以专业化能力培训赋能高质量发展
近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质量发展赋能添劲。在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之城”主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。一是着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近4000份，召开各类座谈会30多次，梳理形成300多条意见建议，有针对性开出培训需求“菜单”。二是制定“三年计划”顶层设计。强化系统思维、需求导向，制定《上虞区干部队伍专业化培训提升三年计划(202x—202x年)》，分层分类开展五大系列专题培训，努力在3年内实现全区干部专业化培训全覆盖、大提升。三是落实“一班一策”做精班次。加强与省市党校、合作高校、培训机构等共同研判，精心制定专业化培训方案，202x年以来谋划举办乡镇部门“一把手”政治能力、建设“青春之城”现代化能力、和美虞村共富能力、应急处突能力等专业能力提升班37期，培训学员4000多人次。
在课程设置上注重实效性。为了确保培训内容与实际工作紧密结合，上虞区委党校坚持问题导向，精心设计培训课程，力求通过培训解决实际工作中遇到的问题。一是聚焦前沿理论，提升理论素养。邀请知名专家学者，围绕国际国内形势、经济发展趋势、社会治理创新等热点问题进行专题讲座，帮助干部开阔视野，增强战略思维能力。二是强化实操技能，提升业务水平。结合不同岗位的实际需求，开设项目管理、数字经济、乡村振兴、社会治理等实操性强的课程，通过案例分析、现场教学、模拟演练等形式，提高干部解决复杂问题的能力。三是注重经验分享，提升实战能力。邀请具有丰富实践经验的领导干部和行业专家，分享成功经验和典型案例，通过互动交流、讨论研讨等方式，帮助干部汲取先进理念，提升应对复杂局面的能力。
在培训方式上追求多样化。为了满足不同层次、不同类型干部的学习需求，上虞区委党校不断创新培训方式，力求通过多种渠道提升干部的专业化能力。一是线上与线下相结合。充分利用现代信息技术，开发在线学习平台，提供丰富的网络课程资源，方便干部利用碎片时间进行自主学习。同时，定期组织线下集中培训，通过面对面的交流互动，增强培训的针对性和实效性。二是理论与实践相结合。在理论学习的基础上，注重实践锻炼，通过实地考察、挂职锻炼、项目攻关等方式，让干部在实践中增长才干。三是境内与境外相结合。积极拓展国际合作，组织干部赴先进地区和国家考察学习，借鉴先进经验，拓宽国际视野，提升国际化能力。四是集中培训与持续学习相结合。除了定期组织集中培训外，还建立长效学习机制，鼓励干部持续学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。
在培训效果上强调考核评估。为了确保培训取得实效，上虞区委党校建立健全培训效果评估机制，通过多种方式对培训效果进行跟踪评估。一是建立培训档案。为每位参训干部建立详细的培训档案，记录其参加培训的情况、学习成果和实践应用情况，作为干部选拔任用的重要参考依据。二是开展满意度调查。每期培训班结束后，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解干部对培训内容、形式、效果的满意度，及时收集反馈意见，不断改进培训工作。三是进行绩效考核。将干部参加培训的情况纳入年度考核内容，通过量化指标对干部的学习态度、学习成果进行综合评价，确保培训效果真正转化为推动工作的实际成效。四是实施跟踪问效。建立培训后跟踪问效机制，定期对参训干部的工作表现进行评估，了解其在实际工作中运用所学知识和技能的情况，及时发现和解决问题，确保培训成果得到有效巩固和应用。
在培训保障上强化支持服务。为了确保培训工作顺利开展，上虞区委党校从多个方面提供有力的支持和服务。一是加强组织领导。成立由区委主要领导担任组长的干部教育培训工作领导小组，统筹协调培训工作的组织实施，确保培训工作有序推进。二是加大经费投入。设立专项培训经费，保障培训所需的师资、场地、教材等各项费用，确保培训工作顺利进行。三是优化师资队伍。通过引进、培养、合作等多种方式，打造一支高水平的专兼职师资队伍，为培训工作提供强有力的人才支撑。四是完善基础设施。投资建设现代化的培训设施，配备先进的教学设备，为干部提供良好的学习环境。五是健全制度体系。制定和完善培训管理制度，明确培训目标、内容、形式、流程等，确保培训工作规范化、制度化运行。
通过上述一系列措施，上虞区委党校在干部专业化能力培训方面取得了显著成效。干部的政治素质、业务能力和工作作风明显提升，为推动上虞高质量发展提供了坚强的人才保障。未来，上虞区委党校将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕新时代党的建设总要求，进一步深化干部教育培训改革，不断创新培训理念、优化培训内容、改进培训方式，努力培养更多适应新时代要求的高素质专业化干部，为上虞全面建设“青春之城”、实现高质量发展作出新的更大贡献。
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