今年以来，XXX党委认真落实党建工作责任制，坚持从强化明责、履责、落责、问责入手，建立机制，狠抓落实，着力解决不愿干、不会干、干不好、怎么干的问题，有力推动了党建工作重点任务的落实落地。
一、在“明责”上下功夫，着力解决“不愿干”的问题
1. 强化教育引导。坚持把思想教育作为首要抓手，先后组织党委中心组学习了xXX次，安排干部职工政治理论学习了xXX次，对党中央、公司党委关于加强党的建设、落实全面从严治党要求和党建责任的有关内容进行集中学习，不断强化党建责任意识。同时，结合传达学习上级党建工作要点，组织党委委员、支委委员围绕“把握形势任务、落实党建责任，推动党建工作取得新成效”等课题开展专题研讨，进一步理清落实党建工作责任的思路。
2. 健全责任体系。对领导班子成员和科室、车间主要管理人员岗位职责重新进行了修订，将党建责任嵌入岗位职责。在领导班子层面，突出党委书记抓党建的第一责任和党委委员履行“一岗双责”的职责；在党支部层面，明确了党支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员抓党建工作的具体职责，从工作内容、落实标准和时限要求等方面列出了XXX份党建责任清单，量化为XXX项具体责任，把党建任务量化到基层、量化到人头，使各责任主体抓党建的责任清楚、要求明确。
3. 建立任务清单。针对党委委员、支委委员年度任务清单落实情况不够均衡的现象，年初在对党建重点任务进行全面梳理的基础上，通过召开党委会、支委会议等形式，组织党委委员和支委委员对重点任务清单逐人逐项认领，通过认领形式，既帮助理清了工作任务，又引导强化了责任意识。
二、在“履责”上出实招，着力解决“不会干”的问题
1. 建机制，明确工作要求。结合党支部工作标准化建设，重新修订完善了党支部建设实施办法、党支部工作考核细则等制度文件，明确了党支部工作的具体要求和标准。通过定期召开党支部书记例会，对党支部工作进行点评指导，及时发现和解决问题，确保各项工作有序推进。
2. 强培训，提升业务能力。针对部分党员干部对党建工作理解不深、操作不熟练的问题，组织开展了多期专题培训班，邀请党建专家进行授课，重点讲解党的基本理论、基本路线、基本方略以及党建工作的具体方法和技巧。同时，通过开展经验交流、案例分析等活动，促进党员干部之间的学习借鉴，不断提升党建工作的能力和水平。
3. 重实践，增强实战经验。鼓励和支持党员干部积极参与各类党建实践活动，如主题党日活动、志愿服务、结对帮扶等，通过实际操作和亲身体验，增强党员干部对党建工作的理解和认同感。同时，注重总结提炼实践经验，形成可复制、可推广的工作模式，为其他单位提供参考借鉴。
三、在“落责”上见实效，着力解决“干不好”的问题
1. 定目标，细化考核指标。根据年度党建工作重点任务，制定了详细的考核评价体系，将各项任务分解细化为具体的考核指标，确保每项任务都有明确的目标和标准。通过定期检查和年终考核，对各党支部、各部门的党建工作情况进行全面评估，确保各项任务落到实处。
2. 抓督查，强化过程管理。建立了党建工作督查机制，由党委办公室牵头，定期对各党支部、各部门的党建工作进展情况进行督查，及时发现和纠正存在的问题。通过督查反馈，督促各责任主体严格落实党建工作责任，确保各项工作按计划推进。
3. 促整改，确保问题解决。对于督查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和时限，督促相关单位和个人限期整改。同时，建立问题整改台账，定期跟踪问效，确保问题得到有效解决，推动党建工作质量持续提升。
四、在“问责”上动真格，着力解决“怎么干”的问题
1. 明确问责情形。制定出台了《党建工作责任追究办法》，明确了对党建工作不力、不作为、慢作为、乱作为等行为的问责情形和处理措施。通过严格问责，倒逼各级党组织和党员干部切实履行好党建工作的主体责任和监督责任。
2. 严肃追责问责。对于在党建工作中存在失职失责行为的单位和个人，严格按照相关规定进行追责问责，绝不姑息迁就。通过严肃追责问责，树立起鲜明的导向，促使各级党组织和党员干部时刻保持警醒，自觉履行好党建工作责任。
3. 强化结果运用。将党建工作责任落实情况纳入干部年度考核和评先评优的重要内容，对于党建工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对于存在问题较多的单位和个人进行通报批评，形成良好的激励约束机制，确保党建工作责任全面落实到位。
通过以上措施，XXX党委在党建工作中取得了显著成效，党员干部的责任意识明显增强，党建工作水平不断提高，为推动企业高质量发展提供了坚强的政治保障。
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