一、对党组书记XX的批评意见
作为党组书记，在统筹抓好党务和业务方面还存在不足。在当前复杂多变的社会环境中，党务和业务工作相辅相成，缺一不可。党组书记应更加注重两者的有机融合，确保党建工作与业务工作同步推进。特别是在面对重大任务和突发事件时，更需发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚广大党员干部的力量，共同应对挑战。此外，党组书记还应定期召开党务和业务联席会议，听取各部门的意见和建议，及时调整工作思路，确保各项工作有序开展。
2. 党组书记履行全面从严治党第一责任人职责，在利用监督执纪“四种形态”的第一种形态抓得不够。从今年上报的“四风四气”情况来看，问题较为单一，缺乏深层次的分析和剖析。这反映出在日常工作中，对党员干部的监督和管理还不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。建议党组书记进一步加强对监督执纪工作的重视，建立健全监督机制，定期开展廉政教育和警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。
3. 对各支部的党建工作指导较少，主要表现为参加各支部的学习或讨论等支部会议较少。作为党组书记，应当定期深入基层，了解各支部的工作情况，帮助解决实际问题。可以通过组织专题培训、现场观摩等方式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。同时，党组书记还应积极参加各支部的活动，与基层党员面对面交流，倾听他们的意见和建议，增强党组织的亲和力和吸引力。
4. 在选拔推荐工作队员的时候，注重干部的长远发展还做得不够。选拔推荐工作队员是党组织的一项重要职责，关系到干部队伍的建设和长远发展。建议党组书记在选拔过程中，不仅要考虑当前的工作需要，还要注重干部的综合素质和发展潜力。可以建立一套科学合理的选拔机制，通过公开透明的方式，选拔出一批德才兼备、群众认可的优秀干部，为党的事业输送新鲜血液。
5. 在加快梯队建设，培养年轻干部全方位成长，青年骨干干部提拔等方面还有不足，需要在业务工作和党务工作的传帮带方面加强。年轻干部是党的未来和希望，党组书记应高度重视年轻干部的培养工作。可以通过设立导师制度、定期轮岗交流等方式，帮助年轻干部快速成长。同时，还应加强对年轻干部的党性教育和业务培训，使他们在实践中不断提升自身素质，成为能够独当一面的复合型人才。
6. 对年轻干部、后备干部的培养关注不够，特别是政治思想方面的教育不够，对年轻干部的思想、生活动态关注、关心还需加强。年轻干部的成长离不开党组织的关怀和支持。建议党组书记定期与年轻干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和生活状况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。可以通过组织专题讲座、座谈会等形式，加强对年轻干部的政治思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
7. 安排工作、人员没有完全按照财政各科室岗位职责来办。在实际工作中，有时会出现人员安排不合理、职责不清等问题，影响了工作效率和质量。建议党组书记严格按照财政各科室的岗位职责，合理安排工作任务和人员，确保每项工作都有专人负责，每个岗位都有明确的职责分工。同时，还应建立健全绩效考核机制，通过量化考核指标，客观公正地评价干部的工作表现，激发他们的工作积极性和创造性。
8. 要根据年轻干部的个性特点，通过不同岗位，激发年轻干部潜能。年轻干部具有不同的个性特点和特长，党组书记应充分尊重他们的个性差异，因材施教，为他们提供适合的发展平台。可以通过设置多样化的工作岗位，让年轻干部在不同的岗位上锻炼和成长，从而激发他们的潜能和创造力。同时，还应鼓励年轻干部积极参与各类培训和学习，不断提升自身的综合素质和专业能力。
二、对局长XX的批评意见
在政治理论学习方面不深不透，理论结合实际，理论推动业务工作方面还做得不够，因工作会议等原因参加支部活动较少。作为党组副书记、局长，政治理论学习不仅是个人素养的体现，更是推动工作的有力武器。建议局长进一步加强政治理论学习，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯穿于工作的各个方面。同时，要克服因工作会议等原因参加支部活动较少的问题，合理安排时间，积极参与支部的各项活动，与基层党员保持密切联系，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2. 作为党组副书记、局长，要协助党组书记抓好党风廉政建设工作，在业务上用力大，在抓廉政方面用心较少，对分管部门的中层干部和重点岗位人员的廉政提醒谈话还需加强。党风廉政建设是党的生命线，局长作为党组副书记，应积极配合党组书记，切实履行好党风廉政建设的职责。建议局长加强对分管部门的廉政建设，定期开展廉政教育和警示教育，提高中层干部和重点岗位人员的廉洁自律意识。同时，要加强对重点岗位人员的廉政提醒谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。
