今天，县委召开人才工作会议，对“引才、育才、用才、留才”四个维度进行谋划研究，主要是人才工作作为我们实施“强产业、兴城市”双轮驱动战略的一项基础性工程，只有通过以人强产、以人兴城，才能实现“产城人”的深度融合发展。应该说，近年来，县委始终把人才工作摆在优先位置、牢牢抓在手里，人才的政策力度、引育力度、服务力度不断加码，实现了人才总量、质量的“双提升”，人才工作连续4年保持全市第一方阵。但是，也要清醒地看到发展的阶段性特征对人才工作提出的新课题，突出体现在两方面：一方面，人才结构短板的破解，包括行业结构、专业结构、技能结构等，与产业发展、民生需求存在不匹配的问题，比如，特色产业链，不论是行业领军人才还是高水平技能人才远不能满足产业用人需求；另一方面，城市虹吸效应的挤压，各地都在上演“抢人大战”，“人往高处走”的趋势更加明显，沿海中心城市对人才的虹吸效应不断突显，我们在抢人、留人这块存在天然弱势，目前，全县劳动年龄人口占常住人口比重，已经从20xx年的xxx%下降至202x年的xxx%。希望大家坚持问题和需求导向，充分把握产业发展的新走向、城市竞争的新内涵，按照中央和省委、市委人才工作会议要求，坚定不移抓好人才“第一资源”，凝聚合力、破题攻坚，推动人口大县向人才强县转变，更好服务高质量发展。刚才，4个单位作了交流发言，既有实践的经验总结、特色亮点，也有今后的目标方向、思路举措，讲的都很好，值得各级各部门学习借鉴。这里，我再简要谈四点意见：
一、既要做大基数，也要做高塔尖。目前，我们整个人才的盘子还是太小，特别是与产业相关的高层次人才缺口还比较大。我们讲，引进一个高端人才，有时就能带来一个创新团队，进而培育壮大一个产业。从XX实际看，就是要围绕特色产业，深入分析产业对人才的实际需求，一产一策、一业一策，精准施策。比如，在电子信息、生物医药、新材料等重点领域，可以通过设立专项基金、提供科研启动经费等方式，吸引和留住一批顶尖科学家和领军人才。同时，要注重培养本土人才，建立健全多层次的人才培养体系，通过校企合作、产学研结合等途径，提高本地高校和职业院校的人才培养能力，确保人才供给与产业发展同步。此外，还要加强与国内外知名高校和科研机构的合作，通过共建实验室、研发中心等形式，引入外部智力资源，提升区域创新能力。
二、既要优化环境，也要强化保障。良好的人才发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要持续优化人才发展软环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。首先，要进一步简化人才引进和使用的审批流程，为各类人才提供高效便捷的服务。其次，要完善人才激励机制，探索实施股权激励、期权奖励等新型激励方式，让人才的贡献与收益相匹配，激发人才的创新创造活力。再次，要加大人才安居保障力度，通过建设人才公寓、提供购房补贴等方式，解决人才住房问题，让他们安心工作、舒心生活。最后，要关注人才的精神文化需求，丰富文化生活，增强人才的归属感和认同感，使他们愿意在XX扎根发展。
三、既要注重数量，也要重视质量。人才的数量和质量是衡量一个地区人才竞争力的重要指标。在做大人才基数的同时，更要注重提高人才的质量。一方面，要加强对现有人才的培训和再教育，提升他们的专业技能和综合素质，使其更好地适应产业发展的需要。另一方面，要严格人才引进的标准和条件，确保引进的人才是真正的高素质人才。为此，可以建立一套科学的人才评价体系，从学历、经验、能力等多个维度综合评估人才的素质，确保引进的人才能够真正发挥作用。同时，要注重人才梯队建设，形成老中青相结合的人才队伍，确保人才工作的可持续发展。
四、既要突出重点，也要兼顾全面。在人才工作中，既要突出重点，集中力量引进和培养关键领域的高端人才，又要兼顾全面，推动各领域人才协调发展。对于重点产业和关键领域，要制定更加优惠的政策措施，提供更加优质的服务，吸引和留住更多的高端人才。同时，也要关注其他领域的人才需求，通过政策引导和支持，鼓励更多的人才投身到这些领域的发展中来。此外，还要注重人才的合理流动，通过建立人才市场、举办人才交流活动等方式，促进人才资源的有效配置，避免人才资源的浪费和闲置。通过这些措施，形成人才工作的良好格局，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。
总之，人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键要素。我们要深刻认识做好人才工作的重要性，认真贯彻落实中央和省、市关于人才工作的部署要求，坚持问题导向和目标导向，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现“强产业、兴城市”双轮驱动战略目标提供坚强的人才保障。希望各级各部门以此次会议为契机，进一步统一思想、明确任务，强化责任、狠抓落实，共同谱写XX人才工作新篇章，为建设现代化新XX作出新的更大贡献。
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