同志们：
今天召开经济工作表彰大会，目的只有一个：通过表彰先进、设立标杆，发挥先进典型的模范带头作用，激发全县上下干事创业的热情。我代表县委、县政府向获得记功、嘉奖的干部表示热烈的祝贺！并通过你们向长期在一线攻坚克难、为xx改革发展作出贡献的广大干部表示衷心的感谢！
过去，我们只对年度考核优秀和连续三年考核优秀的干部进行嘉奖、记功，每个单位摊派，名额较少、渠道单一，且一些单位存在“平均照顾”的现象，导致大家对记功嘉奖没有什么概念。谁被记功、记了几次，既不关心，也不重视，使表彰失去了应有的激励导向作用。市委领导到任后，在各种会议上强调，要建立持续、立体、常态化的干部激励机制，并通过开展单位内部二级绩效、激励性选拔事业副科级领导干部等一系列举措，释放了“干好干坏、干多干少不一样”的信号。县委县政府第一时间贯彻落实，从20xx年开始将“xxx”竞赛活动考评结果作为评价各级各部门工作的重要依据，五项竞赛分别设置单项优胜奖，对各组、各项考核结果排名靠前的，给予相应单位和个人记功、嘉奖，并在评选标准上向基层一线倾斜，营造了干事创业的浓厚氛围和比学赶超的良好风气。
当前，xx正处在爬坡过坎的重要关口，在县委工作会上，我们提出了“勇当市县发展排头兵”的目标，明确了和坚持了“xxx”产业发展思路，并以开展“项目提速”“服务提升”“干部提振”年和“比学赶超”活动作为贯彻落实市委“xxx”的重要抓手和载体。这些工作部署能否落地落实、达到预期效果，关键在于人、在于干部，关键在于我们是否拥有一支想干事、能干事、不出事的干......
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