实施“三红”工程 助力乡村振兴
近年来,xx区牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向,持续深化“严乡强村育新”计划,紧紧围绕“人”这一关键因素,以红旗支部选树、红领青年选拔、红星党员选育“三红”工程为抓手,初步构建了村干部“选、育、管、用”全链条,为实施乡村振兴战略提供了坚强的组织保障和人才支撑。
一、树红旗,带活现职干部
大力实施“五面红旗”村(社区)评选活动,通过夺旗争先、比学赶超,有效调动了村干部队伍的工作积极性,推动了农村基层党建工作水平的提升。一是明导向接地气。聚焦“两个衔接”,突出基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村(文明创建)、社会治理等五大主题,以区委文件形式印发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层党组织建设的实施意见》,实行一年一评选,结合年度工作重点,制定具体考核细则,细化评选内容,进行量化评分,确保评选的针对性和实效性。二是严标准树正气。按照“基层推荐、分类评选、区委研究、结果公示”的程序,由各乡镇结合考核标准和工作实绩,对所辖村级党组织进行分类排队,确定推荐对象;由区委组织部牵头,协调政法、宣传、扶贫、农业农村等部门成立联合评选小组,采取平时督查与综合考核相结合的办法评分排序;由区委常委会采取差额方式研究确定最终名单,做到宁缺毋滥、优中选优,并在“两微一端”公开公示,接受党员群众监督。截至目前,已开展3轮评选,选树“红旗”村160个。三是重激励提士气。建立表彰授旗机制,利用每年全区三级干部大会之机,隆重举行仪式、颁发锦旗,营造出树先进、学先进、争先进的浓厚氛围。建立物质奖励机制,每夺一面“红旗”,村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元,多得旗多奖励,区财政已累计投入专项奖励资金近200万元,极大地激发了村干部的工作热情和创新活力。
二、育红领,储备后备力量
为确保乡村振兴战略的持续深入推进,xx区高度重视农村后备干部队伍建设,大力实施“红领青年”选拔培养工程,着力解决村干部队伍后继乏人的问题。一是广纳贤才,拓宽选人渠道。通过公开招考、定向培养、社会招聘等多种方式,广泛吸纳优秀青年进入村级后备干部队伍,确保人才来源多元化。二是精准培训,提升综合素质。定期举办培训班,邀请专家学者、优秀村干部进行专题授课,帮助红领青年提升政治理论水平、业务能力和综合素质。三是实践锻炼,增强实战能力。安排红领青年到经济发展、社会治理等重点岗位挂职锻炼,参与村务管理,积累实际工作经验。四是动态管理,确保队伍纯洁。建立红领青年信息库,实行季度考核、年度评估,对表现优秀的予以重点培养,对不符合要求的及时调整,确保队伍始终保持活力和战斗力。截至目前,全区共选拔培养红领青年500余名,其中已有120余人被提拔为村“两委”干部,成为乡村振兴的重要生力军。
三、选红星,发挥先锋作用
为充分发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用,xx区深入开展“红星党员”选育工程,努力打造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的党员队伍。一是严格标准,选好典型。通过自下而上的推荐评选,注重从基层一线、急难险重任务中发现和挖掘先进典型,确保选出的红星党员具有代表性、示范性和引领性。二是强化教育,提升素质。组织红星党员参加各类学习培训,学习了党的最新理论成果、政策法规和业务知识,不断提升其政治素养和履职能力。三是搭建平台,发挥作用。鼓励红星党员积极参与村务管理、矛盾调解、志愿服务等活动,充分发挥其在服务群众、凝聚人心、促进和谐中的重要作用。四是完善机制,激励担当。建立健全红星党员激励机制,对表现突出的给予表彰奖励,树立榜样,弘扬正能量。截至目前,全区共评选出红星党员300余名,他们在各自岗位上发挥了重要作用,成为推动乡村振兴的一支重要力量。
通过实施“三红”工程,xx区不仅提升了农村基层党组织的凝聚力和战斗力,也为乡村振兴战略的顺利推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。未来,xx区将继续深化“三红”工程,不断创新工作思路和方法,为实现乡村振兴目标贡献更多智慧和力量。
预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师