经济社会的快速发展冲击着社会生活的方方面面，部队，尤其是和地方紧密联系的消防部队在大潮中也难以独善其身，这从近年入伍新兵管理所彰显出的新特点中可窥一斑。现在入伍的新兵，基本均为20世纪90年代以后出生，独生子女较多，吃苦精神较差，心理承受能力相对薄弱，这与部队艰苦的生活传统格格不入。但是“90后”新兵文化程度高，特别是城镇兵，大多是高中（中技）毕业，而且高校毕业入伍人员也不断增加，他们具有“求知、求尊、求美、求乐、求新”的需求。针对这些新情况、新问题，如何教育引导新兵实现由一名普通青年转变到一名合格军人，在部队这所大学校里健康成长，是基层带兵人所必须面对和思考的问题。我结合多年基层带兵的体会，谈几点粗浅的认识：
一、进行深入的思想政治教育，引导新兵树立正确的人生观、价值观。新时期入伍的新兵，入伍动机有所不同，一部分是自愿来尽义务，保一方平安，也有一部分是想到部队学技术、转士官、考军校；还有的则是出于好奇心理，来开开眼界，见见世面；甚至还有家里条件优裕，父母强压来部队锻炼的。新兵有这样那样的想法是正常的，从某种程度上来说也是可以理解的。无论其初衷如何，作为基层带兵人都要耐心对其进行深入的经常性思想政治教育，帮助他们端正入伍动机，明确入伍目的，树立正确的人生观、价值观。
二、严格管理，科学施训，引导新兵尽快适应军营紧张艰苦的生活。治军要严，这是历代兵家名将治军之道；从严治警，是我们消防部队正规化建设必须始终贯彻的一条重要方针。但严要严之有法，严之有度，严之有理。带兵人特别是班长骨干一定要克服“不打......
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