税务局干部选拨及监督管理工作经验交流材料

　　创新干部选拔任用机制 努力建设高素质干部队伍

　　近年来，XX市税务局紧紧围绕税收工作大局和系统工作实际，坚持以“讲党性、重品行、论实绩、谋发展”为标准，强化干部监督管理工作，实现对权力的有力制衡和对干部的有效监督，达到了为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的工作目的，为完成各项税收工作任务提供了坚强的组织保障和人力资源支持。

　　一、实行阳光操作，构建民主公开的选拔任用机制

　　一是严格程序。严格按照干部选拔任用条例规定的原则、程序和要求规范考察任用。通过制定方案，公开征求意见，报局党组研究、公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、党组票决打分、组织考察、民主测评、个别谈话、征求意见、公示等程序进行。从20xx年xx月至20xx年xx月，我局先后提任正副科级领导干部xx人，其中，通过公开竞聘方式选拔的xx人；从后备干部中民主推荐考察提任的正副科级领导干部xx人；根据工作及专业性需要由党组直接提名或推荐并严格按照考核程序选拔提任的科级干部xx人。真正做到让群众参与选拔好干部、凭能力和业绩使用好干部、集各方面力量监督好干部，切实形成了唯才是举、选贤任能及以为定位、为位相当的干部选拔任用机制。

　　二是强化民意。我局在干部人事制度改革中，突出了群众参与，赋予了群众知情权、参与权、选择权和监督权，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，把民意测验和民主评议结果作为干部调整使用的重要依据，进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议制度，从而更好地规范决策程序，增强决策透明度，有效推进了干部选拔任用工作的民主力度。

　　三是阳光操作。通过创新性的举措，不断改进和完善干部选拔任用方式，进一步彰显公平、公正、公开的原则。在干部竞争上岗考试中，面试考官一律邀请上级及相关单位领导担任，确保了考试的公正性和权威性。同时，所有选拔任用过程中的关键环节均通过局内网和公告栏向全体干部职工公开，接受群众监督，确保了选拔任用工作的透明度和公信力。

　　二、加强教育培训，提升干部综合素质

　　一是注重学习教育。我局始终将干部教育培训作为提升干部综合素质的重要抓手，坚持理论与实践相结合，定期组织干部参加各类培训活动。通过学习了党的最新理论成果、税收法律法规、现代管理知识等，不断提高干部的政治素养和业务能力。20xx年以来，我局共组织各类培训活动xx次，参训干部达xxx人次，有效提升了干部的整体素质。

　　二是强化实践锻炼。为了使干部在实践中增长才干，我局积极创造条件，安排年轻干部到基层一线、重点岗位和重大项目中历练。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实际工作中锤炼本领，提高解决复杂问题的能力。20xx年，我局共选派xx名干部到基层挂职锻炼，取得了显著成效。

　　三是完善考核评价。建立健全干部考核评价体系，将干部的学习情况、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，确保考核结果客观公正。通过定期开展绩效考核和年度考核，及时发现和纠正干部存在的问题，激励干部积极进取、担当作为。20xx年，我局共对xx名干部进行了绩效考核，其中xx名干部因表现优秀被提拔重用，xx名干部因表现不佳受到诫勉谈话。

　　三、严格监督管理，确保干部廉洁从政

　　一是健全制度体系。我局不断完善干部监督管理制度，制定了《XX市税务局干部监督管理办法》等一系列规章制度，明确了干部监督管理的具体内容和措施，为干部监督管理工作提供了制度保障。20xx年以来，我局共修订完善了xx项干部管理制度，进一步规范了干部的行为。

　　二是强化日常监督。通过设立举报箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方式，畅通监督渠道，广泛收集群众意见和建议。同时，定期开展干部作风巡查，对发现的问题及时整改，确保干部廉洁从政。20xx年，我局共受理群众举报xx件，查处违纪违规行为xx起，有效震慑了不良风气。

　　三是加强警示教育。通过组织干部参观廉政教育基地、观看廉政教育片、开展廉政专题讲座等形式，不断增强干部的廉洁自律意识。20xx年，我局共组织xx次廉政教育活动，受教育干部达xxx人次，营造了风清气正的良好氛围。

　　总之，通过一系列创新举措，XX市税务局在干部选拔任用、教育培训和监督管理等方面取得了显著成效，为推动税收事业健康发展提供了坚实的组织保障和人才支持。未来，我们将继续深化干部人事制度改革，不断提升干部队伍建设水平，为实现高质量发展目标贡献力量。

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