某乡镇党群服务中心岗位聘用工作实施方案

　　根据《关于印发<某市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（某人社发〔202x〕xx号）和《关于做好某区新一轮事业单位人员岗位设置管理和岗位聘用工作的通知》（某人社字〔202x〕xxx号）文件精神，以及上级有关事业单位岗位设置和聘用的有关要求和部署，现根据本单位实际情况，制定本实施方案。

　　一、基本原则

　　（一）按照国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对单位岗位总量、结构比例和等级进行设置。确保岗位设置既符合国家政策法规的要求，又能满足单位实际运行的需要，实现岗位与职能的有效对接，提高工作效率和服务质量。

　　（二）根据国家、省、市和区关于岗位设置的政策规定，在某镇人民政府核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确岗位类别归属，名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。通过优化岗位配置，激发工作人员的积极性和创造性，提升团队的整体战斗力，为推进某镇经济社会发展提供坚强的人才保障。

　　（三）岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制（人员总量）总数内。严格遵守机构编制管理规定，确保岗位设置不突破核定编制，维护机构编制的严肃性和权威性，防止因超编设岗而引发的管理混乱和资源浪费问题，保证单位健康有序发展。

　　二、组织机构

　　组 长：xxx（某镇党委副书记、政府镇长）

　　副组长：xxx（某镇党委委员、政府副镇长）

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