在202x年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，X区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为X“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。加大年轻干部队伍建设力度，出台《X区年轻干部队伍建设五年规划(202x-2026年)》，综合干部年龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式储备各级年轻干部180人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，首次在全区范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部10名，近年来全区共提拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部522名。坚持事业为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部110名。动态更新急需紧缺专业目录，建立与高校、科研院所、大型企业等合作机制，拓宽选人用人渠道，确保干部队伍结构不断优化。
强化教育培训精准“育”，打造“善于担当”的能力素质。面对新时代的新任务新要求，X区注重干部教育培训的针对性和实效性，通过系统化培训提升干部的专业能力和综合素质......
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