3. 在培养年轻干部方面有所欠缺，与科室长谈心谈话多，与年轻人谈心谈话少，关注的少。年轻干部是单位的未来和希望，局长应高度重视年轻干部的培养工作。建议局长定期与年轻干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际问题。可以通过设立导师制度、定期轮岗交流等方式，为年轻干部提供更多的成长机会和发展平台。同时，还应加强对年轻干部的业务培训和政治思想教育，使他们在实践中不断提升自身素质和能力。
4. 因单位工作繁忙，参加社区活动较少。社区活动是联系群众、服务群众的重要途径，局长作为单位的主要负责人，应积极参与社区活动，与社区居民保持密切联系，了解他们的需求和诉求，帮助解决实际问题。建议局长合理安排时间，积极参与社区的各项活动，增强单位与社区的互动和合作，提升单位的社会影响力和服务水平。
5. 对驻村工作队的工作指导较少，在联点社区宣讲宣教工作做得不够，参加工作队、社区主题党日活动较少。驻村工作队和联点社区是单位服务基层、服务群众的重要窗口，局长应加强对驻村工作队的指导和支持，确保他们能够顺利完成各项任务。建议局长定期到驻村工作队和联点社区进行调研，了解他们的工作情况和存在的困难，帮助解决实际问题。同时，要积极参与驻村工作队和联点社区的主题党日活动，与基层党员和群众保持密切联系，增强党组织的凝聚力和战斗力。
6. 参加党支部活动较少，与支部党员的交流较少，对基层支部党建工作关注不够，精力过多放在业务工作方面。党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。局长作为党组副书记，应积极参与党支部的各项活动，与支部党员保持密切联系，了解他们的思想动态和工作情况，帮助解决实际问题。建议局长合理安排时间，积极参与党支部的各项活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，要加强对基层支部党建工作的指导和支持，确保基层党组织能够充分发挥战斗堡垒作用。
三、改进措施
针对上述批评意见，党组书记和局长应采取以下改进措施：
加强政治理论学习：深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将政治理论学习与实际工作紧密结合，提高理论素养和工作能力。定期组织学习会，邀请专家进行专题讲座，提升全体党员干部的政治理论水平。
2. 强化党风廉政建设：严格落实全面从严治党的要求，加强对党员干部的监督和管理，建立健全监督机制。定期开展廉政教育和警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。加强对中层干部和重点岗位人员的廉政提醒谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
3. 加大对基层党组织的支持力度：定期深入基层，了解各支部的工作情况，帮助解决实际问题。积极参与各支部的学习和讨论活动，与基层党员面对面交流，增强党组织的亲和力和吸引力。通过组织专题培训、现场观摩等方式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。
4. 优化干部选拔和培养机制：建立科学合理的干部选拔机制，注重干部的综合素质和发展潜力。通过公开透明的方式，选拔出一批德才兼备、群众认可的优秀干部。加强对年轻干部的培养，通过设立导师制度、定期轮岗交流等方式，帮助他们快速成长。同时，加强对年轻干部的党性教育和业务培训，使他们在实践中不断提升自身素质和能力。
5. 加强与社区的联系：积极参与社区活动，与社区居民保持密切联系，了解他们的需求和诉求，帮助解决实际问题。增强单位与社区的互动和合作，提升单位的社会影响力和服务水平。定期到驻村工作队和联点社区进行调研，了解他们的工作情况和存在的困难，帮助解决实际问题。同时，积极参与驻村工作队和联点社区的主题党日活动，与基层党员和群众保持密切联系，增强党组织的凝聚力和战斗力。
6. 合理安排工作和活动时间：合理安排时间，确保能够积极参与党支部的各项活动，与支部党员保持密切联系，了解他们的思想动态和工作情况，帮助解决实际问题。加强对基层支部党建工作的指导和支持，确保基层党组织能够充分发挥战斗堡垒作用。
通过以上改进措施，党组书记和局长将进一步提高自身的工作能力和水平，更好地履行职责，为单位的发展和党的建设作出更大的贡献。
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