伍建设目标如期高质量完成。
二、工作目标
按照“一体、双驱、多点”的架构组建，即以垂直条线为一体，以深化税收征管改革、数字人事绩效考核为双驱，以35岁以下青年干部群体为多点，坚持“高端引领、整体开发”，根据工作岗位需要和干部成长需求，利用现代信息技术，建立健全协调机制，积极为青年干部创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境，到20xx年，拥有一大批覆盖主要税收工作领域，政治素质高，勤奋好学，爱岗敬业，本职工作业绩突出，具有较强开拓创新意识、组织协调能力、实践工作能力、分析研究能力，有较大发展潜力的青年人才队伍，实现青年人才培养的精细化、人性化、多元化。
三、主要措施
（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基
深入开展政治理论学习。定期组织青年干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，通过集中学习、专题研讨、在线培训等多种形式，确保理论学习常态化、制度化。同时，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，引导青年干部树立正确的历史观、大局观、角色观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 创新学习方式方法。充分利用“互联网+”技术，开发适应青年干部特点的学习平台和工具，如移动学习APP、在线课程、虚拟课堂等，提高学习的互动性和趣味性。鼓励青年干部参与各类知识竞赛、演讲比赛等活动，激发学习热情，提升学习效果。
3. 加强实践锻炼。结合税收工作实际，组织青年干部到基层一线、艰苦岗位进行挂职锻炼，增强解决实际问题的能力。鼓励青年干部参与重大任务、重点项目，通过实战锤炼，提高应对复杂局面的能力。
（二）优化培养体系，提升综合素质能力
完善教育培训体系。建立分层次、分类别的教育培训体系，针对不同岗位、不同层级的青年干部，设计个性化、精准化的培训方案。加强与高校、科研院所的合作，引入优质教育资源，提升培训的专业性和针对性。
2. 强化专业技能培训。围绕税收政策法规、税收征管实务、数据分析应用等核心业务，定期举办专业技能培训班，邀请行业专家、业务骨干进行授课，帮助青年干部掌握最新的税收知识和技能。同时，鼓励青年干部参加各类职业资格考试，提升职业竞争力。
3. 推进跨部门交流轮岗。打破部门壁垒，实施跨部门、跨区域的交流轮岗计划，让青年干部在不同的岗位上接受全面锻炼，拓宽视野，增强综合能力。对于表现优秀的青年干部，优先考虑提拔任用。
（三）健全选拔机制，激发队伍活力
坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在选拔任用青年干部时，既要考察其专业能力和工作实绩，也要重视其政治素养和道德品质，确保选拔出的干部能够忠诚干净担当。
2. 完善竞争上岗制度。建立健全公开透明的竞争上岗机制，通过笔试、面试、民主测评等方式，公平公正地选拔优秀青年干部。对于表现突出的青年干部，给予更多的晋升机会和发展空间。
3. 加强后备干部队伍建设。建立青年干部后备人才库，对入库人员进行动态管理，定期评估其发展潜力和现实表现，及时调整补充。加大对后备干部的培养力度，为其提供更多的学习机会和实践平台，确保关键时刻有人可用、有人能用。
（四）完善考核评价，促进持续进步
构建科学合理的考核评价体系。结合青年干部的工作性质和岗位特点，制定科学合理的考核指标和评价标准，既注重工作实绩，也关注个人成长。通过定期考核、年度考核、专项考核等方式，全面客观地评价青年干部的表现。
2. 强化考核结果运用。将考核结果作为选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据，对于表现优秀的青年干部，给予表彰奖励；对于存在问题的青年干部，及时提醒纠正，帮助其改进提高。
3. 建立容错纠错机制。鼓励青年干部大胆探索、勇于创新，对于在工作中出现的失误和错误，只要不是主观故意且未造成严重后果，应当予以宽容理解，并帮助其总结经验教训，避免重复犯错。
（五）营造良好氛围，激发干事创业热情
加强思想引导。通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式，及时了解青年干部的思想动态，解决其在工作生活中遇到的实际困难和问题，增强其归属感和认同感。
2. 营造良好文化氛围。弘扬“忠诚、干净、担当”的税务精神，倡导“团结协作、创新发展”的团队文化，营造风清气正、干事创业的良好氛围。定期举办文体活动、业务竞赛等，丰富青年干部的精神文化生活，增强团队凝聚力。
3. 关注青年干部心理健康。建立心理咨询服务机制，为青年干部提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助其缓解工作压力，保持良好的心理状态。同时，加强心理健康教育，提高青年干部的心理调适能力，促进身心健康。
总之，通过以上措施，XX税务将致力于构建一个有利于青年干部成长成才的良好环境，努力培养一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的青年税务人才，为推动税收事业高质量发展提供坚实的人才保障。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师