根据上级纪委部署安排，结合工作实际情况，我公司对本单位存在形式主义、官僚主义方面的问题进行了查摆分析，并制定了整改措施如下。一、贯彻落实中央重大决策部署方面存在问题：一是存在本位主义思想。考虑工作、决策问题习惯从本单位的利益出发，站在全市一盘棋的高度谋划工作少，忽略了银行个体与全市发展整体之间的依存关系，导致抓工作时，对有利于银行发展的盯得就紧、办得就快，对与银行关系不密切的，上心度不高、执行力较弱。二是存在学做“两张皮”的现象。在落实市委市政府关于金融动能转换重大决策部署方面开拓精神还不足，只是采取常规方法、满足完成规定动作，结合地方银行实际开展特色性金融服务少，学做结合的不足，存在学做脱节和“两张皮”的现象，学习成果转化为工作实践的成效不明显。整改措施：一是提高政治站位。将学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期坚持的政治任务，带着问题学、结合工作学，真正做到学懂弄通做实，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，旗帜鲜明讲政治，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是深化“初心使命”意识。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，坚定践行新发展理念，坚定不移推动中央和省委、市委各项部署落实落地，自觉服务新旧动能转换、乡村振兴战略、服务实体经济、加大普惠金融力度，切实发挥地方金融机构优势，努力把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化为实际成效。责任领导：责任单位：整改时限：
二、联系群众、服务群众方面存在问题：一是存在深入基层意识淡化的现象。对习近平总书记十九大报告中提出的“我们党来自人民、植根人民、服务人民”的精神领悟不到位，有的干部忙于事务性工作多，“坐办公室”多，到基层一线调研的时间少，对群众的实际需求了解不够深入，导致服务群众的针对性和实效性不强。二是服务态度和方式有待改进。部分员工服务意识不强，对客户的咨询和诉求响应速度慢，处理问题时缺乏耐心和细致，影响了客户体验和满意度。三是创新服务模式不足。在利用现代信息技术提升服务质量方面做得不够，线上服务平台建设滞后，不能充分满足群众多样化的服务需求。
针对上述问题，制定以下整改措施：一是增强基层调研的频率和深度。定期组织党员干部深入基层、深入群众，面对面听取意见和建议，真正了解群众所思所想、所急所盼，确保服务方向和措施更加贴近群众需求。同时，建立常态化的调研机制，确保调研活动制度化、规范化，不断提升调研的质量和效果。二是优化服务流程，提升服务质量。加强员工培训，强化服务意识，提高业务技能和服务水平，确保每位员工都能以积极的态度和专业的技能为客户提供优质服务。同时，简化服务流程，缩短办事时间，减少不必要的手续，让群众感受到实实在在的变化和便利。三是加快信息化建设，创新服务模式。加大投入，推进线上服务平台的建设和完善，充分利用互联网、大数据等技术手段，拓展服务渠道，丰富服务内容，提供更加便捷高效的金融服务，满足不同群体的多样化需求。通过这些措施，切实提高服务质量和效率，增强人民群众的获得感和满意度。责任领导：责任单位：整改时限：
三、工作作风方面存在问题：一是存在“等靠要”思想。部分干部缺乏主动性和创造性，遇到困难和问题习惯于等待上级指示或依赖外部支持，缺乏攻坚克难的精神和自我解决问题的能力。二是工作标准不高。在日常工作中，一些干部满足于完成基本任务，缺乏精益求精的工匠精神，工作质量不高，细节处理不到位，影响了整体工作的效果。三是工作效率低下。部分干部工作节奏缓慢，执行力不强，对上级部署的任务响应慢，落实不到位，导致工作进展迟缓，影响了单位的整体形象和发展。
针对这些问题，提出以下整改措施：一是树立主动担当的责任意识。教育引导全体干部树立正确的政绩观，增强责任感和使命感，面对困难和挑战敢于迎难而上，勇于承担责任，不断提高解决复杂问题的能力和水平。同时，建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，激发广大干部的积极性和创造性。二是提高工作标准，追求卓越。加强对干部的业务培训，提升专业能力，鼓励大家树立高标准、严要求的工作理念，注重细节管理，确保每一项工作都做到最好。同时，建立科学的考核评价体系，将工作质量纳入绩效考核范围，促进干部不断提升工作水平。三是优化工作流程，提高效率。梳理现有工作流程，查找影响效率的关键环节，通过流程再造和技术创新，简化程序，减少重复劳动，提高工作效率。同时，加强时间管理和任务管理，合理安排工作计划，确保各项任务按时高质量完成。通过以上措施，逐步改变不良工作作风，营造风清气正、高效务实的工作氛围，为公司的发展提供坚强的作风保障。责任领导：责任单位：整改时限：
四、廉洁自律方面存在问题：一是廉政意识不强。部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想，对廉洁自律的要求不够严格，容易放松自我约束，产生违规违纪的风险。二是监督机制不健全。现有的监督体系存在一定的漏洞，对干部的日常行为监管不够到位，难以及时发现和纠正存在的问题。三是警示教育力度不够。虽然公司定期开展党风廉政教育，但形式单一，内容枯燥，缺乏针对性和实效性，难以引起干部的足够重视，教育效果不佳。
针对上述问题，制定以下整改措施：一是强化廉政教育，筑牢思想防线。通过组织专题学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，不断增强干部的纪律意识和规矩意识，使其深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，自觉遵守党纪国法，做到警钟长鸣。二是完善监督机制，形成有效制约。建立健全权力运行的监督制约机制，加强对关键岗位和重要环节的监督，确保权力在阳光下运行。同时，畅通举报渠道，鼓励群众参与监督，形成内外结合、上下联动的监督网络，及时发现和纠正问题。三是加大查处力度，保持高压态势。对违反党纪国法的行为，坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就，始终保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的良好环境。四是丰富教育形式，提高教育效果。创新党风廉政教育的方式方法，采用案例教学、情景模拟等生动活泼的形式，增强教育的吸引力和感染力，使干部在潜移默化中受到教育和警示，达到预防和减少违规违纪行为的目的。责任领导：责任单位：整改时限：
通过以上整改措施的实施，我们有信心从根本上解决形式主义、官僚主义等问题，进一步提高公司的管理水平和服务质量，为实现高质量发展奠定坚实的基础。我们将以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以优异的成绩迎接20xx年的到来。
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