统筹推进县级党校内涵式发展
为持续巩固拓展近年来县级党校分类建设成果，全面落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(202x—2027年)》要求，四川省大邑县委党校以创建“西岭雪山下的红色学府”为抓手，统筹推进教学科研、人才强校、从严治校等各方面工作，以系统化建设赋能党校内涵式发展。
建强办学阵地。聚焦经济发展、城乡融合、长征精神等重要内容，构建“1（党校）+15（微党校中心校）+32（市县级现场教学基地）”干部教育培训阵地体系，串联形成县内党性教育类、乡村振兴类、基层治理类等精品研学线路8条。强化区域联动，按照地域相邻、类别相同的原则，与温江、崇州、邛崃等周边区县党校联动建设特色教学线路6条和优质教学点位10个。狠抓阵地管理，印发《大邑县干部教育培训现场教学基地管理办法（试行）》，实行“基地讲解员+党校教师”双师制教学，探索建立现场教学点位准入、退出机制，增强现场教学吸引力感染力，确保学员观有所感、学有所获，全面提升现场教学质效。
提升教学质效。加强课程体系建设，牢固树立“课比天大”理念，突出党的理论教育和党性教育主业主课地位，结合大邑地方经济社会发展实际和党员干部履职需求，制定主体班课程清单，推行专题课试讲制度。系统开发体现马克思主义中国化时代化最新成果和大邑“1392”协调发展新格局的优质教材、精品课程，确保教育培训内容紧跟时代步伐，满足不同层次、不同岗位党员干部的学习需求。同时，积极引入现代信息技术手段，利用多媒体、网络平台等资源，丰富教学形式，提高教学互动性和实效性。通过线上与线下相结合的方式，开展远程培训、网络课堂等新型教学模式，打破时间和空间限制，扩大教育培训覆盖面，提升教育培训的整体效果。
强化师资队伍建设。坚持“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强校战略，着力培养一支高素质专业化的党校教师队伍。一是加大引进力度，吸引一批具有较高学术水平和丰富实践经验的优秀人才加入党校教师队伍，优化教师结构，提升整体素质。二是加强内部培养，定期组织教师参加各类业务培训和学术交流活动，鼓励和支持教师攻读更高学位，不断提升教育教学能力和科研水平。三是建立健全激励机制，完善教师考核评价体系，实行绩效工资制度，激发教师工作积极性和创造性。四是注重师德师风建设，引导教师树立正确的职业道德观，严守纪律规矩，保持清正廉洁，以良好的形象和作风影响和带动广大学员。
深化科研工作。科研是党校工作的灵魂和生命线，是提升党校影响力和竞争力的重要支撑。大邑县委党校始终将科研工作摆在重要位置，不断加强科研平台建设和科研团队建设，努力在理论研究、决策咨询等方面取得新突破。一是围绕中心服务大局，紧扣县委县政府重大决策部署和全县经济社会发展中的热点难点问题，开展前瞻性、应用性研究，为领导决策提供科学依据和智力支持。二是加强与高校、科研院所等单位的合作，共同承担国家和省市级科研项目，提升科研层次和水平。三是建立健全科研管理制度，完善科研经费使用办法，优化科研成果评价标准，营造良好的科研环境和氛围。四是注重科研成果转化，通过举办学术论坛、编印《决策参考》等方式，及时将科研成果转化为教学资源和政策建议，发挥科研对教学的促进作用。
严格校风校纪。从严治校是党校工作的基本方针，是保证党校健康发展的根本保障。大邑县委党校始终坚持全面从严治党，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义，确保党校风清气正。一是加强政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化制度执行，严格执行各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。三是严肃纪律要求，加强对教职工和学员的日常管理和监督，严格执行考勤、请假、考核等制度，杜绝迟到早退、无故缺席等现象。四是注重文化熏陶，大力弘扬“忠诚、干净、担当”的党校精神，营造浓厚的学习氛围和良好的校园文化，引导广大教职工和学员自觉践行党的宗旨，始终保持共产党人的政治本色。
展望未来，大邑县委党校将继续秉持“为党育才、为党献策”的初心使命，紧紧围绕县委县政府中心工作，不断创新思路、改进方法，全面提升党校工作质量和水平，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。在新的历史起点上，大邑县委党校将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，奋力谱写党校事业新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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