强化学习培训,提升素质技能,人才强税稳步推进
政以才治、业以才兴,对于XX市而言,干部素质的滞后一直是制约税收工作跨越发展的瓶颈。多年来,全市税务系统始终以提高税务干部整体素质为目标,以健全培训激励机制为动力,狠抓基础,注重实效,大力开展人才强税工程,使之成为税收事业跨越发展的强大动力。
(一)深化学历教育
XX市税务系统成立之初,干部队伍中大专以上学历的人才屈指可数,本科以上学历更是凤毛麟角。多数干部来源于干部子弟顶替、复转军人安置和中专院校毕业生,甚至还有一些初中及以下学历的人员,如同一支仓促组建的杂牌军。XX年来,市税务局将干部学历教育作为一项重要的素质工程来抓,积极推荐、鼓励各个层次的干部在职参加学历教育,重点培养高等专科、本科层次的人员,适量培养硕士研究生。培训专业以财经、管理、法律、信息技术等税收业务工作急需的专业为主,适当兼顾其他相关专业人才的培养需求。采取在职进修、函授教育、远程教育等多种形式,以脱产学习为辅,妥善解决工学矛盾。同时,在时间、待遇、经费等方面给予大力支持,鼓励广大干部通过刻苦学习改善专业知识结构、提升学历学位层次。对于取得高等学历的干部,在干部使用上优先予以考虑,树立良好的用人导向,实现了队伍素质的全面提升。
多年来,我局大批干部在职考入上海财经大学、厦门大学、江西财经大学、长春税务学院等知名高校的硕士、本科班就读,学历层次不断提升。截至XX年,全市税务系统已有博士生XX人,实现了零的突破;研究生XX人,占在职干部总数的XX%;本科生XX人,大专生XX人,占在职干部总人数的XX%;大专以下学历的干部XX人,占干部总数的XX%。
(二)强化在职培训
我局提出了“培训也是一种福利”的理念,为不断提高岗位适应性和多岗关联协调能力,多年来,我们紧紧围绕“精通本岗、熟悉近岗、了解他岗”的目标要求,开展了多层次、多形式的在职培训。针对不同岗位和层级的干部,制定个性化的培训计划,确保培训内容与实际工作紧密结合,切实提升干部的综合素质和业务能力。
一是加强新进人员的岗前培训。每年新招录的干部都要经过为期一个月的集中培训,内容涵盖税收政策法规、业务操作流程、职业道德规范等,帮助新进人员尽快熟悉工作环境,掌握基本技能。二是开展岗位轮训。定期组织各岗位的干部进行轮训,通过案例分析、实操演练等形式,提升干部的实际操作能力和问题解决能力。三是实施专项培训。针对税收政策调整、新技术应用等热点问题,及时组织专题培训,确保干部能够及时掌握最新知识和技能。四是推行在线学习。利用网络平台,开设各类在线课程,方便干部利用业余时间自主学习,实现学习与工作的有机结合。
(三)完善考核评价体系
为了确保培训效果,我局不断完善干部考核评价体系,将培训情况纳入干部年度考核的重要内容。通过考试、考核、评议等方式,全面评估干部的学习态度、学习效果和实际应用能力,确保培训工作落到实处。对于表现优秀的干部,给予表彰奖励,激发其学习的积极性和主动性;对于学习态度不端正、培训效果不佳的干部,及时进行批评教育,督促其改进提高。
(四)加强对外交流与合作
为了拓宽视野,提升干部的整体素质,我局还积极开展对外交流与合作。一方面,与高校、科研机构建立长期合作关系,邀请专家学者来局授课,分享最新的研究成果和实践经验;另一方面,选派优秀干部参加国内外各类培训班、研讨会,学习先进的管理理念和技术手段,提升国际视野和综合素质。通过这些措施,不仅丰富了干部的知识结构,也增强了他们的创新意识和实践能力。
总之,XX市税务局通过深化学历教育、强化在职培训、完善考核评价体系、加强对外交流与合作等一系列举措,不断提升税务干部的整体素质和业务能力,为税收事业的跨越发展提供了坚实的人才保障。未来,我们将继续坚持人才强税战略,不断探索创新,努力打造一支高素质、专业化、创新型的税务干部队伍,为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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