一、【双报告】县政府系统重点工作每周“双报告”，即每周向县政府报告本单位重点工作成效、单位主要负责人工作成效，主要从每周的“四争”工作成果、重点工作进展情况、单位主要负责人靠上靠前工作情况、对下指导工作情况、下周工作计划等方面进行汇报。二、【时效性】上周五至本周四作为一个调度周期。各单位要按调度周期进行报告，体现时效性、新颖性，与本调度周期无关的事项，不予采用。每一事项均要注明“月、日”，不注明“月、日”的，不予采用。除非取得阶段性重大进展、重要突破等，累计工作情况平时原则上不予采用。月末、季末、年末的最后一周，可以报告有关工作的累计情况。超过公示期限、完成期限的事项，其他缺乏时效性、新颖性的事项等，均不予采用。三、【客观性】各单位主要负责人对报告事项的客观真实性负责。各单位或各单位主要负责人在报告事项中要展现重要行政作为。以下情况不予采用：（一）虚报谎报、夸大其词，明显不真实的；（二）语焉不详、含糊其辞，无法体现工作主要成效的；（三）以“推动”“指导”“帮助”等一笔带过，无法体现工作能动性的。四、【务实性】各单位报告的事项，要突出担当有为、真抓实干，出实招、办实事、求实效。对于日常性、事务性、例行性工作，诸如开会、座谈、调研、发通知、拟文件、典型发言、汇报工作等，以及活动类（比赛、培训、仪式）、宣传报道类、案例经验类、评比获奖类事项，严控录用标准，除非呈现实物工作量、具体工作措施、典型效果及意义等，否则不予采用。同一事项可按照谋划实施情况、中期重大进展情况、任务目标完成情况三个阶段进行报送。无明显重要进展的工作情况，不予重复采用。县委县政府阶段性部署安排的重点任务，任务完结后不予重复采用。同期从多个版块报告同一事项的，视情采用其中之一。五、【规范性】各单位在撰写报告时，应严格按照规定的格式和要求，确保报告的内容结构清晰、逻辑严密、语言规范。报告的撰写不仅要符合公文写作的基本规范，还应注重反映本单位在贯彻落实上级指示精神、推进经济社会发展中的实际举措和成效。特别是在报告涉及的数据、事实等方面，必须做到准确无误，不得有任何虚假成分。
六、【导向性】各单位在报告中要充分体现以人民为中心的发展思想，展示本单位在服务群众、改善民生方面的实际行动和显著成效。同时，要积极展现本单位在创新驱动、绿色发展、社会治理等方面的积极探索和创新实践，体现新时代政府工作的新气象、新作为。报告中应避免空话套话，多用数据和事例说话，增强报告的说服力和感染力。七、【互动性】为了提高工作效率和透明度，县政府将定期组织召开重点工作调度会议，邀请各相关部门和单位参加，共同研究解决工作中遇到的问题，交流工作经验，促进信息共享。同时，县政府还将通过政府网站、微信公众号等平台，定期发布各单位的重点工作报告，接受社会监督，鼓励社会各界提出宝贵意见和建议，形成政府与社会良性互动的良好局面。
八、【奖惩机制】为了确保“双报告”制度的有效落实，县政府将建立严格的考核评价体系，对各单位的报告质量、工作成效进行综合评估。对于在报告中表现突出、工作成绩显著的单位和个人，将予以表彰奖励；对于存在弄虚作假、敷衍塞责等行为的单位和个人，将严肃问责，确保“双报告”制度真正发挥应有的作用。九、【持续改进】各单位在执行“双报告”制度的过程中，要不断总结经验教训，查找存在的问题和不足，及时调整完善工作方法和措施，确保各项工作有序推进。同时，要注重培养和提升干部的综合素质和业务能力，特别是要加强政策理论学习，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高运用科学理论指导实践的能力和水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的思想保证和智力支持。
十、【总结提升】每季度末，县政府将组织一次全面的工作总结会，对各单位在本季度的工作情况进行综合评价。会上，各相关部门和单位不仅要汇报本季度的主要工作成果，还要深入分析存在的问题和困难，提出下一步的工作思路和措施。县政府领导将对各单位的工作进行点评指导，指出存在的问题，明确整改方向，确保各项工作目标顺利实现。通过这种形式，不仅能够促进各单位之间的相互学习和借鉴，还能够进一步统一思想、凝聚共识，为推动全县经济社会持续健康发展奠定坚实基础。
十一、【信息公开】为了增强政府工作的透明度，提高公众参与度，县政府将定期通过政府网站、新闻媒体等渠道，向社会公开各单位的重点工作报告和工作总结。这不仅是对各单位工作的一种监督，也是对公众知情权的一种尊重。通过这种方式，可以让更多的群众了解政府的工作动态，增进政府与群众之间的沟通和理解，营造良好的社会氛围。同时，县政府还将积极回应社会关切，对于群众反映强烈的问题，将督促相关单位迅速采取有效措施加以解决，切实维护好人民群众的根本利益。
十二、【监督保障】为确保“双报告”制度的有效实施，县政府将成立专门的监督检查小组，负责对各单位的报告内容和工作进展进行跟踪检查。监督检查小组将定期开展实地调研，深入了解各单位的工作实际情况，及时发现和纠正存在的问题。同时，监督检查小组还将对各单位的工作成效进行客观公正的评估，为县政府决策提供参考依据。对于监督检查中发现的问题，县政府将要求相关单位限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保各项整改措施落到实处。通过建立健全的监督保障机制，为“双报告”制度的顺利实施提供有力支撑。
十三、【总结】总之，“双报告”制度是县政府加强内部管理、提高工作效率的一项重要举措，对于促进全县经济社会持续健康发展具有重要意义。各单位要高度重视，认真贯彻落实，确保“双报告”制度的各项要求落到实处。通过这一制度的实施，将进一步激发广大干部的积极性和创造性，形成上下一心、齐抓共管的良好局面，为建设更加美好的家乡而努力奋斗。
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