一、工作薄弱环节
一是少数干部思想认识不到位。县委高度重视意识形态工作，但部分党员干部特别是少数领导干部对意识形态斗争的艰巨性和复杂性认识不到位。少数部门和单位的领导对意识形态领域的“一岗双责”认识不足，认为意识形态工作主要是中央、省、市等上级部门的责任，与基层关联不大。虽然意识形态工作已纳入议事日程，相关会议也召开了，但干部的认识和理解仍需持续加强。少数同志将意识形态工作简单等同于舆论宣传和政治学习，未能全面把握其重要性。
二是责任落实需要进一步强化。尽管我县已印发了意识形态工作责任制实施方案，并明确了相应的职责任务，但总体上量化指标仍显不足，具体的责任项目还不够细化，每年度分解的工作任务也存在不够具体和刚性的情况。部分基层单位领导及具体从事此项工作的同志，对意识形态工作要求掌握不够清晰，导致贯彻落实意识形态工作责任制的措施较为笼统，缺乏针对性和实效性。
三是舆情风险隐患依然存在。具体表现为三个方面。首先，舆情监控能力需要提升。宣传部门运用大数据、云计算等信息技术对辖县内网络和自媒体运作情况的监控能力仍有较大提升空间。其次，媒体管理水平亟待提高。县相关部门、街道自办的新媒体管理运营需要进一步加强。例如，全县150家微信、微博平台的运行维护人员相对不足，新闻宣传内部审核机制有时不到位；少数单位开通官方网络平台后，内容更新不及时；不少单位的微信、微博制作主要依靠外包，审核把关存在风险点。再次，舆情应对能力亟待加强。少数部门和单位不善于应对处置突发舆情，抱有侥幸心理，甚至在发现负面舆情后整改落实力度不够，影响了整体工作效果。
四是队伍能力素质有待提高。在全市主城各区中，我县率先在街道配备了副处级实职宣传委员，并坚持每季度进行培训，但对比意识形态工作的要求，整体的队伍能力建设还需加强，具体表现在三个方面：首先，经验不足。大部分街道的宣传委员和宣传干部从事意识形态工作时间较短，缺乏丰富的实践经验。其次，专业技能欠缺。部分同志在新媒体运营、舆情分析等方面的专业技能不足，难以有效应对复杂的意识形态挑战。最后，综合素质有待提升。部分宣传干部的思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力还有待进一步提高，以更好地适应新形势下的工作需求。
二、改进措施
一是深化思想认识，增强责任感。通过组织专题学习会、培训班等形式，深入学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提高各级领导干部的思想认识，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性。同时，加大对基层干部的教育培训力度，确保他们准确理解和把握意识形态工作的各项要求，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。
二是完善责任体系，强化责任落实。进一步细化和完善意识形态工作责任制，明确各级各部门的具体职责和任务，建立科学合理的考核评价体系，确保责任到人、任务到岗。定期开展督查检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作落到实处。同时，建立健全奖惩机制，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、造成严重后果的单位和个人严肃问责。
三是提升舆情监控能力，加强媒体管理。加大投入力度，引进先进的大数据、云计算等信息技术手段，提升舆情监控的精准度和时效性。加强对县相关部门、街道自办新媒体的管理，规范运营流程，确保内容更新及时、准确。建立健全新闻宣传内部审核机制，严格把关，防止不良信息的传播。同时，加强对第三方服务提供商的监管，确保外包服务的质量和安全。
四是加强队伍建设，提升整体素质。继续加大对宣传干部的教育培训力度，特别是加强对新任宣传委员和宣传干部的培训，帮助他们快速适应岗位要求。注重培养和引进高素质人才，优化队伍结构，提升整体素质。同时，鼓励和支持宣传干部参加各类学习交流活动，拓宽视野，提高业务能力。通过多种途径，不断提升宣传队伍的政治素质、业务能力和创新意识，为做好意识形态工作提供坚强的人才保障。
总之，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的政治敏锐性和责任感，不断总结经验，查找不足，采取切实有效的措施，推动我县意识形态工作再上新台阶，为全县经济社会发展营造良好的舆论环境。
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