为认真贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，落实中央和市委、县委关于作风建设系列部署，进一步提高政治站位，把纪律和规矩挺在前面，以永远在路上的坚韧和执着，远离红线，不碰底线，以全新的精神状态狠抓各项工作有效落实，用作风建设的新成效实现新跨越。特制定如下实施方案。
一、加强作风建设的重要意义
（一）加强作风建设，是践行“以人民为中心”的必然要求。习近平总书记强调，作风问题的核心是党和人民群众的关系问题。作为党员干部，必须树立以人民为中心的发展理念，树牢群众观点，转变工作作风，带着感情、带着责任去做好服务群众的各项工作，马上就办，办就办好，以百分之百的用心、百分之百的努力，为基层为群众办实事、解难题，排民忧，最大限度让群众满意，以实际成效取信于民。
（二）加强作风建设，是推动“全面从严治党”的永恒课题。作风建设是全面从严治党的“试金石”，直接影响人民群众对党的认同感与归属感。加强党的作风建设，最终目的是提高党的执政能力和领导水平。作为国有企业党员干部，必须坚持和加强党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义，整治群众身边微腐败和作风问题，推动中央、上级党委重大决策部署在公司落地见效。
（三）加强作风建设，是实现公司高质量发展的重要保障。完成年度工作，干部是关键、员工是基础、作风是保证，只有加强作风建设，才能推动各项工作落到实处。当前，公司高质量发展仍有较大的进步空间，但也还存在一些不容忽视的问题和倾向，这些行为与公司实现高质量发展不相适应。要进一步巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，认真解决当前影响公司转型发展、跨越式发展的突出问题，进一步转变工作作风，提升工作效能，为实现公司高质量发展提供坚强保障。
二、加强作风建设的主要任务
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。将理论学习与工作实践相结合，引导党员干部在学思践悟中提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化纪律约束，严明党纪国法。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续开展正风肃纪行动，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。加强对党员干部的日常监督，建立健全作风建设长效机制，确保各项纪律规定落地生根。严肃查处违反党纪国法的行为，对顶风违纪者坚决予以问责，形成有力震慑。通过警示教育、典型案例剖析等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）优化工作流程，提升服务效能。针对公司业务流程中存在的瓶颈和短板，进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少审批环节，提高工作效率。推行“首问负责制”“限时办结制”等制度，确保群众和企业办事更加便捷高效。加强窗口单位建设，提升服务质量，树立良好的企业形象。定期开展服务满意度调查，及时发现和解决存在的问题，不断改进服务方式和手段，切实提高群众和企业的获得感和满意度。
（四）加强队伍建设，激发内生动力。坚持以人为本，注重培养和选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提升专业能力和服务水平。完善绩效考核机制，激励干部担当作为。关心关爱一线职工，解决他们的实际困难，营造良好的工作氛围。加大对先进典型的宣传力度，发挥示范引领作用，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，形成人人参与、共同奋斗的良好局面。
三、加强作风建设的具体措施
（一）开展“作风建设年”活动。结合公司实际，制定详细的“作风建设年”活动方案，明确目标要求、重点任务和具体措施。通过召开动员大会、签订责任书等形式，层层压实责任，确保活动顺利开展。组织党员干部深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，查找作风建设中的薄弱环节，制定整改措施，立行立改。活动期间，定期通报进展情况，总结经验做法，推广先进典型，营造浓厚的作风建设氛围。
（二）实施“双提升”工程。围绕提升党员干部素质和提升企业服务效能两大目标，实施“双提升”工程。一方面，通过举办培训班、研讨会、专题讲座等活动，加强对党员干部的教育培训，提高其政治理论水平和业务能力；另一方面，通过优化内部管理、改进服务方式等措施，不断提升企业的服务质量和效率。建立“双提升”工程评估机制，定期对实施效果进行评估，确保取得实实在在的成效。
（三）建立“三公开”制度。为进一步增强工作的透明度，建立决策公开、过程公开、结果公开的“三公开”制度。对于涉及企业发展、职工切身利益的重大事项，通过召开职工代表大会、发布通知公告等方式，广泛征求职工意见，确保决策的科学性、民主性和合法性。在工作过程中，及时向职工通报进展情况，接受职工监督。工作完成后，将结果向社会公开，接受社会监督，增强企业的公信力和影响力。
（四）实行“四必谈”制度。为了更好地了解干部的思想动态，及时发现和解决问题，实行“四必谈”制度。即：新任职干部必谈，帮助其尽快适应新岗位、新环境；工作遇到困难的干部必谈，给予指导和支持；受到批评处分的干部必谈，帮助其认识错误、改正错误；群众反映较多的干部必谈，了解情况、澄清事实。通过开展谈心谈话，增进沟通交流，促进干部健康成长。
四、加强作风建设的组织领导
（一）成立领导小组。为确保作风建设各项任务落实到位，成立由公司主要领导任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人为成员的作风建设领导小组。领导小组负责统筹协调、督促检查、考核评价等工作，确保作风建设有序推进。各二级单位也要成立相应的工作机构，明确职责分工，确保上下联动、协同推进。
（二）落实主体责任。各级党组织要切实履行作风建设的主体责任，主要负责人要亲自抓、负总责，班子成员要按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域的作风建设。要把作风建设纳入党建工作总体布局，与生产经营等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保作风建设与企业发展同频共振。
（三）强化监督检查。纪检监察部门要充分发挥监督职能，加强对作风建设的监督检查，对发现的问题及时督促整改。建立健全作风建设监督网络，拓宽监督渠道，鼓励职工和社会各界积极参与监督。对违反作风建设规定的行为，要依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的监督检查，确保作风建设各项措施落到实处、见到实效。
（四）营造浓厚氛围。充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，大力宣传作风建设的重要意义、目标任务和具体措施，营造浓厚的舆论氛围。及时报道作风建设的好经验、好做法，树立正面典型，发挥示范带动作用。同时，要注重挖掘和宣传作风建设中的先进人物和事迹，激励广大干部职工见贤思齐、奋发有为，为公司高质量发展贡献力量。
总之，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚定信心决心，以钉钉子的精神，久久为功，不断开创作风建设新局面，为实现公司高质量发展提供坚强保障。
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