“选育管”全链条加强社区工作者队伍建设

　　“选育管”全链条加强社区工作者队伍建设

　　大力加强社区工作者队伍建设，坚持从选拔培养、教育培训、管理保障全方位发力，配齐配强社区工作者队伍，为推进党建引领城市社区治理提供坚实人才保障。严格标准“选”，组建社区工作“尖刀队”。坚持多渠道优化社区工作者队伍结构，畅通选任、公开招聘等准入方式，把基层经验丰富、群众基础好、协调能力强、政治责任感强作为选配社区“两委”班子成员的标准，精准选配8名符合要求的优秀年轻干部担任社区班子成员。严格按照每万城镇常住人口不少于8人的配备要求，科学核定专职社区工作者数量，公开招聘16名年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才进入专职化社区工作者队伍，不断充实专职化社区工作者队伍新鲜血液，增强队伍活力，多措并举“育”，打造本领提升“练兵场”。建立分层分类培训体系，把社区党组织书记、专职社区工作者纳入全县干部教育培训计划，按照每年集中培训不少于1次，每次培训时长不少于2天的要求，围绕加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调节、应急处突、协调沟通等方面分批次举办培训班3期110人次。持续深化“导师帮带”培养机制，发扬“传帮带”优良传统，8名社区班子成员联系帮带16名新任专职社区工作者，帮助社区工作者快速成长，积极鼓励社区工作者参加国家社会工作者职业资格考试，先后有13人获取社会工作者职业资格，社区工作者队伍的履职能力和综合素质得到显著提升。

　　创新管理机制，激发队伍活力

　　为进一步激发社区工作者队伍的活力，我们创新管理机制，建立健全社区工作者考核评价体系。一是完善绩效考核制度。制......

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