为强化青年干部学习教育，大力营造“爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超”良好氛围，全面提升青年干部政治素质和业务能力，更好地服务新时代税收工作发展需要。经市局党委研究决定，自202x年起，市局开办青年干部夜校（青税学堂）。具体工作安排如下：
一、参学对象
市局40岁以下青年干部（1983年（含）以后出生）。
二、学习时间
夜校采取集中学习和个人自学相结合形式。集中学习时间：每周一晚19:00-21:00，如遇特殊情况随时调整。
三、办学目标
（一）党建引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导青年干部“学有目标”，制定个人职业发展规划，充分利用工余时间加强学习，不断提升青年干部政治素养和岗位能力。
（二）搭建平台。倡树“工作学习化、学习工作化”理念，积极推进学习型税务建设。通过“精准化”培训、“长效化”授课、“梯次化”培养，不断提升高素质专业化人才比例。
（三）贴近实际。坚持学为干用，聚焦税收业务重点知识和岗位实际需求安排学习内容，学测结合，训战结合，不断提升干部岗位技能。
四、学习内容及方式
（一）主要学习内容
学习内容主要包括政治理论和税收业务。
政治学习：以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，加强理想信念、党风廉政、党规党纪和党史学习教育，提升青年干部政治修养。
2. 业务学习：以税收岗位应知应会知识和业务技能学习为重点，依托学习兴税平台、国家税务总局网校等平台相关课程，系统学习财务会计、各税种政策、法律法规等税收相关知识，完备青年干部税收业务知识体系。
（二）多元学习方式
集中授课。邀请专家、学者、业务骨干进行专题讲座，围绕当前税收工作的热点、难点问题，开展深入浅出的讲解，帮助青年干部拓宽视野，增强解决问题的能力。同时，定期组织观看优秀影视作品、红色经典影片等，激发青年干部的工作热情和爱国情怀。
2. 线上学习。利用网络平台资源，鼓励青年干部利用业余时间自主学习，提高学习效率。定期推送学习资料、最新政策解读等信息，确保学习内容的时效性和针对性。
3. 实践锻炼。结合税收工作实际，组织青年干部参与各类实践活动，如税务检查、纳税服务、税收宣传等，通过实践操作，加深对税收业务的理解和掌握，提升实际工作能力。
4. 交流研讨。定期举办学习交流会，鼓励青年干部分享学习心得、工作经验，促进相互学习、共同进步。同时，邀请先进典型人物作报告，树立榜样，激励青年干部奋发向上。
5. 考核评估。建立科学合理的考核评估机制，通过考试、测评等方式，检验学习效果，确保学习质量。将学习成果与评优评先、职务晋升挂钩，形成良好的激励机制。
五、保障措施
（一）组织保障。成立青年干部夜校领导小组，由市局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人作为成员，负责夜校的总体规划、协调推进和监督落实。领导小组下设办公室，具体负责夜校的日常管理工作。
（二）制度保障。制定《青年干部夜校管理办法》，明确学习计划、学习纪律、考勤管理等内容，确保夜校运行规范有序。建立健全学习档案，记录每位学员的学习情况，为后续评价提供依据。
（三）经费保障。市局将青年干部夜校所需经费纳入年度预算，确保资金到位。合理安排使用经费，优先保障师资聘请、教材购置、场地租赁等必要支出，提高资金使用效益。
（四）技术支持。充分利用现代信息技术手段，建设在线学习平台，提供丰富的学习资源。开发手机APP，方便青年干部随时随地进行学习。同时，加强网络安全管理，确保学习过程的安全可靠。
六、工作要求
（一）高度重视。各单位要充分认识青年干部夜校的重要意义，将其作为加强青年干部队伍建设的重要抓手，切实抓好组织实施。主要领导要亲自过问，分管领导要具体负责，确保各项任务落到实处。
（二）广泛动员。通过召开动员会、印发通知等形式，广泛宣传青年干部夜校的目的意义、主要内容和具体要求，调动广大青年干部的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。
（三）严格管理。严格执行学习纪律，确保学习时间和质量。对无故缺席、迟到早退等行为，要及时提醒并给予批评教育。对表现突出的学员，要予以表彰奖励，树立正面典型。
（四）注重实效。坚持以问题为导向，紧密结合税收工作实际，精心设计学习内容，确保学习活动取得实实在在的效果。定期总结经验，查找不足，不断改进和完善夜校工作。
七、结语
青年干部是税收事业的未来和希望。市局党委希望通过开办青年干部夜校，为广大青年干部搭建一个学习成长的平台，激发他们的学习热情，提升他们的综合素质，为推动我市税收工作高质量发展贡献青春力量。我们相信，在全体青年干部的共同努力下，青年干部夜校一定能办出特色、办出水平，成为我市税务系统的一张亮丽名片。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇担重任，为实现税收现代化而不懈奋斗！
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