调研文章：关于新时期xx队伍年轻干部教育培养的几点思考

　　调研文章：关于新时期双队伍年轻干部教育培养的几点思考

　　党的X大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。双队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索发展的新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻干部的培养是事业“后继有人”的关键抓手，“种木待成材，聊为十年事”，将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才，切实需要在当前双队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下双队伍年轻干部特点，客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题，就充分挖掘年轻干部潜能，努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血液”作用相一致的高素质人才方阵，浅谈几点思考和认识。

　　一、当前队伍内部年轻干部群体特点

　　今年以来，队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视，支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式，严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作，总结年轻干部有以下特点：

　　学历层次高，知识结构新。随着我国高等教育的普及和发展，进入双队伍的年轻干部普遍具有较高的学历水平，硕士及以上学历的比例逐年增加。这些年轻干部不仅在专业知识上具备深厚基础，而且在信息技术、数据分析、项目管理等现代技能方面也有较强的优势。......

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