为适应纳税服务事业发展需要,做好X纳税服务人才库人员选拔工作,根据《专业人才库管理办法》,制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实人才兴税战略,进一步调整优化人才库结构,选拔一批适应新时代新形势要求、政治过硬、业务精通、作风优良、能力突出的纳税服务人才,为切实提升纳税服务工作水平、高质量推进新时代税收现代化提供人才保障。二、选拔数量及范围纳税服务人才库入库人员从纳税服务部门、办税服务厅等纳税服务岗位正式税务干部中选拔,计划选拔X人。三、选拔条件参加选拔人员应当符合以下条件:(一)基本条件1.政治立场坚定,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,遵纪守法、廉洁自律;2.爱岗敬业,具备良好的职业道德、业务素质和专业水平,创新意识强,具有较强的实践经验和工作能力;3.工作实绩突出,群众认可度高,在本单位或本专业领域工作中能起到骨干带头作用,近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次且数字人事划段非末位,实绩突出,群众认可度高;4.具有3年以上税收工作经历及相关岗位工作经历;5.年龄应在50周岁以下(年龄计算日期截止到202x年7月31日);6.身体健康,能够承担正常的工作任务。(二)专业资格条件1.目前专职从事纳税服务工作,愿意接受纳税服务部门的工作调配,能够承担和参与X纳税服务方面重点工作任务,服从X纳税服务课题研究、专题调研、集中办公等工作的安排;2.具有以下业务标准之一:(1)具有高级职称或同等专业水平;(2)在省级以上税务机关组织的业务竞赛中获得个人奖项;(3)在省级以上税务期刊发表过专业论文;(4)参与过省级以上税务机关的重点项目或课题研究,并取得显著成果。
四、选拔程序与方法为了确保选拔过程的公平、公正、公开,本次人才库选拔将严格按照以下程序进行:(一)报名推荐1.个人自荐:符合条件的税务干部可向所在单位提出书面申请,并提交相关证明材料,包括但不限于个人简历、工作业绩证明、获奖证书、发表论文等。2.单位推荐:各单位根据选拔条件,对报名人员进行初步审核后,择优推荐至上级税务机关。推荐时应充分考虑候选人的综合素质和发展潜力,确保推荐人选的质量。3.资料审核:上级税务机关对各单位推荐的人选进行资料复核,确保所有材料真实有效,符合选拔条件。对于资料不全或不符合条件的,应及时通知推荐单位补充或更换人选。(二)综合测评1.笔试:通过资料审核的候选人需参加统一组织的笔试,笔试内容涵盖税收法律法规、纳税服务实务、政策解读等方面的知识,旨在考察候选人的专业知识水平和实际应用能力。2.面试:根据笔试成绩,按照一定比例确定进入面试环节的人选。面试采取结构化面试的方式,由专家评审团对候选人的综合素质、逻辑思维能力、沟通表达能力等方面进行全面评估。3.实地考察:对通过面试的候选人,组织专门考察组对其日常工作表现、同事评价、领导意见等方面进行深入了解,确保选拔结果的真实性和可靠性。(三)公示与审批1.公示:根据综合测评结果,确定拟入库人选名单,并在一定范围内进行公示,接受社会监督。公示期不少于5个工作日,期间如有异议,应及时调查核实并作出相应处理。2.审批:公示无异议后,将拟入库人选名单报请上级税务机关审批。经批准后,正式纳入纳税服务人才库,并颁发证书,享受相关政策待遇。(四)后续管理1.动态管理:对入库人才实行定期考核制度,每两年进行一次综合评价,根据评价结果决定是否继续保留其人才库成员资格。对于考核不合格或违反相关规定者,将予以清退。2.培养使用:积极创造条件,支持入库人才参加各类培训、交流活动,不断提升其专业素养和服务水平。同时,优先推荐入库人才参与重要项目、课题研究等工作,为其成长成才搭建平台。3.激励机制:建立健全激励机制,对表现优秀的入库人才给予表彰奖励,激发其工作热情和创新活力。此外,还将适时调整完善相关政策,吸引更多优秀人才加入纳税服务队伍,共同推动税收事业高质量发展。
五、组织领导为确保本次纳税服务人才库选拔工作顺利开展,特成立领导小组,负责统筹协调、组织实施等各项工作。领导小组下设办公室,具体负责日常事务。各单位要高度重视此次选拔工作,精心组织,严格把关,确保选拔质量。同时,要加强宣传引导,营造良好的氛围,鼓励符合条件的税务干部积极参与,展现自我,为纳税服务事业贡献智慧和力量。六、纪律要求在整个选拔过程中,必须严格执行中央八项规定精神,坚持原则,秉公办事,严禁任何形式的弄虚作假、徇私舞弊行为。对于违反纪律规定的,一经查实,将严肃处理,绝不姑息。七、其他事项本方案自发布之日起实施,最终解释权归国家税务总局X省税务局所有。希望广大税务干部积极响应号召,认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实党中央、国务院关于加强人才队伍建设的决策部署,以实际行动践行初心使命,努力成为新时代纳税服务工作的排头兵,为实现税收现代化贡献力量。
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