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某区税务局长在区税务局三季度绩效分析讲评会上的讲话

2024-12-08 华博范文网

  研判局势 压实责任 打好绩效决胜仗

  同志们:

  刚才,办公室通报了前三季度绩效考评整体情况,7个股室具体分析了绩效指标执行的相关情况,分管局长也针对目前的考评情况作了分析,提出了要求,讲得都很好、很到位。根据会议安排,下面,我讲两点意见:

  一、认清形势、直面问题,客观评价前期绩效工作

  截至目前,区局绩效综合得分排名暂列全市第xx,其中指标考评排名第xx,绩效加分排名第xx,申报加分xx次,省部级荣誉表彰xx次,市委市政府副职领导批示xx次,区委区政府主要领导批示xx次,副职领导批示xx次,区级荣誉表彰xx次。成绩来之不易,值得充分肯定。但在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,全市税务系统各项工作争先创优、力争上游,在绩效管理上各县市区局你追我赶、竞争激烈,绩效考评争前进位、形势严峻,主要表现在以下几个方面:

  (一)竞争在加剧。近年来绩效排名前两名的争夺主要集中在我们和茅箭之间,但今年xx、xx、xx的势头很猛、追得很紧,xx目前指标排名第xx,具有领先优势,而在申报加分上,xx和xx拥有全国性荣誉表彰,xx也有和我们一样的省部级荣誉,可以说前有险阻,后有追兵,竞争的形势越来越激烈、越来越紧迫。

  (二)形势不乐观。目前,市局对xx项指标xx个考点进行了考评,占考评指标数量的xx%。虽然市局已考评指标的数量占比将近一半,但是已考评的分数却很低,还有大部分指标尚未进行考评打分。因此,我们将在未来的两个月,尤其是12月中下旬,迎来绩效指标的密集考核期与集中应对期。同时,年末也是我们各项工作收尾、总结和迎检的关键节点,届时各种事务交织糅杂在一起,很难集中精力专攻绩效应对,所以,我们必须提前谋划,统筹安排,确保各项工作有序推进。

  二、坚定信心、强化措施,全力冲刺年终绩效目标

  面对当前复杂多变的形势,我们要坚定信心,迎难而上,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,确保圆满完成全年绩效目标任务。

  (一)提高站位,增强责任感和使命感。绩效考评不仅是对我们的工作成效的检验,更是对我们政治站位、工作态度和服务能力的全面考验。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻落实党中央、国务院和上级部门的各项决策部署,始终把绩效管理工作放在全局工作的突出位置,切实增强责任感和使命感,确保各项工作落实到位。

  (二)明确目标,细化任务分解。要结合市局下达的绩效考评指标和任务,进一步细化分解到各股室、各岗位,明确责任分工和完成时限,确保每一项指标都有专人负责、专人跟进。特别是对于那些难度大、影响大的关键指标,要成立专项工作组,集中力量攻坚克难,确保按时保质完成任务。

  (三)强化督查,严格考核问责。要建立健全绩效考核督查机制,定期开展绩效指标落实情况的检查和评估,及时发现和解决存在的问题。对于工作推进不力、进度滞后的股室和个人,要严肃追责问责,确保绩效管理工作高效有序进行。同时,要加大对先进典型的宣传力度,营造比学赶超的良好氛围,激发全体干部职工的工作热情和积极性。

  (四)加强沟通,争取多方支持。绩效考评涉及多个部门和单位,需要我们积极主动地加强与市局、区委区政府及相关部门的沟通协调,争取更多的支持和帮助。特别是在申报加分项目和争取荣誉表彰方面,要提前做好准备,精心策划,确保申报材料真实准确、有说服力。同时,要充分利用各类媒体平台,广泛宣传我们的工作成效和亮点,提升社会影响力和认可度。

  (五)注重实效,推动工作创新。绩效管理不仅仅是完成任务,更重要的是通过绩效考评促进各项工作水平的提升。我们要在确保完成各项指标任务的基础上,积极探索创新,不断优化工作流程,提高工作效率和服务质量。特别是在税收征管、纳税服务、风险防控等方面,要敢于尝试新方法、新手段,努力打造一批可复制、可推广的经验做法,为全市税务系统的改革发展贡献智慧和力量。

  (六)强化培训,提升队伍素质。绩效管理是一项系统工程,离不开一支高素质的专业化队伍。我们要进一步加强干部教育培训,通过举办专题培训班、经验交流会等形式,不断提升干部职工的业务能力和综合素质。特别是对于新入职的年轻干部,要加大培养力度,帮助他们尽快适应岗位要求,成为绩效管理的行家里手。同时,要注重发挥老同志的传帮带作用,形成良好的传帮带机制,确保各项工作顺利衔接。

  总之,绩效考评是对我们工作成效的一次全面检验,也是对我们能力水平的一次重要考验。我们要以高度的政治责任感和历史使命感,坚定信心,迎难而上,以更加务实的作风、更加扎实的工作,全力冲刺年终绩效目标,确保圆满完成全年工作任务,为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

  谢谢大家!



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