近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这一文件的发布，传递出了强烈的信号，旨在激发广大干部的积极性和主动性，为当前及今后一段时期的干部队伍建设指明了方向，提供了明确的指导方针。作为选人用人的重要部门，组织部门应当在选、育、管、用等各个环节中，加强正向激励措施，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面有机结合起来，进行整体部署和制度安排，以激励广大干部在新时代承担新的使命，展现新的作为，创造新的业绩。
突出政治标准，为实干者搭建平台。选好干部、用对人是最直接、最有效的激励手段。针对当前部分干部存在的动力不足、缺乏积极性的问题，应更加突出政治标准，完善考核评价机制，注重舆论引导，帮助干部树立信心，轻装上阵，勇往直前。为此，需要明确实干导向，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为选人用人的首要标准。制定“五种人绝对不能用”的负面清单，严格考察干部在关键时刻、紧要关头、重大是非面前的政治表现，确保政治不合格者一律不予使用。对于那些苦干实干、得到群众认可、成绩显著的干部，应在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选等方面给予优先考虑，使实干者受到应有的重视和奖励。
精准考核评价干部，是激励干部担当作为的重要手段。要坚持精准化、差异化的原则，科学设置考核指标，改进考核方式方法，将平时考核、政绩考核、专项考核等工作做深做实。通过综合考核结果，将其作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部树立正确的政绩观，明确工作的主导方向和重点。只有这样，才能真正激发干部的工作热情，促使他们在各自的岗位上发挥更大的作用。
此外，加大宣传表彰力度，也是激励干部担当作为的有效途径。应建立先进典型的评选表彰机制，做好平时激励和专项表彰奖励工作，将各类先进典型纳入相应的优秀干部人才库，作为动议提名人选的重要参考。充分利用各级党校、红色教育资源以及现代信息技术手段，让实干担当的干部走上讲台、登上屏幕、见诸报端、编入教材，形成良好的示范效应，激励更多的干部勇于担当、积极作为，真正做到有为有位、有位更有为。
总之，通过一系列的正向激励措施，不仅能够激发广大干部的工作热情和创造力，还能够营造出一种积极向上、风清气正的工作氛围，为实现新时代的新目标提供坚强的组织保证。组织部门应当在这一过程中发挥关键作用，不断创新激励机制，优化选人用人环境，为党和国家的事业发展培养和造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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