为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省局《关于进一步加强全省税务系统班子及队伍建设的若干意见》精神，培养造就一支推动××税务高质量发展的干部人才队伍，结合实际，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党管人才，注重德才兼备，聚焦“提升人才质量”重大任务，不断增强干部人才队伍内生动力、创新活力、发展潜力，为深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，实现“两轮”驱动全市税收事业现代化提供人才保障和智力支撑。
二、指导原则
（一）坚持党对人才工作的领导，统筹推进干部人才队伍建设。
（二）坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，重点培育，高端牵引，积厚成势，构建干部人才队伍可持续发展新格局。
（三）坚持改革创新、分类施策，建立健全人才引进、储备、培养、使用、评价、激励机制制度，营造见才思齐、人才辈出的良好人才生态，形成上下贯通、协同推进的人才建设体系。
三、人才培养目标
从202x年起，通过3年的持续培养磨砺锻炼，确保202x年底在现有人才存量基础上，总局领军人才实现“零突破”，省局大比武优胜选手新增12名以上，省局专业骨干、省局人才库人员新增21名以上，市局岗位能手、市局人才库人员新增100名以上，青年才俊新增56名以上，“三师”人才、信息技术工程师新增17名以上。
四、主要措施
坚持政治引领、信念坚定、德才兼备、以德为先的鲜明导向，围绕提升人才质量，实施“五大工程”，即：“政治历练”工程、“培训提能”工程、“一线提能”工程、“专业提升”工程、“激励保障”工程。
（一）“政治历练”工程
强化思想政治教育，将政治理论学习贯穿于人才培养全过程。定期组织干部参加党内集中教育活动，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，通过参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办主题讲座等形式，激发干部爱党爱国情怀，坚定理想信念。建立干部政治表现档案，将其作为选拔任用的重要依据，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。
（二）“培训提能”工程
构建分层分类的培训体系，针对不同层级、不同岗位的干部需求，制定个性化培训计划。加强与高校、党校等机构合作，邀请专家学者授课，提升干部的专业知识和业务能力。充分利用网络平台，开展在线学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。实施“导师制”，由经验丰富的老同志结对帮扶年轻干部，传授工作经验，帮助其快速成长。每年至少举办一次全员培训大会，总结交流培训成果，表彰先进个人，营造浓厚的学习氛围。
（三）“一线提能”工程
注重在实践中锻炼干部，将基层一线作为培养锻炼干部的重要阵地。鼓励和支持年轻干部到基层挂职锻炼，参与重大项目、重要任务，提高解决实际问题的能力。建立轮岗交流机制，定期调整干部工作岗位，丰富其多岗位工作经验，促进全面发展。加强对基层工作的指导和支持，为干部创造良好的工作环境，减轻不必要的负担，让干部能够全身心投入到工作中去。定期组织调研活动，了解基层实际情况，听取基层干部的意见建议，不断改进工作方法。
（四）“专业提升”工程
加大专业技术人才的培养力度，提升干部队伍的专业化水平。支持干部参加各类职业资格考试，如注册会计师、税务师、律师等，提高专业技能。加强信息技术应用能力的培训，适应数字化转型的新要求，提升数据处理和分析能力。建立专业人才库，对具有特殊才能的干部进行重点培养，为其提供更多的学习和发展机会。鼓励干部参与科研项目和学术交流，提升理论研究水平，增强创新意识。定期举办专业技能竞赛，检验培训效果，激发干部学习热情。
（五）“激励保障”工程
完善人才激励机制，激发干部的积极性和创造性。建立健全绩效考核体系，将工作实绩作为评价干部的主要标准，实行差异化考核，奖优罚劣。加大对优秀人才的奖励力度，设立专项奖金，表彰在工作中做出突出贡献的干部。关心关爱干部，落实好各项福利待遇，解决干部的后顾之忧，让他们安心工作。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励尝试的良好氛围。加强人才队伍建设的宣传工作，树立典型，弘扬正气，形成尊重人才、爱护人才的良好风尚。
五、组织实施
（一）加强组织领导
成立人才培养工作领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员，统筹协调人才培养各项工作。领导小组下设办公室，具体负责方案的组织实施、督促检查等工作。各部门要高度重视人才培养工作，明确责任分工，细化工作措施，确保各项任务落到实处。
（二）强化经费保障
将人才培养经费纳入年度预算，确保资金足额到位。合理安排使用资金，提高资金使用效益。对于重点培养对象，给予必要的经费支持，为其提供更好的学习和发展条件。
（三）严格监督考核
建立人才培养工作监督检查机制，定期对各部门的落实情况进行检查评估，及时发现和解决问题。将人才培养工作纳入部门和个人年度考核内容，作为评优评先的重要依据。对工作不力、成效不佳的部门和个人，进行通报批评，并限期整改。
（四）营造良好氛围
广泛宣传人才培养的重要意义，提高全体干部的思想认识。及时总结推广好的经验和做法，发挥示范带动作用。加强与新闻媒体的合作，报道人才培养的先进事迹，扩大社会影响力，形成全社会关心支持人才培养的良好局面。
六、结语
人才是第一资源，是推动××税务高质量发展的关键所在。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省局的部署要求，扎实推进人才培养工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现××税务事业的新跨越提供坚强的人才保障。让我们紧密团结在党的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为建设更加美好的××税务而不懈奋斗！
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